• 2024-11-21

Slik kommuniserer du i musikkbransjen

Satisfying Video l Kinetic Sand Nail Polish Foot Cutting ASMR #7 Rainbow ToyTocToc

Satisfying Video l Kinetic Sand Nail Polish Foot Cutting ASMR #7 Rainbow ToyTocToc

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Musikkbransjen, generelt, er ikke så formell som noen andre virksomheter. Arbeid i jeans er ganske vanlig, og noen ganger innebærer arbeid å høre på levende musikk og ha noen drinker. Men det som ofte skiller dem som kan leve i musikkbransjen fra de som ikke kan, er muligheten til å nyte disse fordelene mens de tar jobben på alvor. I virkeligheten er arbeid i musikk virkelig hardt arbeid, og det er viktig å opprettholde et visst nivå av profesjonalitet.

En av de mest grunnleggende måtene å demonstrere profesjonaliteten på er hvordan du kommuniserer med dine kolleger i musikkbransjen. Enten du er en musiker som nærmer seg et plateselskap, en etikett som nærmer seg en distributør eller en wannabe-leder, når ut til en etablert leder for noe råd, er profesjonelt. Her er noen ting å huske på.

Kom til poenget

Hold kommunikasjonen din på punkt og så kort som mulig. Inkluder all nødvendig informasjon som personen i den andre enden kan trenge for å svare på deg. Oppgi klart hva du vil, eller hva du ber om.

Pass på at emnelinjen i e-postadressen din er kortfattet, slik at den ikke blir fanget i mottakers spamfilter. Hvis du aldri har kommunisert før med personen du sender inn, må du ikke anta for uformell eller uformell tone. Være høflig.

Ikke vær for tilfeldig

Unngå å bruke slang stavemåter for ord (dvs. "U R" i stedet for "du er", erstatte alle "s" bokstaver med "z" osv.), Skrive likhet eller svær, spesielt når du foretar den første kontakten. Du kan kanskje komme unna med det når du og mottakeren er gamle venner, men ikke anta noe. Disse mindre formelle måtene å kommunisere kan ha et sted, men ikke i virksomheten e-post eller brev.

Respekter grenser

Bare fordi du vet at noen er mobilnummer, betyr ikke at du skal ringe dem klokka 1 med spørsmålet ditt. Ikke vis opp på noen kontors ubudne og ikke bruk internettets magi til å spore opp noen persons hjemmenummer og / eller adresse. I denne dag og alder, den slags brudd på noens personvern vil ikke gå bra.

Ikke tapt din temperament

Aldri miste ditt kjølig med noen du er i et forretningsforhold med. Selv om de blåser deg av, motstå trang til å gjengjelde. Hvis noen snakker til deg på en uprofesjonell måte, prøv å ta den høye veien. Det er vanskelig, men musikkbransjen er et lite sted. Du vil bygge et rykte som snart kommer rundt, og det kan være vanskelig å kaste.

Vær høflig

Når noen gjør noe for å hjelpe deg, takk dem. Return samtaler når du sier at du vil, og ikke la noen vente på et svar. Hvis du viser at du er pålitelig og behandler mennesker med god vilje, er det mer sannsynlig at du mottar den slags behandling i retur.

Hver gang du behandler noen godt og holder deg til å kommunisere som en profesjonell, vil det bare brenne ditt rykte i musikkbransjen. Husk det hver gang du skriver en e-post eller foretar en telefonsamtale.


Interessante artikler

7 grunner til at du fortsetter å bli sparket

7 grunner til at du fortsetter å bli sparket

Hvis du fortsetter å bli sparket, kan det ikke være at hver sjef har det for deg eller du har uflaks. Finn ut hva du kan gjøre feil og se hvordan du kan fikse det.

Svar intervju spørsmålet om interessen for en jobb

Svar intervju spørsmålet om interessen for en jobb

Her er råd om hvordan du svarer når du blir spurt; Hvorfor vil du ha denne jobben ?; under et intervju med eksempler på noen av de beste svarene på spørsmålet.

Beste intervju svar: Hvorfor vil du jobbe her?

Beste intervju svar: Hvorfor vil du jobbe her?

Tips om hvordan du svarer på stillingsintervjuer om hvorfor du vil jobbe for bedriften du intervjuer på, med eksempler på de beste svarene.

Grunner til at ansatte kan hate deg

Grunner til at ansatte kan hate deg

Hvis du mistenker at dine ansatte hater deg, kan det skyldes dårlig forvaltningspraksis mer enn andre faktorer.

Hvorfor arbeidsgivere tilbyr flere telemedisin fordeler

Hvorfor arbeidsgivere tilbyr flere telemedisin fordeler

Sjekk ut hvordan telemedisin påvirker helsekostnader og bruk, og hvorfor flere arbeidsgivere bruker det til å hjelpe ansatte å holde seg sunne.

Hvorfor Arbeidsgivere bør vurdere Sabbatical Leave Programs

Hvorfor Arbeidsgivere bør vurdere Sabbatical Leave Programs

Har du vurdert å tilby sabbatical permisjon til dine ansatte? Dvingende grunner til å gjøre dette eksisterer. Se også de andre problemene du må tenke på.