Bruk et oppsigelsesbrev til å legge av ansatte

Når en arbeidsgiver avtar ansatte, fortjener de ansatte å motta oppsigelsesinformasjonen i en oppsigelsesbrev. Bruk denne oppsigelsesbrevet som en modell for å lage dine egne bokstaver. Dine ansatte garanterer omsorg og oppmerksomhet under oppsigelsessituasjon.

Denne sammendragetabellen er et eksempel på hvilken type brev du kan skrive til ansatte. Din virksomhet er nødt til å legge seg av grunnet økonomiske forhold. Du bryr deg om de ansatte og angre på å gjøre oppsigelser. Helsen til virksomheten krever at du avslutter ansettelsen til noen av dine ansatte. Du tar denne handlingen med et tungt hjerte.

Arbeidsgivere gjør oppsigelser med assistanse fra en advokat for å sikre at deres oppsigelser er lovlige og ikke-diskriminerende. Din legitimasjonsdokumentasjon, som oppsigelsesbrevet, bør også vurderes av din advokat. Advokaten kan veilede deg for å forsikre deg om at alt om dine oppsigelser er rettferdig, snill, profesjonell og over bord.

Det er også viktig at oppsigelsene vises rettferdig, rettferdig og ikke-diskriminerende i øynene til de medarbeiderne du beholder, etter å ha løst seg. De kommer til å oppleve de manglende kollegaers brud når det gjelder arbeid, forhold, miljø og deres bekymring for sin egen ansettelses fremtid.

For å sikre forpliktelsen til de resterende ansatte, må du effektivt kommunisere årsakene til oppsigelsen, hvordan folk ble valgt for oppsigelsen, og hva du gjorde for å sikre at de avskedigede ansatte hadde en bro til deres fremtid via slike handlinger som en avgangspakke.

Under normale omstendigheter vil leder eller veileder og en representant fra Human Resources holde oppsigelsesmøte med hver ansatt. Oppfølgingsbrevet til oppfølging av oppsigelsen oppsummerer det som ble sagt på møtet.

Eksempel på oppsigelsesbrev

Dette er et eksempel på oppsigelsesbrev. Last ned oppsigelsesbrevmalen (kompatibel med Google Dokumenter og Word Online) eller se nedenfor for flere eksempler.

Last ned Word-malen

Eksempel på oppsigelsesbrev (tekstversjon)

Carl Lee

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1. september 2018

Thomas Main

1918 Street

Topeka, KS 66605

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

Kjære Thomas, Dette brevet bekrefter vår diskusjon i dag at du blir avskrevet fra din ansettelse med Fogerty Abonnementer, effektive umiddelbart.

Dessverre har økonomiske forhold i bransjen medført et sakte salg. Vi bestemte oss for å eliminere kvalitetsavdelingen og alle stillinger i den. Kvalitetsfunksjoner vil gå til produksjonsavdelingen og håndteres av eksisterende ansatte i den aktuelle avdelingen.

Du vil motta en ukes sluttvederlag for hvert år du har jobbet for Fogerty Abonnementer. I ditt tilfelle, med 12 års ansettelse, vil du motta 12 ukers fratrekk ved normal lønn. I løpet av denne perioden vil vi fortsette å gi helseforsikringsdekning.

I tillegg vil betaling for din påløpte PTO bli inkludert i din endelige lønnsslipp som du mottar på vår faste lønningstid, fredag. Du kan hente denne sjekken fra resepsjonen, eller vi kan sende den til ditt hjem. Du vil motta avgangsbeløpet når du har signert og returnert vedlagte utgivelse av erstatningsdokument.

Du kan forvente en separat fordelingsstatusbrev som vil skisse statusen til fordelene ved opphør. Brevet vil inneholde opplysninger om din berettigelse til Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) fortsettelse av gruppens helsedekning.

Vi har mottatt fra deg: kontorsnøkkelen din, identifikasjonsmerket, og selskapet eide laptop på layoffmøtet. Du må holde selskapet informert om kontaktinformasjonen din slik at vi kan gi informasjonen du måtte trenge i fremtiden, for eksempel W-2-skjemaet ditt.

Vi vil at du skal vite at denne layoff ikke er en uttalelse om arbeidet ditt med Fogerty Abonnementer. Du har vært en dedikert, medvirkende medarbeider i 12 år. Hvis du ønsker at vi skal snakke på vegne av potensielle arbeidsgivere, vennligst signer og send inn vedlagt skjema. Det gir oss din tillatelse til å diskutere din anställning med potensielle arbeidsgivere. Gi oss beskjed hvis vi kan hjelpe deg under overgangen din.

hilsen, Carl Lee

Vedlegg - 2

* Vær oppmerksom på at lover angående sluttlønnen kan variere fra stat til stat og land til land.

Dette er spørsmålene du vil ønske å spørre om du var avskåret eller avskrevet av noen grunn.

Ansvarsfraskrivelse: Vær oppmerksom på at informasjonen som er oppgitt, mens autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum, og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Vennligst søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte for din plassering. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og hjelp.