Alvorlige Job Perks som kan øke din karriere

Velkommen tilbake til en anmeldelse på noen av de beste fordelene selskapene kan tilby arbeider mødre!

Mitt forrige innlegg handlet om fantastiske fordeler som fullstendig barselsorlov og barnepass, samt foreldresupport.

Denne artikkelen vil dekke noen seriøse fremskritt programmer som tilbys av noen av de beste stedene for å arbeide mødre til jobb. Vi vet at vi ikke kan gjøre alt på egen hånd, så når selskaper tilbyr seriøse arbeidsperioder som følgende hopp på muligheten! Vi kan alle bruke ekstra hjelp, spesielt arbeidende mødre som er så sjonglere.

La oss sjekke dem ut.

Mentorprogrammer

En mentor er noen som har vært rundt blokken i et selskap. De kjenner virkelig inn og ut av sitt firma og har en vellykket track record innen sitt kompetanseområde. Disse menneskene søker å dele sin kunnskap med andre ved å være mentor.

De ønsker å hjelpe andre å lykkes, slik at de eller øverste ledelsen starter et program der en mentor kan matches med en yngre ansatt (mentoree). Målet er å gi mentee et oppstart ved å lære dem nye ferdighetssett eller utsette dem for nye muligheter til å bruke sine styrker.

Tenk på en mentor som veileder.

De snarveiene de kan vise deg, kan hjelpe deg med din karriere. En arbeidsmors livsstil forbedrer seg med snarveier, så i din neste jobbsøk ser du etter denne fordelingen å komme foran klassen og i livet.

Karriere Counseling

Da jeg ble en arbeidende mor for 7 år siden, innså jeg at jeg hatet min karrierevei. Denne typen situasjon ville vært perfekt for karriere rådgivning (i stedet mitt firma hyret en trener, som er hvordan jeg ble en arbeidende mamma trener).

Først kan en karriereådgiver ta en titt på hvor jeg har vært, hvilke prosjekter jeg har jobbet med og bestemme styrken min. Deretter kunne vi brainstormere på hva jeg vil begynne å jobbe på som kan lede meg til en ny karrierevei.

Å utføre denne typen arbeid hjemme er en energi zapper. Leter du etter en ny jobb eller karriere kan være en heltidsjobb og som arbeidende mamma, har vi nok arbeid å gjøre.

Når et selskap tilbyr denne fordel, er de mer sannsynlig å beholde sine ansatte som sparer all penger, tid og energi.

Cross-Training for å utvikle ferdigheter som ikke er direkte relatert til jobben din

Så la oss si at en karriere hjelper deg med å finne en ny karrierevei. Hvor fantastisk ville det være hvis firmaet ga deg tid ut av arbeidsugen din til å trene i en ny avdeling for å lære nye ferdigheter?

Denne typen opplevelse ville være utrolig! Hvis du søker på en jobb i denne nye avdelingen, har du allerede ferdigheter til å gjøre jobben. Sannsynligvis vil du ikke forlate selskapet (dette gjør selskapet lykkelig) og du kommer til å starte en ny karriere eller jobb. Eller kanskje denne nye ferdigheten gir et nytt perspektiv på ting i din nåværende jobb og dine ferdighetssett.

Det er en vinn-vinn for alle uten ekstra tid, penger eller energi brukt utenfor normal arbeidstid på trening.

Ser etter din selvomsorg i løpet av åpningstider

Noen av de beste stedene å jobbe er interessert i hvordan du beskytter nedetidene dine, for eksempel å skape politikker eller gi veiledning om bruk av arbeidstidsutgitte smarttelefoner og bærbare datamaskiner. Det er selskapets utstyr, slik at de tar ansvar for hvordan de skal brukes.

Andre selskaper har fastsatt retningslinjer for e-postfrie helger. Selskapet vil at arbeidstakere skal avstå fra å sende ikke-kritiske forretningsmeldinger fra klokken 8 Fredag ​​til klokka 6 Søndag. Det anbefales at hvis en e-post må angis, bruk en forsinkelsesmodus slik at e-posten går ut neste virkedag. Dette er bra fordi personen som ønsker å sende e-posten, kan skrive ned hva de tenker, slik at de ikke glemmer det, men de følger politikken med forsinkelsesmeldingen.

Disse typer bedrifter forstår verdien i omsorg for familien din, så vel som din egen selvomsorg. Når du føler deg hvile fra det daglige grindet, vet du at du kommer tilbake frisk på mandag og klar til arbeid.