Hva er kandidatpasning?

Arbeidsgivere er alltid på jakt etter kandidater som er en god kamp for jobben, avdelingen og organisasjonen. Selv om du virker ideell på papir, vil arbeidsgiveren i løpet av et intervju sannsynligvis vurdere om du er en "god passform" for selskapet.

Til tross for at du har kjempefint legitimasjon, ser det ut til at du ikke passer inn med ledelsen, de andre ansatte, eller med bedriftskulturen, kan du ikke få et tilbud, og jobben kan ikke være riktig for deg.

Hva gjør en kandidat til en god passform?

Hva gjør deg til en god passform for en arbeidsgiver? Det er mange forskjellige dimensjoner som påvirker hvor godt du vil passe inn hvis du er ansatt. Kanskje det mest opplagte aspektet av passformen er om CV-en din stemmer med kvalifikasjonene til jobben. Intervjuer vil ønske å vite om du har de rette interessene, personligheten, ferdighetene, kunnskapen, utdanningen og erfaringene til å utmerke seg i din målstilling.

Lag en kamp

Analyser kravene til jobben, og gi eksempler på hvordan du har utvist viktige kvalifikasjoner i dine tidligere akademiske, samkurrikulære, frivillige og arbeidsaktiviteter. Du må vise arbeidsgiveren hvorfor du ville være en god passform for jobben.

Bedriftskultur

Selvfølgelig går det utover ditt CV. Arbeidsgivere vil se etter personer som passer godt inn i bedriftskulturen på både personlig og profesjonelt nivå. For eksempel, hvis et selskap verdsetter innovasjon, kreativitet og entreprenørskap, vil intervjueren ønske å se bevis på et mønster av disse kvaliteter i arbeidshistorien din.

Sørg for at du forsker bedriftskulturen mens du forbereder deg på et intervju, slik at du kan presentere dine sterke sider i sammenheng med organisasjonens kultur. Vær forberedt på å svare på stillingsintervjuer om bedriftskultur.

Ledelse og lederstil

Et annet element i passform er hvordan du kan reagere på den potensielle lederens tilsyns- eller lederstil. For eksempel, hvis en rekrutterer vet at en bestemt leder er i gang med ansatte, så kan hun se etter en selvmotivert kandidat, snarere enn en som trives på tilbakemelding eller retning. På samme måte, hvis en veileder er kjent for å ha en autokratisk stil, kan en intervjuer nøl med å ansette en kandidat som foretrekker å jobbe selvstendig.

Du vil sjelden få innblikk i den potensielle lederens stil før intervjuedagen din, men sørg for at du undersøker hennes tilnærming mens du samhandler under intervjuprosessen. Å spørre andre personer som rapporterer til din mulige veileder for å beskrive hennes ledelsesstrategi, kan også hjelpe deg med å finne ut om hun ville være en god kamp for deg. I tillegg må du være oppmerksom på kontorsatmosfæren for å få en følelse av hvordan du passer inn i den samlede bedriftskulturen.

Er jobben en god passform for deg?

Det er også viktig å sørge for at selskapet passer godt for deg. Intervjuer fungerer begge veier, og det gir deg muligheten til å vurdere om arbeidsgiveren er en kamp for det du leter etter i din neste jobb. Hvis det ikke ser ut til å være, ta deg tid til å bestemme den du vil bruke tiden din på.