Slik får du betalt det du er verdt

Vil du elske jobben din? Pass på at du blir betalt rettferdig. Mens forholdet mellom faktisk lønn og jobbtilfredshet ikke er så sterk som du kanskje tror, ​​føler at betalingen din passer for dine ferdigheter og evner, er nøkkelen til å føle seg verdsatt på jobben.

PayScale-forskning viser at 75 prosent arbeidstakere som føler at de er betalt på eller over markedsrenten, rapporterer høy jobbtilfredshet, sammenlignet med 59 prosent av arbeidstakere som føler at de er betalt under markedet. Problemet er at folk flest ikke har noen ide om hvor mye de skal betales. Det gjør det vanskelig å forhandle lønn når de tar en ny jobb eller vurderer en kampanje hos sin nåværende arbeidsgiver.

Og i de fleste tilfeller betaler det seg å forhandle, spesielt når du tar en ny jobb. De fleste ansatt ledere forventer at kandidatene skal forhandle, når et jobbtilbud er på bordet. Unnlater å gjøre det, og du kan koste deg $ 1 million i fortapt inntjening i løpet av din karriere.

5 trinn til lønnsforhandling som betaler

Selvfølgelig er det en riktig måte og en feil måte å gå på å forhandle lønn. For å få betalt det du er verdt, lage en plan som er basert på data, ikke brukt informasjon fra din braggy kollega.

1. Forskningslønn

Hvorfor bør du ikke basere lønnsvurderingen på hva du hører fra andre i ditt felt? Vel, for det første er det ingen garanti for at de er sannferdige. Kjøpe sin fiskehistorie, og du kan komme opp med misfornøyelse på jobb uten grunn … eller forsøke å forhandle en økning basert på feil informasjon.

Utover det får du aldri hele bildet fra en lunsjkampsamtale om lønn. Din kollega kan ha ferdigheter eller sertifiseringer som øker lønn eller erfaring i et annet område som utgjør kompensasjonen.

Den beste måten å angi ditt personlige lønnsområde på er å bruke en lønnkalkulator basert på anonyme undersøkelser fra tusenvis av arbeidstakere med jobbtittel, ferdigheter, utdanning og geografisk plassering. Det er flere gratis lønnemerkere der ute som kan gi denne informasjonen. Tilbring noen få minutter inn dine opplysninger og få en rapport med et område som er basert på data, ikke hearsay. (Best av alt, å få fakta om betalingen betyr at du får en måte å motvirke eventuelle forsøk på å basere kompensasjonen på lønnshistorien på.)

2. Velg riktig tid

Når det gjelder å forhandle lønn, er tålmodighet en dyd. Ikke ta opp kompensasjon før arbeidsgiveren gjør et tilbud, og prøv å unngå å bli låst i en rekkevidde tidlig i prosessen.

La arbeidsgiveren gjøre det første trekket. Hvis du blir spurt om hva dine lønnskrav er, si at de er fleksible, basert på stillingen og den totale kompensasjonspakken, inkludert fordeler.

Et alternativ er å fortelle arbeidsgiveren at du vil vite mer om jobbansvaret før du diskuterer lønn. Du kan også gi arbeidsgiveren et lønnsområde basert på lønnsforskning du nettopp har fullført og citerer forskningen du har gjort.

Husk at det ikke kan være mye fleksibilitet. Hvis arbeidsgiver har et budsjett eller en fast lønnsstruktur, er det beste du kan få, toppen av spekteret for den aktuelle stillingen.

3. Har en sikkerhetskopieringsplan

Ikke begrenset deg selv til lønnen alene. Hvis arbeidsgiveren ikke har råd til å betale mer, spør om muligheten for lønnsomtaler raskere enn senere, ekstra ferie eller til og med en bonus basert på ytelse.

Uansett hvor du er i forhandlingsprosessen, husk å forbli positiv og fortsett å gjenta din interesse i stillingen. La arbeidsgiveren vite at det eneste problemet er lønnen, og du er veldig spent på jobben og selskapet.

Så, hvis stillingen lyder som den perfekte jobben, bør du vurdere om bedriftskulturen, inkludert fordelene og fleksibiliteten, så vel som selve jobben, er verdt det - uansett lønnen. Hvis de er, kan det bare være verdt å godta stillingen og ta en sjanse for at lønnsøkningen vil følge!

4. La følelser ut av det

La aldri en arbeidsgiver vite at du trenger penger. Det hjelper ikke, og det kan få deg til å se desperat - og uprofesjonelt. I stedet la dataene snakke. Lønnsforhandlinger handler om hva markedet skal bære. Ditt personlige liv bør ikke komme inn i det.

Men vær alltid ærlig under jobbintervju prosessen. Hvis du er tvunget til å avsløre lønnshistorikken, må du ikke fukte tallene. Vær sannferdig om jobbtitler, erfaring og andre jobber som står på bordet. Lies har en merkelig måte å komme tilbake for å hjemsøke personen som ikke fortalte sannheten.

5. Ikke føl deg presset for å akseptere med en gang

Når du har mottatt tilbudet, planlegg å ta deg tid til å tenke på det. Det er ikke nødvendig å godta eller avvise det med en gang. En enkel "Jeg må tenke over det" kan gi deg en økning i det opprinnelige tilbudet. En kandidat, som hadde bestemt seg for at de egentlig ikke ville ha jobben, sa "nei" tre ganger bare for å få tre høyere tilbud!

Vær oppmerksom på at dette også kan ha motsatt effekt - ansettelsesansvarlig kan bestemme at du spør mer enn han er villig til å betale og akseptere "nei" svaret som endelig. Så det er viktig å vite bunnlinjen for hver posisjon. Hvis lønnen ikke er nok for deg å leve på, vær forberedt på å formidle jobben.