• 2024-11-21

Bestemme Active Duty Rank for tidligere service

FIFA 21, men det er uten regler for å få tak i RULEBREAKER AKINFENWA... ??

FIFA 21, men det er uten regler for å få tak i RULEBREAKER AKINFENWA... ??

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Tidligere tjenesteleverandører som engasjerer seg i den aktive plikten Army, vil ha sin første opptjeningsranger bestemt som følger:

Nåværende Army Reserve og Army National Guard Members

Et nåværende medlem av hærreservatet eller hærens nasjonalvakt som har fullført Initial Active Duty Training (IADT):

(1) Dersom tidligere søkersøkende ikke har blitt tildelt en MOS og enlister innen 12 måneder fra datoen som ble utgitt fra aktiv tjeneste (IADT), vil inntjeningslønn karakteren bli holdt ved utgivelsestidspunktet fra IADT, med mindre reservekomponenten har forfremmet søkeren til en høyere klasse. Søker skal produsere DA Form 4187 godkjenne kampanjen til høyere klasse.

(2) Hvis søkeren har blitt tildelt en MOS og enlister innen 12 måneder fra datoen som ble utgitt fra aktiv tjeneste (IADT), vil inntjeningslønn karakteren bli holdt ved utgivelsestidspunktet fra IADT, men ikke mindre enn E-2.

(3) Dersom søkeren har blitt tildelt en MOS og har 12 måneders tjeneste etter utgivelse fra IADT, vil oppnådd karakter være karakteren som nå holdes opp til karakteren av SPC (E-5).

Søkere i Army Reserves and Army National Guard som holder rangen til SGT (E-5) og over, vil ha sine aktive plikter i henhold til reglene nedenfor.

Tidligere medlemmer av den ordinære hæren, reserver og nasjonalgarden

(1) Dersom søkeren var sist skilt fra noen komponent eller er en nåværende medlem av hærreservatet eller hærenes vakt i klasse E-1 til og med E-4 med ikke mer enn 7 år Active Federal Service (AFS) og enlister innen 24 måneder Fra datoen for separasjon vil opptjeningsklassen være av samme klasse som holdes på separasjonstidspunktet. Hvis du bruker mer enn 24 måneder fra ferdigstillelse av militærtjenestepligten, reduserer du en klasse for hver ytterligere 6 måneder, men ikke under PV2 (E-2), med mindre det er separert som PV1 (E-1).

(2) Dersom søkeren ble sist skilt fra den aktive plikten Army i karakteren SGT (E-5) med ikke mer enn 12 år, totalt aktiv tjeneste og enlister innen 24 måneder etter separasjon, eller er en nåværende medlem av Army National Guard eller hærreservater, vil inntjeningsgraden være SGT, forutsatt at søkeren har fullført de relevante NCOES-lederskapskravene eller tilsvarende og gitt at det foreligger en gyldig ledig stilling for den primære militære yrkesserien (PMOS) i karakteren av SGT. Hvis ingen ledig stilling eksisterer i tidligere PMOS, vil inntjeningsklassen være SGT, forutsatt at søkeren aksepterer omskoling i MOS levert av Army Human Resources Command og har ikke mer enn 12 år aktiv føderal tjeneste.

Hvis du anløper etter 24 måneder etter ferdigstillelse av militærtjenesten, vil inntjeningsklassen bli bestemt av hærens menneskelige kommando.

(3) Dersom søkeren var sist skilt fra noen komponent eller er en nåværende medlem av hærreservatet eller hærnasjonalgarden i karakteren SGT med ikke mer enn 12 års AFS, eller i karakteren SSG (E-6) med ikke mer enn 17 år AFS, eller i klasse SFC (E-7) gjennom SGM (E-9), uavhengig av års tjeneste, men med færre enn 20 år, vil opptjeningskvaliteten og kvalifiseringen bli bestemt av hærens menneskelige ressurser Kommando. Søkere med mer enn antall år som er angitt ovenfor, er ikke kvalifisert til inntjening i den aktive plikten Army.

Tidligere medlemmer av ikke-hærskomponenter

Tidligere medlemmer av Luftvåpen, Navy, Marine Corps og Coast Guard, inkludert nåværende og tidligere medlemmer av deres Reserve Components, vil ha sin aktive plikt Army rang bestemt av Army Human Resources Command, etter en undersøkelse av sine militære poster og erfaring.

All tidligere service, uavhengig av komponent, er autorisert til å innhente på avansert betalingsgrad for ikke-tidligere tjeneste, dersom det er mer fordelaktig.


Interessante artikler

Eksempler på positiv tilbakemelding på arbeidsplassen

Eksempler på positiv tilbakemelding på arbeidsplassen

Tilbakemelding er et kritisk verktøy for å fremme positiv ytelse på arbeidsplassen. Her er noen eksempler på positiv tilbakemelding sammen med ineffektiv kritikk.

Grunner til å forlate arbeidet tidlig (gode og dårlige unnskyldninger)

Grunner til å forlate arbeidet tidlig (gode og dårlige unnskyldninger)

Lær om gode grunner til å forlate arbeidet tidlig, unnskyld ikke å bruke for å forlate arbeidet, og den beste måten å spørre din veileder om du kan komme deg utenom arbeidet.

Hvordan komme opp med et boktittel som selger

Hvordan komme opp med et boktittel som selger

Komme opp med en flott boktittel er delkunst, delvitenskap, delmarkskunnskap. Lær om å skrive gode boktitler og undertekster.

Goodbye Letter Eksempler Når du forlater en jobb

Goodbye Letter Eksempler Når du forlater en jobb

Enten du forlater jobben din, eller en kollega eller kollega forlater, har vi farveleksempler og maler som dekker alle situasjoner.

Farvel e-post for samarbeidspartnere

Farvel e-post for samarbeidspartnere

Ta en titt på denne eksempeldagen e-postmeldingen for å sende til medarbeidere og hva du skal ta med, samt tips om hva du skal skrive når du forlater en jobb.

Hvorfor god kundeservice er ikke lenger nok

Hvorfor god kundeservice er ikke lenger nok

God kundeservice er ikke lenger nok, lederhåndboken John Reh intervjuer kommunikasjonsekspert Dianna Booher.