Hvordan svare på intervju spørsmål om konkurransen

Hva gjør deg bedre enn konkurransen? Er det din arbeidsmoral? Din utdannelse? Noe annet? Under ditt intervju er det viktig å kunne dele informasjon om hvorfor du er den personen som skal ansettes for jobben.

Skille deg fra de andre søkerne

Det er ikke uvanlig at arbeidsgivere mottar hundrevis av søknader fra ivrige jobbsøkere, med de fleste av dem som oppfyller noen eller alle jobbkravene. Arbeidsgivere gjør ansettelsesbeslutninger ved å sammenligne disse ulike kandidatene. De kan be deg om å hjelpe dem med å bestemme deg ved å be deg om å forklare hva som er så særegent om deg som søker, eller fordelaktig å ansette deg under et jobbintervju.

I de fleste tilfeller har du ingen anelse om hvem du konkurrerer med for en bestemt jobb, så denne typen spørsmål er virkelig en invitasjon til å oppsummere dine sterke sider som kandidat med vekt på eventuelle eiendeler som kan skille deg fra den typiske søker.

Lag en liste over prioriterte jobbkrav

For å gi et solidt svar på dette spørsmålet, hjelper det å være forberedt før du går til intervjuet. Begynn med å analysere kravene til jobben og avgjøre hvilke som synes å være av høyeste prioritet.

Du finner denne informasjonen i stillingsbeskrivelsen - se etter kvalifikasjoner eller jobbkrav. Gjennomgang av denne informasjonen gir deg noen tegn på hva organisasjonen verdier mest fra kandidater. Noen kvalifikasjoner vil være obligatoriske for jobben, og noen kan foreslås - pass på å se på dem alle.

Hvis jobboppføringen er kort på substans, så søk etter s for lignende stillinger på større jobbsteder for å skille mellom et mønster for arbeidsgiverpreferanser. Hva er de vanligste kravene og kvalifikasjonene?

Bruk informasjonen du har samlet fra jobboppføringene, til å lage en liste over de fem beste kvalifikasjonene for den ideelle kandidaten. Gjennomgå den listen og prøv å tenke på hvordan du tidligere har brukt disse ferdighetene, kvaliteter eller kunnskapsområder i dine nåværende eller tidligere jobber eller andre relaterte stillinger. Pass på at du velger de ferdighetene og egenskapene som bidro til å gi et sterkt bidrag til lønnsarbeid, praktik, frivillig arbeid, akademikere eller aktiviteter.

Beste svar på spørsmålet

Vær forberedt på å referere til hver av dine eiendeler og kunne beskrive situasjoner der du brukte disse styrkeene sammen med de positive resultatene du bidro til å generere. Eller du kan beskrive hvordan organisasjonen din har hatt nytte av dine handlinger.

For eksempel kan svaret ditt begynne med en bekreftelse som: "Selvfølgelig er jeg ikke klar over de andre kandidatene i søkerens basseng, men jeg kan si at mine ferdigheter i Excel er ganske avanserte. Jeg har laget komplekse makroer for å spore sesongmessige variasjoner i salg og utgifter som har hjulpet departementet med å spare penger."

I tillegg til å møte de vanlige jobbkravene, kan du prøve å legge til en styrke som er relativt unik, og vil gi verdi, selv om den ikke er oppført i stillingsbeskrivelsen. For eksempel, selv om fremmedspråklige ferdigheter kanskje ikke er oppført i jobben, kan du nevne at dine spanske språkkunnskaper vil gjøre det mulig for deg å etablere rapport med spansktalende kunder.

Ta med en kopi av dine høye poeng

Nå som du har gjort alt dette arbeidet, vil du kanskje skrive opp listen og skrive ut en kopi som tilbys til intervjueren din. På den måten, hvis de savner noen del av ditt spiel, vil de kunne se tilbake på dokumentet etter intervju.

Flere tips for ditt intervju

Du vil gjøre et godt førsteinntrykk på intervjueren din, og det inkluderer ditt utseende og oppførsel. Hvis du ikke er vant til jobbintervjuer, kan du føle deg litt nervøs, noe som bare er naturlig. Du kan redusere dine jitters ved å forberede seg riktig. Vurder potensielle stillingsintervjuer og repeter svarene dine. Det kan bidra til å spørre en venn eller et familiemedlem til å stille som intervjuer - han eller hun kan lese spørsmålene til deg, og du kan svare.

Det er også viktig å se delen og velge klær som passer for intervjuet. Du ønsker ikke å dukke opp i jeans og en t-skjorte for en jobb hvor du vil ha på seg en dress eller en forretningsmessig klær. Hvis du ikke er sikker på hvilken type klær som passer, er det bedre å velge noe litt mer forretningsmessig. Hvis du får jobben og arbeidsplassen ikke har en kleskode, kan du "kle deg" hvis det er det de fleste andre ansatte har på seg.