Be om anbefalingsbrev

Kontrollere referanser er vanligvis det siste trinnet før du blir ansatt (eller godkjent til et utdannet skoleprogram). Det er viktig å være selektiv på hvem du bruker som referanse og hvem du vil be om anbefalingsbrev. Du vil ønske å inkludere folk som ser deg positivt og som har positive ting å si om deg. Hvis du er i tvil, spør din referanse hvis de føler at de kjenner deg godt nok til å gi en god referanse.

Typer Referanser

I utgangspunktet er det to typer referanser; profesjonell og personlig. Profesjonelle referanser kan adressere dine ferdigheter, kunnskaper og arbeidsmoral mens personlige referanser bedre kan diskutere dine personlige egenskaper. Arbeidsgivere og høyere utdanningsprogrammer vil vanligvis fortelle deg hvor mange referanser de vil ha, og kan angi hvilken type referanse de søker også.

En god referanse vil gi kunnskap om din karakter, integritet, spesialiserte ferdigheter og arbeidsvaner. Forhåpentligvis er referansene dine fra folk som er begeistret over karriereplanene dine, og kan gi en arbeidsgiver eller et gradprogram med viktige detaljer som gir et godt inntrykk av deg.

Fremgangsmåte for å be om et anbefalingsbrev

1. Bestem hensikten med anbefalingsbrevet og identifiser deretter passende person (er) som best kan levere denne referansen.
2. Det er bedre å spørre din referanse hvis de føler at de kjenner deg godt nok til å gi en god referanse enn å få en referanse som ikke skryter av dine prestasjoner og personlig arbeidsmoral.
3. Gi referansen med støttedokumenter som CV, klasser tatt (og karakterer mottatt), samt eventuelle praktikplasser, frivillig arbeid eller jobber du har fullført. Sørg for at referansen din vet hva hensikten med anbefalingen er, slik at de kan adressere ferdighetene og prestasjonene basert på typen stilling eller grunnskoleprogram som du søker på. Apprise referanser av dine mål og oppdatere dem på bakgrunnen og typen jobb / program du søker. Hold dem oppdatert på hva du søker om og gi dem beskjed når du har akseptert en stilling.

1. Sørg for å få tillatelse før du bruker noen som referanse. Gi råd om henvisninger til eventuelle tidsfrister og gi så mye tid som mulig for referanser til å skrive en anbefaling. Et skyndet referansebrev vil ikke ha samme innflytelse som et godt planlagt brev som skryter av dine styrker og prestasjoner. Følg opp og kontroller med referanser for å se om de trenger mer informasjon. Du kan forsiktig minne dem om fristen hvis datoen nærmer seg snart.

Som høflighet kan du også gi referansen din med en stemplet konvolutt for å sende brevet direkte til arbeidsgiveren. Arbeidsgivere foretrekker vanligvis konfidensielle referanser der referansen kan levere verdifull informasjon uten å bekymre seg om søkerens svar på referansen.

Hvem skal be om referanse

• professorene
• Tidligere veiledere på jobb eller praksisplasser
• Akademiske rådgivere
• trenere
• Spesielle kontakter (musikklærere, idrettsforbindelser, frivillige / jobb / praktikanter)

Disse personene kan alle brukes som tegnreferanser, samt attestere til arbeidsmoral og ønske om å oppnå. En liste over referanser leveres vanligvis på forespørsel av en arbeidsgiver eller et utdannet skoleprogram. Listen bør utvikles på et eget ark og leveres når du blir spurt.

Du kan be din referanse om en kopi av brevet som du kan bruke i fremtidige applikasjoner. Husk å sende en takknemm til din referanse som takker ham / henne for sin tid.