Intervju spørsmål om arbeidsgivere som tar en risiko på deg

Mange arbeidsgivere er opptatt av å generere avkastning på investeringen deres med nye leieavtaler, så de ser ut til å ansette folk som de tror de vil gjøre en varig forpliktelse til selskapet. Hvis du forandrer karriere, kan du bli spurt, "Hvorfor skal jeg ta en risiko på deg, siden du har endret felt før?"

I svaret ditt må du ta opp eventuelle bekymringer arbeidsgiveren kan ha om hvor lenge du vil forbli i jobben. Dette er spesielt viktig hvis ditt CV viser at du har hatt flere nye stillinger innen kort tid.

Matcher dine ferdigheter til rollen

Den beste måten å svare på denne typen spørsmål er å understreke hvor godt denne spesielle posisjonen passer dine interesser. Gjennomgå hvert element av stillingsbeskrivelsen og noter ansvaret som er mest interessant for deg. Tenk på parallelle roller du har hatt tidligere og vær klar til å beskrive hvordan oppfylle det arbeidet var for deg.

Plasser deg selv som en løsning, ikke en potensiell risiko. Match hva du har å tilby til listen over stillingsbehov og gi din beste salgskonsentrasjon, understreke egenskapene og egenskapene som gjør deg til en unik og solid kamp for jobben.

Eksempel: "Fra vår samtale ser det ut til at du leter etter at noen kommer inn og tar ansvar for din redaksjonelle avdeling.

"Med mine syv års erfaring med å jobbe i nettbasert og trykt publisering, har jeg spart selskaper tusenvis av dollar ved å jobbe effektivt med frilansere. I min siste jobb, jeg slått bakken kjører, overvåker femti off-site redaktører og størrelse opp problemer raskt med vår online publiseringsplattform.

"Jeg er i stand til å være fokusert i stressende situasjoner, for eksempel når vi økte vår artikkelproduksjon med femti prosent måned over måned."

Gjør din forskning

Forskning ditt nye karrierefelt grundig og presentere en detaljert forklaring på hvorfor du gjør endringen. Snakk med kontakter som arbeider i ditt nye felt og skygg dem for å få en mer grundig oversikt over deres arbeidsrolle. Om mulig, intern eller frivillig for en kort stund for å vise potensielle arbeidsgivere at du er kunnskapsrik om feltet og forpliktet til din nye rolle.

Hvis du tror at din arbeidshistorie kan øke et rødt flagg i forhold til ditt engasjement for hver jobb du har hatt, legger du vekt på hvordan din tidligere erfaring har ført deg til dette feltet og hvordan det styrket din tillit til denne nye stillingen.

For eksempel kan du nevne at du tidligere har endret felt på grunn av en høyere lønn, større ansvar eller større status, men har ikke nøye vurdert hvordan stimulering av det faktiske arbeidet ville være. Du kan nevne at du vokste fra den opplevelsen og er klar til å fullt ut forplikte seg til en ny stilling.

Fortell en historie

Jobshopping i seg selv trenger ikke å skade profilen din som en jobbsøker. Det handler om hvordan du rammer ditt svar. Se etter måter å vise kontinuitet i din karrierevei. Fortell en historie som viser fortsatt vekst.

For eksempel virker kanskje de tre siste jobbene dine ikke relatert på overflaten, men tillot deg å påta seg ytterligere lederskapsansvar med hver forandring. Demonstrer det i svaret ditt, og vis så hvordan du kan bruke det du har lært å utmerke seg i den rollen du diskuterer.

Hold svaret ditt kort og søt

Målet ditt er å svare på dette spørsmålet så raskt og overbevisende som mulig … og fortsett videre til resten av intervjuet. Ikke hold deg på emnet lenger enn nødvendig.

Øv ditt svar

Den beste motgift mot nerver er forberedelse. Hvis du har endret jobber flere ganger tidligere, bør du være forberedt på dette eller lignende spørsmål. Formuler et svar og praktiser deretter å levere det til du føler deg helt komfortabel. (Ikke husk det, men. Du vil ikke virke som om du leverer ditt utsagn før en dommer.)

Ikke forhandle mot deg selv

Når du føler deg usikker i en intervju situasjon, er det lett å begynne å ha begge sider av samtalen. Motstå trang. Nå er det ikke på tide å være selv-deprecating eller å bringe deg ned. Vær positiv - og vær ikke redd for å falle tillit hvis du trenger det.