Topp 10 måter å vise din vurdering til ansatte

Du kan fortelle dine kolleger, kollegaer og ansatte hvor mye du verdsetter dem og deres bidrag til enhver dag på året. Stol på meg. Ingen anledning er nødvendig. Faktisk, små overraskelser og tokens av takknemlighet spredt gjennom året hjelper folk i ditt arbeidsliv føler seg verdsatt av deg hele året. Leter du etter ideer om hvordan du kan rose og takke kolleger og ansatte? Mulighetene er uendelige og begrenset bare av fantasien din.

Ikke vær så takknemlig for spesielle anledninger, men gjør det som vanlig å takke ansatte regelmessig, la medarbeiderne vite at du bryr deg og fremme deres lykke på jobben. Du kan også komme i kontakt med det du setter pris på fra kolleger på jobb. Mens hver ansatt har forskjellige behov for forståelse, kan dine egne behov tjene deg godt som utgangspunkt.

10 gode måter å uttrykke din vurdering av ansatte på jobb

Her er ti måter å vise takknemlighet til ansatte og kollegaer. Hvorfor går du ikke og gjør dagen sin?

1. Lov en jobb godt utført. Identifiser de spesifikke handlingene du fant beundringsverdig. Denne rosingen føles oppriktig siden du tok deg tid til å stave ut detaljer - ikke bare "Du gjorde en god jobb." Du legger også vekt på handlingene som du vil se medarbeideren gjøre oftere, og alle fordeler når folk opplever klar retning.
2. Si takk. Vis din takknemlighet for deres harde arbeid og bidrag. Og ikke glem å si takk ofte også. Sosialtjenestene hører hjemme på jobb. En mer nådig, høflig og sivilisert arbeidsplass er verdsatt av alle.

1. Lær dine medarbeideres interesser. Spørsmål og bekreftelser om familien, hobbyen, helgen eller en spesiell begivenhet de deltok på er alltid velkommen. Din ekte interesse - i motsetning til å være nysgjerrig - får folk til å føle seg verdsatt og brydde seg om. Demonstrer denne interessen regelmessig ved å stille spørsmål som, "Hvordan viste Johnny turnering denne helgen?"
2. Tilbyr fleksibel planlegging. Hvis arbeidsdekning er kritisk, legg inn en kalenderen slik at folk kan balansere tiden sin med sine kolleger. (Legg merke til at en fleksibel arbeidsplan er en fordel som ansatte ønsker hele tiden.)

1. Presenter en personlig gave. Kjenn kollegaens interesser godt nok til å presentere en liten gave av og til. En verdsatt gave og bevegelsen med å gi den vil lyse opp medarbeiderens dag. Et gratulasjonskort tjener samme formål. Du kan gi et kort uten grunn i det hele tatt, for å feire en spesiell dag som en bursdag, eller å gi sympati når en kollega er syk eller opplever en familie død.
2. Gi økonomiske insentiver. Slutten av året bonuser, attendance bonuser, kvartalsbonuser og gavekort sier "takk" ganske pent. TechSmith-ansatte mottar en prosentandel av sin årslønn for årsskiftet.

1. Behandle dem til et måltid. Ta medarbeidere eller ansatte til lunsj for en bursdag, en spesiell anledning eller uten grunn i det hele tatt. La din gjest velge restauranten. Eller bestil pizza eller lunsj fra en matleverandør eller en butikk som leverer. Planlegg en brunsj for et lag som har møtt sine nåværende mål og overleverer på sin lovede tidslinje.
2. Lag en morsom tradisjon. ReCellular-ansatte tegner navn på deres Secret Santa-gaveutveksling. Alison Doyle, en jobbsøkende ekspert, pleide å jobbe i karriere på Skidmore College hvor de tok en gave på sitt årlige feriefest.

   LuAnn Johnson, som jobber i Human Resources på Schaller Anderson Mercy Care Plan, sier: "Vi feirer behandler tirsdag, hver tirsdag mellom Thanksgiving og jul. Vi samler opp avdelinger eller personer som ikke vanligvis jobber sammen som en enhet og tildeler en dag å gi gooey, sunn eller scrumptious godbiter for de andre gruppene. Det er en flott mikser, en mulighet til å vise frem våre kulinariske ferdigheter og en moralbygger, for ikke å si noe om sukkerhøyden.

1. Ta med små overraskelser. Tilbud som kaker eller cupcakes, spesielt alt du har bakt personlig, er en stor hit. (Har du prøvd å bake cupcakes i iskegler? Folk elsker dem.) En annen hit? Ta med sjokolade-sjokolade noe.
2. Gi mulighet for fremskritt. Folk ønsker sjanser for trening og trening. De ønsker å delta i en spesiell komité hvor deres talenter blir lagt merke til. De liker å delta på profesjonelle foreningsmøter og representere organisasjonen din på samfunns- og filantropiske hendelser. Har du for tiden bare dine ledere som deltar i disse hendelsene? Spred rikdom av mulighet til alle ansatte. De vil virkelig sette pris på mulighetene.

Ansatte appreciering er aldri ute av sted. Faktisk er det i mange organisasjoner ofte en mangelvare. Gjør arbeidsplassen unntaket. Bruk enhver anledning til å demonstrere din takknemlighet og takknemlighet til ansatte.