• 2025-04-03

Bestemme Active Duty Rank for tidligere service

FIFA 21, men det er uten regler for å få tak i RULEBREAKER AKINFENWA... ??

FIFA 21, men det er uten regler for å få tak i RULEBREAKER AKINFENWA... ??

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Tidligere tjenesteleverandører som engasjerer seg i den aktive plikten Army, vil ha sin første opptjeningsranger bestemt som følger:

Nåværende Army Reserve og Army National Guard Members

Et nåværende medlem av hærreservatet eller hærens nasjonalvakt som har fullført Initial Active Duty Training (IADT):

(1) Dersom tidligere søkersøkende ikke har blitt tildelt en MOS og enlister innen 12 måneder fra datoen som ble utgitt fra aktiv tjeneste (IADT), vil inntjeningslønn karakteren bli holdt ved utgivelsestidspunktet fra IADT, med mindre reservekomponenten har forfremmet søkeren til en høyere klasse. Søker skal produsere DA Form 4187 godkjenne kampanjen til høyere klasse.

(2) Hvis søkeren har blitt tildelt en MOS og enlister innen 12 måneder fra datoen som ble utgitt fra aktiv tjeneste (IADT), vil inntjeningslønn karakteren bli holdt ved utgivelsestidspunktet fra IADT, men ikke mindre enn E-2.

(3) Dersom søkeren har blitt tildelt en MOS og har 12 måneders tjeneste etter utgivelse fra IADT, vil oppnådd karakter være karakteren som nå holdes opp til karakteren av SPC (E-5).

Søkere i Army Reserves and Army National Guard som holder rangen til SGT (E-5) og over, vil ha sine aktive plikter i henhold til reglene nedenfor.

Tidligere medlemmer av den ordinære hæren, reserver og nasjonalgarden

(1) Dersom søkeren var sist skilt fra noen komponent eller er en nåværende medlem av hærreservatet eller hærenes vakt i klasse E-1 til og med E-4 med ikke mer enn 7 år Active Federal Service (AFS) og enlister innen 24 måneder Fra datoen for separasjon vil opptjeningsklassen være av samme klasse som holdes på separasjonstidspunktet. Hvis du bruker mer enn 24 måneder fra ferdigstillelse av militærtjenestepligten, reduserer du en klasse for hver ytterligere 6 måneder, men ikke under PV2 (E-2), med mindre det er separert som PV1 (E-1).

(2) Dersom søkeren ble sist skilt fra den aktive plikten Army i karakteren SGT (E-5) med ikke mer enn 12 år, totalt aktiv tjeneste og enlister innen 24 måneder etter separasjon, eller er en nåværende medlem av Army National Guard eller hærreservater, vil inntjeningsgraden være SGT, forutsatt at søkeren har fullført de relevante NCOES-lederskapskravene eller tilsvarende og gitt at det foreligger en gyldig ledig stilling for den primære militære yrkesserien (PMOS) i karakteren av SGT. Hvis ingen ledig stilling eksisterer i tidligere PMOS, vil inntjeningsklassen være SGT, forutsatt at søkeren aksepterer omskoling i MOS levert av Army Human Resources Command og har ikke mer enn 12 år aktiv føderal tjeneste.

Hvis du anløper etter 24 måneder etter ferdigstillelse av militærtjenesten, vil inntjeningsklassen bli bestemt av hærens menneskelige kommando.

(3) Dersom søkeren var sist skilt fra noen komponent eller er en nåværende medlem av hærreservatet eller hærnasjonalgarden i karakteren SGT med ikke mer enn 12 års AFS, eller i karakteren SSG (E-6) med ikke mer enn 17 år AFS, eller i klasse SFC (E-7) gjennom SGM (E-9), uavhengig av års tjeneste, men med færre enn 20 år, vil opptjeningskvaliteten og kvalifiseringen bli bestemt av hærens menneskelige ressurser Kommando. Søkere med mer enn antall år som er angitt ovenfor, er ikke kvalifisert til inntjening i den aktive plikten Army.

Tidligere medlemmer av ikke-hærskomponenter

Tidligere medlemmer av Luftvåpen, Navy, Marine Corps og Coast Guard, inkludert nåværende og tidligere medlemmer av deres Reserve Components, vil ha sin aktive plikt Army rang bestemt av Army Human Resources Command, etter en undersøkelse av sine militære poster og erfaring.

All tidligere service, uavhengig av komponent, er autorisert til å innhente på avansert betalingsgrad for ikke-tidligere tjeneste, dersom det er mer fordelaktig.


Interessante artikler

Hvorfor Arbeidsgivere tilbyr Variabel Betal for å beholde ansatte

Hvorfor Arbeidsgivere tilbyr Variabel Betal for å beholde ansatte

Variabel lønn brukes til å gjenkjenne og belønne ansattes bidrag. Det er nøkkelen til en fordelspakke som vil tiltrekke de beste ansatte. Lære mer.

Ver-a-Fast Jobs - Profil av Verafast Home Call Center Jobs

Ver-a-Fast Jobs - Profil av Verafast Home Call Center Jobs

Virksomhetsselskapet Ver-a-Fast ansetter agenter for å jobbe hjemme hjemme som uavhengige entreprenører. Les mer om Verafast i denne profilprofilen.

Hva å vite om luftfartssikkerhetsaksjonsprogrammet

Hva å vite om luftfartssikkerhetsaksjonsprogrammet

Luftfartssikkerhetshandlingsprogrammet (ASAP) er et frivillig rapporteringsprogram hvor flyselskapene samarbeider med FAA for å forbedre flysikkerheten.

Verbal kommunikasjon er en viktig myk ferdighet

Verbal kommunikasjon er en viktig myk ferdighet

Verbal kommunikasjon er en viktig myk ferdighet for å kommunisere effektivt på arbeidsplassen.

Verbal kommunikasjonsferdighetsliste og eksempler

Verbal kommunikasjonsferdighetsliste og eksempler

Hva er verbal kommunikasjon, hvorfor arbeidsgivere verdsetter det, og eksempler på verbal kommunikasjonsferdighet å bruke i CV, omtalebrev og jobbintervjuer.

Grunnleggende om å befeste med din arbeidsgiver

Grunnleggende om å befeste med din arbeidsgiver

Lett å forstå oversikt over inntjening og hvordan det gjelder dine ansattes fordeler, inkludert aksjeopsjoner og 401 (K) planer.