Fremgangsmåte for å forberede seg på et tredje jobbintervju

Når du har gjort det gjennom det første intervjuet, kan du tro at du er ferdig med intervjuprosessen, og du vil snart finne ut om du vil få et tilbud.

Det er ikke nødvendigvis tilfelle. Du må kanskje utholde et tredje intervju og muligens flere intervjuer etter det. Disse intervjuene kan være med ledere, potensielle medarbeidere, ansettelseskomiteer eller annet selskapspersonell.

Hvorfor ville et selskap ha så mange intervjuer?

I mange selskaper brukes første intervjuer primært til å utrydde underkvalifiserte kandidater. Det første intervjuet, for eksempel, kan være en telefonskjerm av en rekrutterer, etterfulgt av et personlig intervju med en ansatt leder eller leder for stillingen. Strukturering intervjuer på denne måten er en tidsbesparende for bedrifter, slik at toppnivån ansatte kun kan møte de mest kvalifiserte kandidatene.

Hvis du er innkalt til et tredje intervju, er det et flott tegn - det indikerer at dine tidligere samtaler gikk bra, og du er på en liste over jobbsøkere. Et tredje intervju er brukt for å sikre at kandidaten passer godt til jobben. Det kan også være en mulighet for introduksjoner til potensielle medarbeidere og ledere på høyt nivå.

Hva å forvente under et tredje intervju

Spørsmålene i ditt tredje intervju er sannsynligvis dypere og mer involvert enn i tidligere intervjuer. Forvent atferdsintervju spørsmål. Kom forberedt med historier: Hvordan har du lært av en utfordrende opplevelse? Hva var din største feil ved din siste jobb, og hva ville du gjøre annerledes? Hva er et prosjekt du vil definere som en stor suksess?

I tillegg kan intervjuere foreslå hypotetiske situasjoner (tenk: en frustrerende klient, en kollega uenighet eller en urimelig frist) og be om å kommentere hvordan du vil håndtere dem.

Det er også mulig at du får spørsmål som er kjent fra dine første intervjuer, for eksempel "Fortell meg om deg selv og din erfaring" og "Hvordan ville lederen beskrive deg?"

Årsaken til den lange intervjuingsprosessen er at selskapene vil være sikre på at de ansetter den rette kandidaten fordi det er tidkrevende og dyrt å måtte starte ansettelsesprosessen over hvis kandidaten ikke trener i jobben.

Den gode nyheten er imidlertid at hvis du er valgt for et tredje intervju eller til og med et fjerde eller femte intervju, er du i alvorlig strid for jobben og vil konkurrere mot færre søkere fordi kandidatbassenget krymper etter hvert som flere søkere blir avvist. Når du kommer til et tredje eller fjerde runde intervju, kan du betrakte deg som en finalist for jobben.

Forbereder et tredje intervju

Den beste måten å forberede seg på et tredje eller fjerde intervju (eller femte intervju) er å oppdatere bedriftsundersøkelsen du allerede har gjort. Bruk disse intervjuetipsene for å sikre at du er godt forberedt på intervjuet. Sjekk Google-nyheter (søk etter firmanavn) for oppdateringer. Sjekk selskapets nettside for å se om selskapet har utstedt nye pressemeldinger siden ditt siste intervju. Les bedriftens blogg og sosiale medier, så du er bevæpnet med den nyeste informasjonen om selskapet.

Tenk på å oppgi forberedelsene din, fordi dette er en mulighet til å slå de andre søkerne ut av strid og få et tilbud. For eksempel skapte Howard Reis en "Interview Brag Book", som var et bindemiddel med informasjon om bransjen, selskapet, problemet de prøvde å løse og hvordan han var den beste personen til å løse det. Howard inkluderte relevante bransjeartikler, eksempler på hans arbeid og noen konkrete forslag til de første 90 dagene på jobben. Han fikk jobben.

Hvis du ikke allerede har gjort det, sørg for å oppdage hvem du er knyttet til hos firmaet. Hvis du allerede har nådd kontaktene dine, gi dem en oppdatering av statusen til søknaden din. La forbindelsene dine vite hvor du er i ansettelsesprosessen og spør dem om tips og råd de kan gi deg for dette intervjuet.

Tredje intervju spørsmål

Spørsmålene du blir spurt, vil lignes på spørsmålene du ble spurt i løpet av det andre intervjuet. Se gjennom intervjuspørsmålene du blir spurt, og vær også sikker på at hvordan du svarer på denne tiden, stemmer overens med hvordan du har svart på dine andre intervjuer.

Hvis det er noe du ønsker du hadde nevnt når du intervjuet før, må du sørge for å jobbe informasjonen i svarene dine på disse spørsmålene.

Hvordan Å Ace et tredje intervju

Forberedelse er nøkkelen for å gjøre det bra på et tredje runde intervju. Her er noen tips:

• Bruk tidligere intervjuer.Se gjennom notater fra tidligere intervjuer. Hvis du ikke har noen, prøv å huske diskusjonene. Tenk på eventuelle spørsmål som gjentas i begge intervjuene - dette er ledetråder om hva selskapet søker i en søker. Forbered historier som illustrerer dine sterke sider i områder som vil være viktige for stillingen.
• Forskning selskapet. Ved dette stadiet av intervjuprosessen forventer intervjuere at du skal ha et visst nivå av kunnskap om hvordan selskapet fungerer, samt målene sine. Hvis du ikke allerede har brukt tid på å undersøke selskapet. Se gjennom eventuelle nylige presser og bla gjennom selskapets sosiale medier-kontoer.

• Se opp dine intervjuere.Se opp noen du møter med på LinkedIn. På den måten kan du kjenne intervjueres titler og ansvar på bedriften, samt deres tidligere erfaring.
• Snakk med tillit. Husk at hvis du har gjort det så langt i intervjuprosessen, er selskapet seriøst interessert i deg som kandidat. Vis tillit til ditt tidligere arbeid, så vel som arbeidet du ville gjøre hvis du fikk jobben når du besvarte spørsmål.
• Still dine egne spørsmål. Hvis du ikke har snakket om lønn og kompensasjon, er dette øyeblikket å gjøre det. I tillegg kan du spørre om kulturen i selskapet og arbeidets art. Sørg for å komme forberedt med noen spørsmål å spørre.

Hvordan følge opp etter intervjuet

Du har kanskje allerede sagt takk en eller to ganger før. Si det igjen. Bruk dette som en mulighet til å styrke hvorfor du er den beste kandidaten til jobben, samt å vise din takknemlighet for å bli vurdert for jobben.

Pass på at du undersøker hvordan du sier takk for intervjuet, sammen med eksempelintervju takker du brev og e-postmeldinger.

Spør folkene du intervjuer med for visittkortene sine, så du vil få informasjonen du trenger for å sende en takknemme. Hvis du intervjuet med flere intervjuere, send dem hver en personlig takk e-postmelding eller notat.