Liste over svakheter med eksempler

Under jobbintervjuer vil ansattledere ofte spørre om svakhetene dine, i tillegg til dine sterke sider, som en måte å avgjøre om du er kvalifisert for jobben. I tillegg til å lære om hva du kan gjøre, vil intervjueren vite om hva du ikke kan gjøre, eller hva du har problemer med på jobben. Hvordan du reagerer, vil også hjelpe intervjueren å forstå hvor godt du kjenner deg selv, så vel som om du vil være en god form for rollen.

Svakhet er vanskelig å snakke om, så du må være forsiktig når du deler eksempler på din. Du ønsker ikke å slå deg ut av strid for jobben fordi intervjueren mener du ikke er kvalifisert. Du vil at svaret ditt skal være ærlig, men så positivt som mulig.

Fokuser på skritt du tar for å forbedre svakhetene dine, og unngå å nevne svakheter i ferdigheter som er viktige for jobben.

Hvis du tenker nøye på jobben på forhånd og utarbeider et svar, vil du være i stand til å forbli positiv mens du fortsatt er ærlig.

Eksempler på svakheter

Det er forskjellige svakhetskategorier du kan velge mellom når du svarer på spørsmål om dine mangler. Men velg ikke en svakhet tilfeldig. I stedet må du kontrollere at den du velger ikke er kritisk for jobben, og nevner i intervjuet hvordan du planlegger å forbedre denne svakheten.

Hard Ferdigheter

Du kan nevne en hard ferdighet som din svakhet. Vanskelige ferdigheter er jobbspesifikke evner som er lett kvantifiserbare. De er utviklet gjennom skole og andre former for opplæring. Eksempler på harde ferdigheter inkluderer datakompetanse, økonomi, matematikk og mer.

Hvis du bestemmer deg for å nevne en hard ferdighet, må du sørge for at det ikke er en ferdighet som er nødvendig for jobben. Hvis det er en ferdighet som er lett å lære, kan du også nevne at du for tiden utvikler den ferdigheten (eller at du planlegger å utvikle den ferdigheten). Hvis du for eksempel sier at svakheten din er et bestemt program, kan du kanskje si at du for øyeblikket tar et kurs på nettet om hvordan du bruker programmet (selvfølgelig, bare si dette hvis det er sant).

Noen eksempler på vanskelige ferdigheter du kanskje nevner når du svarer på et intervjuespørsmål om svakhetene dine er:

• Avansert matematikk
• Kreativ skriving
• Økonomisk kompetanse
• Utenlandske språk (eller et bestemt fremmedspråk)
• En bestemt programvarepakke
• Staving

Myke ferdigheter

Myke ferdigheter er viktige for nesten alle jobber. I motsetning til vanskelige ferdigheter er disse ferdigheter som er vanskelig å kvantifisere; de omfatter dine personlighetstrekk, kommunikasjonsevner og dine sosiale ferdigheter. Mens de er viktige, kan du plukke ut en myk ferdighet for å nevne som en svakhet. Bare vær sikker på at det ikke er nødvendig for jobben, og legg vekt på hvordan du jobber med å forbedre denne ferdigheten. Noen myke ferdigheter du kanskje nevner når du svarer på spørsmål om dine svakheter, er:

• kreativitet
• Delegere oppgaver
• Humor
• Spontanitet (du jobber bedre når du er forberedt)
• Organisasjon
• Tålmodighet
• Tar for mange risikoer
• Å være ærlig

akademikere

Du kan også referere til en faglig ferdighet eller evne som svakhet. Dette er en spesielt god ide hvis du er minst noen år ute av skolen, for da kan arbeidsgiveren evaluere deg på din arbeidserfaring i stedet for dine akademikere.

Selvfølgelig må du ikke markere en faglig svakhet som er direkte relevant for jobben. For eksempel, hvis du søker om en jobb som ingeniør, ikke si at svakheten din er et bestemt teknikkurs. Noen eksempler på svakheter knyttet til akademikere inkluderer:

• Coursework (et bestemt kurs du kjempet med)
• Essay writing (vær sikker på å understreke din styrke i andre former for skriving)
• Å være altfor involvert i aktiviteter på campus (hvis en student eller nyutdannet)
• Tilbringer for mye tid på skoleoppgaver
• Standardiserte tester

Mellommenneskelige ferdigheter

Du kan nevne en svakhet som angår din evne til å samhandle med andre. Selvfølgelig vil du sørge for at du ikke kommer over som noen som ikke kan fungere godt med kollegaer. Velg ett bestemt problem du sliter med, og snakk deretter om hvordan du har jobbet for å forbedre denne typen interaksjon. Eksempler på mellommenneskelige ferdigheter som du kanskje nevner som svakheter, er:

• Konfrontasjon
• Dekker for medarbeidere
• Forventer for mye fra kollegaer
• Å uttrykke for mye frustrasjon med underpresterende medarbeidere eller kolleger
• Presentere til store grupper
• Offentlig taler
• Å være for kritisk til andres arbeid
• For enkelt å internalisere kundens problemer
• Å være for sensitiv

Arbeidsmoral

Du vil ikke si at din svakhet er at du "jobber for hardt." Dette vil komme over som uopprettholdt. Du kan imidlertid forklare hvordan du gjør visse ting i overskudd på jobb. Dette vil vise at du jobber hardt, men det vil være et mer ærlig svar. Eksempler på svakheter knyttet til arbeidsmoral kan være:

• Leaving prosjekter uferdige
• Gir for mye detalj i rapporter
• Skifte fra ett prosjekt til et annet (multitasking)
• Tar kreditt for gruppeprosjekter
• Tar på for mange prosjekter samtidig
• Tar på for mye ansvar
• Å være for detaljrettet
• Å være for mye av en perfeksjonist
• For mye utsettelse (så lenge du fremdeles møter alle dine frister)
• Å være for nyttig for andre
• Arbeider for mange timer

Tips for å snakke om svakheter

Fokus på kvaliteter som ikke er nødvendige for jobben.Når du vurderer hvilke svakheter som skal nevnes i et intervju, husk at du bør fokusere på kvaliteter som ikke er sentrale for kravene til jobben som du intervjuer. For eksempel, hvis du søker om en jobb i regnskap, vil du ikke si at din svakhet er matematikk.

Hold det positivt.Det er viktig å prøve å forbli positiv. Du kan også forklare hvordan svakheten din kunne sees som en positiv i jobben. For eksempel, å være svært detaljert orientert er en fordel for mange stillinger.

Selv om det kan virke umulig å gjøre dette i et spørsmål om svakheter, er det bare å unngå å bruke negative ord som "svak" og "fiasko".

Legg vekt på handlingsplanen din.Du bør forklare hvordan du overvinne (eller planlegger å overvinne) din svakhet. Det er spesielt nyttig når svakheten din er en vanskelig ferdighet som lett kan læres. Du kan selv uttrykke ditt svar som "En ferdighet jeg jobber for tiden på …"

Vær ærlig.Til slutt, mens du vil være positiv, bør du også være ærlig. Svar som, "Jeg har ingen feil" vil komme over som uopprettelig.

Del dine sterke sider.I tillegg til å være forberedt på å nevne svakheter, er det viktig å diskutere styrker som kvalifiserer deg for jobben under intervjuet. Det er viktig å gjøre ditt beste for å selge dine kvalifikasjoner til intervjueren, så du er en sterk kandidat for et tilbud.