• 2024-12-03

US Navy Rank (Rate) Bestemmelse for tidligere tjeneste

Navy Rank And Recognition Part 1: Enlisted Rates (With Urban Translations)

Navy Rank And Recognition Part 1: Enlisted Rates (With Urban Translations)

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Nedenfor er reglene for rangering for tidligere tjenesteleverandører som engasjerer seg i USA Navy:

Tidligere Service Navy Members (NAVETS)

Navy Veterans som oppfyller de følgende kriteriene, og anvender sine tidligere karakterer, oppnår vanligvis i karakteren de holdt på tidspunktet for utslipp (opp til E-6). De som må inngå i et annet ratingprogram (PRIZE III) utnytter karakteren E-3, med unntak av AECF, CTI (N) eller Nuclear Program, som inngår i karakteren E-4 (hvis E-4 eller høyere ble holdt under den forrige anskaffelsen).

For å hente på sin tidligere klasse må følgende kriterier være oppfylt:

  • E-2: Må ha 2 år eller mindre av totalt aktiv føderaltjeneste, og ikke mer enn 6 års ødelagt tjeneste (tid siden siste utslipp).
  • E-3 (med bevis på bestått E-4 fremskritt eksamen): Må ha 5 år eller mindre av totalt aktiv føderal tjeneste, og ikke mer enn 6 års ødelagt tjeneste.
  • E-3 (uten bevis for å bestå E-4 fremskritt eksamen): Må ha 2 år eller mindre av totalt aktiv føderal tjeneste, og ikke mer enn 6 års ødelagt tjeneste.
  • E-4: Må ha 6 år eller mindre av totalt aktiv føderal tjeneste, og ikke mer enn 5 års ødelagt tjeneste.
  • E-5: Måtte ha 8 år eller mindre av tidligere tjeneste, og ikke mer enn 5 års brudd.
  • E-6: Må ha 12 år eller mindre av totalt aktiv føderal tjeneste, og ikke mer enn 3 års bruddstjeneste.

I tillegg til de ovennevnte kvalifikasjonene må Navy Veterans være i stand til å oppfylle tjenesteforpliktelsen (oppsigelsestid) uten å overstige HYT for karakteren.

Ikke-marin veteraner

Hvis veteranen har en ferdighet som er direkte konvertibel til en marinestatus, blir de vanligvis anskaffet til en paygrade lavere enn de holdt på tidspunktet for utslipp, men ikke lavere enn E-3. Hvis veteranen ikke har en ferdighet som er direkte konvertibel til en marinestilling, inntar de i karakteren E-3, uavhengig av tidligere holdt rang, i de fleste tilfeller (det er noen få unntak).

For de som har en ferdighet som er direkte konvertibel til en marinestatus, må følgende kriterier oppfylles:

  • E-1 til E-3: Må ha 6 år eller mindre av tidligere tjeneste, og ikke mer enn 5 års ødelagt tjeneste.
  • E-4: Må ha 6 år eller mindre av tidligere tjeneste, og ikke mer enn 3 års bruddstjeneste.
  • E-5: Måtte ha 8 år eller mindre av tidligere tjeneste, og ikke mer enn 3 års bruddstjeneste.
  • E-6: Må ha 12 år eller mindre av tidligere tjeneste, og ikke mer enn 3 års ødelagt tjeneste.

I tillegg til de ovennevnte kriteriene, må all tidligere tjeneste være i stand til å fullføre 20 års tjeneste innen 55 år. Ingen dispensasjoner er autorisert.


Interessante artikler

Hvordan svare på ulovlige intervju spørsmål

Hvordan svare på ulovlige intervju spørsmål

Å vite forskjellen mellom ubehagelige versus ulovlige intervju spørsmål, pluss lære å svare på disse typer spørsmål hvis du blir spurt.

Hvordan forklare Demotion i et jobbintervju

Hvordan forklare Demotion i et jobbintervju

Hvis du har gjort noen skritt nedover karrierestigen, lær å være forberedt på at din potensielle arbeidsgiver kan spørre om demotjonen under intervjuet ditt.

Hvordan svare på intervju spørsmål om teamarbeid

Hvordan svare på intervju spørsmål om teamarbeid

Hvordan svare på intervju spørsmål om teamarbeid, inkludere utvalgsvar og samarbeidskompetanse som skal inkluderes i ditt svar.

Air Force Special Vehicle Maintenance (2T3X2)

Air Force Special Vehicle Maintenance (2T3X2)

2T3X2 utfører kjøretøy vedlikeholdsaktiviteter på militær og kommersiell design tanking og brannslokking kjøretøy og utstyr. Lære mer.

Hvordan komme tilbake til arbeid etter en karrierebrudd

Hvordan komme tilbake til arbeid etter en karrierebrudd

Hvordan komme tilbake til jobb etter en karriereferd, vurdere jobbbehov, relearning din bransje, friske ferdigheter dine, og hva du skal si i jobbintervjuer.

Slik vurderer du underordnede arbeid

Slik vurderer du underordnede arbeid

Hvordan administrere ansatte for kvalitet og aktualitet, samtidig som de gir dem frihet til å gjøre arbeidet til det beste av deres evne.