Liste over Top Soft Skills Employers Value med eksempler

Kandidater med sterke myke ferdigheter er i stor etterspørsel etter mange forskjellige jobber. Myke ferdigheter er de mellommenneskelige egenskapene du trenger for å lykkes på arbeidsplassen. Disse er relatert til hvordan du jobber med og forholder deg til andre - med andre ord, menneskers ferdigheter.

Hva er myke ferdigheter?

Myke ferdigheter er forskjellige fra harde ferdigheter, som er direkte relevante for jobben du søker på. Disse er ofte mer kvantifiserbare og enklere å lære. En vanskelig ferdighet for en snekker, for eksempel, kan være muligheten til å betjene en motorsag eller bruke rammekanter.

Uansett hvilken jobb du søker på, trenger du i det minste noen myke ferdigheter. For å lykkes på jobb må du ta det godt med alle de medarbeiderne du samhandler med, blant annet ledere, medarbeidere, kunder, leverandører, kunder og alle andre du kommuniserer med mens du er på jobb.

Arbeidsgivere vil ha ansatte som er i stand til å samhandle effektivt med andre. Disse ferdighetene er også svært vanskelig å undervise, så arbeidsgivere vil vite at jobbkandidater allerede har de myke ferdighetene til å lykkes.

Typer av myke ferdigheter

Nedenfor er en liste over de viktigste myke ferdighetene som de fleste arbeidsgivere ser etter. Det inkluderer også underlister med relaterte myke ferdigheter som arbeidsgivere pleier å søke i jobbsøkere. Utvikle disse ferdighetene og understreke dem i jobbsøknader, CV, omslag og intervjuer. Viser intervjueren at du har de ferdighetene selskapet søker, hjelper deg med å bli ansatt.

Kommunikasjon

Hvor godt kommuniserer du? Kommunikasjonsevner er viktige i nesten alle jobber. Du må sannsynligvis kommunisere med folk på jobben, enten de er klienter, kunder, kolleger, arbeidsgivere eller leverandører. Du må også kunne snakke tydelig og høflig med personer i person, telefonisk og skriftlig.

Du må også sannsynligvis være en god lytter. Arbeidsgivere vil ha ansatte som ikke bare kan formidle sine egne ideer, men som også lytter empatisk til andre. Lytting er en spesielt viktig ferdighet i kundeservicejobber.

• lytte
• Forhandling
• Ikke-verbal kommunikasjon
• Overtalelse
• Presentasjon
• Offentlig taler
• Lese kroppsspråk
• Historiefortelling
• Verbal kommunikasjon
• Visuell kommunikasjon
• Skrive rapporter og forslag
• Skriveferdigheter

Kritisk tenking

Uansett hva jobben, arbeidsgivere vil ha kandidater som kan analysere situasjoner og ta informerte beslutninger. Enten du jobber med data, lærer studenter eller fastsetter et hjemvarmesystem, må du kunne forstå problemer, tenke kritisk og utarbeide løsninger. Ferdigheter knyttet til kritisk tenkning inkluderer kreativitet, fleksibilitet og nysgjerrighet.

• tilpasnings~~POS=TRUNC
• Kunstnerisk evne
• kreativitet
• Kritisk observasjon
• Kritisk tenking
• Design egnethet
• Ønsker å lære
• fleksibilitet
• Innovasjon
• Logisk tenkning
• Problemløsning
• Forskning
• oppfinnsomhet
• tenke utenfor boksen
• Toleranse for endring og usikkerhet
• Feilsøking
• Verdiutdanning
• Villighet til å lære

Ledelse

Selv om ikke alle jobbsøkinger er en ledende rolle, vil de fleste arbeidsgivere ønske å vite at du har mulighet til å ta avgjørelser når du kommer til å skyve, og klarer situasjoner og mennesker. Evnen til å gå opp til tallerkenen i en vanskelig situasjon og å bidra til å løse det er noe arbeidsgivere ser etter hos potensielle ansatte

Hvis du intervjuer for en jobb som har potensial for fremskritt, vil arbeidsgiveren ønske å vite at du har det som trengs for å bli ledende.

Andre ferdigheter relatert til lederskap inkluderer evnen til å løse problemer og konflikter mellom mennesker, og å ta beslutninger om ledelsen.

• Konflikthåndtering
• Konfliktløsning
• Deal making
• Beslutningstaking
• Delegasjon
• Tvisteløsning
• tilrettelegging
• Å gi tydelig tilbakemelding
• Inspiringpeople
• Ledelse
• Ledelse
• Administrere vanskelige samtaler
• Administrere eksterne / virtuelle lag
• Møtebehandling
• mentoring
• motiverende
• Prosjektledelse
• Løse problemer
• Vellykket coaching
• tilsyn
• Talenthåndtering

Positiv holdning

Arbeidsgivere søker alltid folk som vil bringe en positiv holdning til kontoret. De vil ha ansatte som vil være vennlige mot andre, ivrige etter å jobbe, og generelt en glede å være rundt. Å være i stand til å holde ting positivt, er spesielt viktig hvis du jobber i et raskt arbeidsmiljø med høy stress.

• Tillit
• Samarbeid
• Høflighet
• Energi
• Entusiasme
• vennlighet
• Ærlighet
• Humoristisk
• Tålmodighet
• respektabilitet
• respectfulness

team~~POS=TRUNC

Ansette ledere ser etter jobb kandidater som kan fungere godt med andre. Enten du skal gjøre mange teamprosjekter eller bare delta på noen avdelingsmøter, må du kunne jobbe effektivt med menneskene rundt deg. Du må kunne jobbe med andre, selv om du ikke alltid ser øye til øye.

Noen ferdigheter knyttet til samarbeid omfatter evnen til å forhandle med andre, og å gjenkjenne og sette pris på mangfold i et lag. En annen relatert ferdighet er evnen til å godta og søke tilbakemelding fra andre.

• Godta tilbakemelding
• Samarbeid
• Kundeservice
• Å takle vanskelige situasjoner
• Å håndtere kontorpolitikk
• Funksjonshemmede bevissthet
• Mangfoldighetsbevissthet
• Emosjonell intelligens
• Empati
• Etablere mellommenneskelige forhold
• Å håndtere vanskelige personligheter
• Interkulturell kompetanse
• Mellommenneskelige ferdigheter
• Innflytelse
• Nettverk
• Overtalelse
• Selvbevissthet
• Selger ferdigheter
• Sosiale ferdigheter
• Lagbygging
• team~~POS=TRUNC

Arbeidsmoral

Arbeidsgivere ser etter jobbkandidater med sterk arbeidsetikk. Slike mennesker kommer på jobb i tide, fullfører oppgavene i tide, holder fokus og holder orden. De er i stand til å budsjettere sin tid og fullføre sitt arbeid grundig. Selv om de kan jobbe selvstendig, kan folk med sterk arbeidsetikk også følge instruksjonene.

En sterk arbeidsetikk er vanskelig å undervise, så arbeidsgivere vil bli imponert hvis du kan demonstrere det i jobbsøknaden din.

• oppmerksomhet
• Forretningsetikk
• konkurranseevne
• dedikasjon
• pålitelighet
• Følgende retning
• Selvstendighet
• Møte tidsfrister
• Motivasjon
• multitasking
• Organisasjon
• utholdenhet
• Standhaftighet
• Planlegger
• Riktig forretningsmetikett
• Punktlighet
• Pålitelighet
• Motstandsdyktighet
• Resultater-orientering
• planlegging
• Self-retning
• Egenkontroll
• Self-tilsyn
• Oppholder seg på oppgaven
• Strategisk planlegging
• Tidsfordriv
• trainability
• Fungerer godt under trykk

Mer myke ferdigheter

Her er ekstra myke ferdigheter for CV, omslag, jobbsøknader og intervjuer. Nødvendige ferdigheter vil variere basert på jobben du søker på, så også se vår liste over ferdigheter oppført etter jobb og type ferdighet.

• Selvsikkerhet
• Forretningsetikk
• Forretningsfortelling
• Forretnings trend bevissthet
• Kundeservice
• Effektiv kommunikator
• Følelsesstyring
• Ergonomisk følsomhet
• Følg instruksjonene
• Følg regelverket
• Følge regler
• Fungerer godt under trykk
• God holdning
• Sterkt anbefalt
• Uavhengig
• intervjue
• Kunnskapsforvaltning
• Oppfyller frister
• motiverende
• Utfør effektivt i et tidsbegrenset miljø
• Performance Management
• Positiv arbeidsmoral
• Problemløsning
• Prosessforbedring
• Snartenkt
• Resultatorientert
• Sikkerhetsbevisst
• planlegging
• Selvbevissthet
• Self-tilsyn
• Stressmestring
• Lagspiller
• Teknologi kunnskapsrik
• Teknologi trend bevissthet
• Tolerant
• trainable
• Trening
• Feilsøking
• Villig til å godta tilbakemelding
• Villighet til å lære
• Arbeids- og livssaldo
• Fungerer godt under trykk

Nøkkelfunksjoner

Legg til relevante ferdigheter til ditt CV: Inkluder betingelsene som er nært knyttet til jobben i CV-en, spesielt i beskrivelsen av arbeidshistorikken din.

Fremhev ferdigheter i omslaget ditt: Du kan inkorporere myke ferdigheter i ditt følgebrev. Ta med en eller to av de ferdigheter som er nevnt her, og gi konkrete eksempler på tilfeller når du demonstrerte disse egenskapene på jobben.

Bruk ferdighetsord under jobbintervjuer: Du kan også bruke disse ordene i jobbintervjuene dine. Hold toppkvaliteten som er oppført her i tankene under intervjuet ditt, og vær forberedt på å gi eksempler på hvordan du har eksemplifisert hver. Hver jobb krever ulike ferdigheter og erfaringer, så sørg for at du leser jobbeskrivelsen nøye og fokus på ferdighetene som er oppgitt av arbeidsgiveren.