Skriv en oppsigelsesbrev til brann en ansatt

Arbeidsgivere vil skrive et oppsigelsesbrev når de brenner en ansatt. Oppsigelsesbrevet bekrefter detaljer om avfyringen og oppsummerer informasjonen som den nåværende tidligere ansatt må vite.

Som arbeidsgiver vil du beholde en kopi av oppsigelsesbrevet i medarbeiderens personalfil, slik at du beholder en rekord for potensiell fremtidig bruk. Disse postene kommer til nytte når for eksempel en sparket ansattes filer for arbeidsledighet, gjelder for rehire i en annen stilling, eller dokumenterer en søksmål i en mer uvanlig, men ikke ukjent situasjon.

Du vil gjerne ha de juridiske grunnlagene nøye dekket. I noen tilfeller av ansettelsesavslutning, hvis du forventer at ansettelsesavtalen blir klebrig eller uvanlig, vil du involvere advokat. Trene opp detaljene med din egen arbeidsrett advokat slik at du er enig i hvilke situasjoner som krever inngrep.

Denne sammendragsbrevet er et eksempel på den enkleste, direkte form for oppsigelsesbrev. Du kan bruke dette oppsigelsesbrevet i de fleste tilfeller når du lar en ansatt gå. Det skal skrives ut på firmaets brevpapir og leveres enten til ansatt ved avslutningsmøtet eller sendes til den ansattes kjente adresse med signert returkvittering som anbefales.

Dette enkle oppsigelsesbrevet gir ikke grunnen til ansettelsesavbrudd når det ikke foreligger grunner (ansettelse etter ønske) under oppsigelsesmøtet. Kommende terminasjonsbrev vil gi eksempler for når en ansatt er avskediget eller fyret av grunn.

I alle tilfeller av oppsigelse må arbeidsgiver beholde dokumentert bakgrunnsrådgivning, coaching-sessioner, innsats for å hjelpe medarbeideren, status for en arbeidstakeres fremgang på en Performance Improvement Plan (PIP) og annet dokumentert bevis på at arbeidsgiveren prøvde for å hindre behovet for oppsigelse.

Under vanlige omstendigheter vil lederen eller veilederen og en representant fra Human Resources holde oppsigelsesmøte med den ansatte. Oppsigelsesbrevet oppsummerer det som ble sagt på møtet. Oppsigelsesbrevet bekrefter detaljene i ansettelsesavtalen.

Eksempel på avsluttende brev

Dette er et termineringsbrev eksempel. Last ned termineringsbrevsmalen (kompatibel med Google Dokumenter og Word Online) eller se nedenfor for flere eksempler.

Last ned Word-malen

Eksempel på avsluttende brev (tekstversjon)

Ms Catherine Smith

1845 Shorter Street

Myron, Illinois 40702

Kjære Katarina, Dette brevet bekrefter vår diskusjon i dag at din ansettelse hos Willis Corporation blir avsluttet med det samme.

Du vil motta to uker fratrædelsesgodtgjørelse siden din ansettelse hos Willis Corporation har vært mindre enn ett år. Du vil motta avgangsbeløpet når du har signert og returnert vedlagte utgivelse av erstatningsdokument.

I tillegg vil betaling for din påløpte PTO bli inkludert i din endelige lønnssjekk * som du vil motta på vår faste lønningstid, fredag. Du kan hente denne sjekken fra resepsjonen, eller vi kan sende den til ditt hjem. Gi oss beskjed om ditt valg.

Du kan forvente en separat fordelingsstatusbrev som vil skisse statusen til fordelene ved opphør. Brevet vil inneholde opplysninger om din berettigelse til Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) fortsettelse av gruppens helsedekning.

Vi har allerede mottatt ditt sikkerhetsvippekort, kontornøkkelen din og den eidebaserte bærbare datamaskinen og mobiltelefonen på terminasjonsmøtet.

Du må holde selskapet informert om dine kontaktopplysninger, slik at vi kan gi den informasjonen du måtte trenge i fremtiden, for eksempel W-2-skjemaet og oppfølgingen av COBRA-informasjonen.

Gi oss beskjed hvis vi kan hjelpe deg under overgangen din.

hilsen, Navn på HR-representant eller Selskapseier

Tittel

* Vær oppmerksom på at lover angående sluttlønnen kan variere fra stat til stat og land til land.

Ansvarsfraskrivelse:Vær oppmerksom på at informasjonen som er oppgitt, mens autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum, og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Vennligst søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte for din plassering. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og hjelp.