Når og hvordan avsløre lønnskravene dine

Noen jobbposter ber deg om å inkludere et dollarbeløp som du forventer å tjene som lønn, eller de kan til og med be deg om å inkludere lønnshistorikken når du søker om stillingen. Du kan ikke føle deg komfortabel med dette, så hvordan vet du når og hvordan du skal vise dine lønnskrav når du søker på jobber?

Hvorfor Bedrifter Ønsker Din Lønn Informasjon

Bedrifter ber om lønnsinformasjon av ulike grunner. Hvis lønnskravet ditt er for høyt, kan arbeidsgivere skjerme deg ut fordi de ikke vil betale så mye, eller fordi de tror at du ikke vil være glad for å jobbe for mindre penger.

På den annen side, hvis lønnsbehovet ditt (eller din lønnshistorie) er lavere enn selskapet er villig til å betale, kan de tilby deg lavere lønn enn en annen kandidat.

For å unngå å bli utsatt eller tilbudt lav lønn, må du være forsiktig med hvordan du beskriver lønnsopplysningene dine

Les nedenfor for tips om hvordan du gir denne informasjonen uten å skade sjansene dine for å få jobb, mens du fortsatt får en rettferdig lønn.

Hva er lønnskrav?

Et lønnskrav er hvor mye kompensasjon en person trenger for å akseptere en stilling. Lønnskrav er basert på flere faktorer som:

• Industrien
• Tidligere lønnshistorie
• Tidligere jobberfaring
• Levekostnadene

Av og til kan en arbeidsgiver be deg om å inkludere lønnshistorien din i stedet for (eller sammen med) dine lønnskrav. En lønnshistorie er et dokument som viser din fortjeneste. Dokumentet inneholder vanligvis navnet på hvert firma du jobbet for, din jobbtittel, lønn og fordelerpakke.

Er det juridisk for en arbeidsgiver å be om lønnskrav?

Arbeidsgivere kan lovlig be deg om å oppgi lønnskravene dine. Noen stater og byer begrenser imidlertid arbeidsgivere fra å be om informasjon om din tidligere lønn. Ta kontakt med Statens arbeidsdepartement i din jurisdiksjon for den nyeste informasjonen om dette problemet, samt lovene som gjelder i din by og stat.

Lønnskrav: Inkluder eller forlat?

Hvis jobbseddelen ikke nevner det, kan du ikke tilby noen lønnsopplysninger i det hele tatt. Ideelt sett vil du ha den potensielle arbeidsgiveren til å ta opp kompensasjonsemnet først.

Hvis du blir bedt om å inkludere lønnskrav med søknaden din, kan du ignorere forespørselen, men det betyr at du risikerer ikke å få et intervju. Det er ingenting arbeidsgivere som mindre enn når kandidater ikke følger anvisninger.

Det er best å følge instruksjonene. Det er imidlertid noen måter du kan gi den nødvendige informasjonen, samtidig som du begrenser risikoen for å bli utsatt eller tilbudt en lav lønn.

Tips for å inkludere lønnskrav

Når du blir bedt om å inkludere lønnskrav, kan du inkludere et lønnsområde i stedet for et bestemt beløp. Denne typen svar gir deg litt fleksibilitet og hindrer deg i å låse deg selv inn i en lav lønn (eller bli utsatt for å ha for høy lønn).

Dette omfanget bør være basert på lønnsforskningen du har gjort. For eksempel kan du angi i følgebrevet: "Min lønnskrav er i størrelsesorden $ 35.000 til $ 45.000." Når du oppgir lønnsomfang, må du sørge for at rekkevidden er realistisk:

• Bruk lønnsundersøkelser for å fastslå gjennomsnittslønnen for stillingen du intervjuer for, eller for en lignende stilling hvis du ikke finner informasjon om den nøyaktige jobbtittelen.
• Bruk lønnkalkulatorer til å faktorere kostnadene for levekostnader og å beregne hva du bør betales på et bestemt sted. Det finnes en rekke lønnsundersøkelser og kalkulatorer, inkludert bransjespesifikke og geografiske ressurser, tilgjengelig online.

Et annet alternativ er å angi at dine lønnskrav er omsettelige basert på stillingen og den samlede kompensasjonspakken, inkludert fordeler.

Uansett, merk at dine lønnskrav er fleksible. Det kan bidra til å holde deg i drift for stillingen og gi deg litt fleksibilitet når du forhandler kompensasjon senere hvis du får et tilbud.

Tips for å inkludere lønnshistorie

Hvis du blir bedt om å inkludere lønnshistorikken, kan du også oppgi tidligere lønninger som intervaller i stedet for bestemte beløp. Men igjen, følg alltid noen spesifikke instruksjoner om hvordan du inkluderer lønnshistorie.

Hvis arbeidsgiver gir spesifikke instruksjoner om hvordan du inkluderer lønnskrav, følg disse reglene. For eksempel, hvis han eller hun sier å gi et bestemt dollarbeløp (i stedet for en rekkevidde), gjør du det.

Uansett hvordan du inkluderer lønnshistorien din, må du alltid være ærlig. Det er enkelt for potensielle arbeidsgivere å sjekke lønnen din hos tidligere arbeidsgivere. Enhver falsk informasjon vil få deg til å se ut av søknadsprosessen.

Hvor og hvordan inkluderer laksinformasjon

Lønnskrav kan inngå i brevbrevet ditt med setninger som "Min lønnskrav er omsettelig basert på jobbansvaret og den totale kompensasjonspakken," eller "Mitt lønnskrav er i størrelsesorden $ 25.000 til $ 35.000 +.

Hold referansen til lønnskravene kort, slik at arbeidsgiveren kan fokusere på resten av følgebrevet. Hvis arbeidsgiveren ber deg om å inkludere lønnskravet på en annen måte (for eksempel i CV-en), sørg for å gjøre det.

Det er noen måter du kan inkludere lønnshistorien din på. Først kan du inkludere historien i brevbrevet ditt, og kort angi hva du tjener nå. Du kan for eksempel si: "Jeg tjener for tiden i midten av 40-tallet." Du kan også inkludere en spesifisert liste over tidligere lønninger (eller lønnsområder), enten i CV eller på en egen lønnshistorieside som du vedlegger ditt CV og følgebrev.