• 2025-04-03

US Navy Rank (Rate) Bestemmelse for tidligere tjeneste

Navy Rank And Recognition Part 1: Enlisted Rates (With Urban Translations)

Navy Rank And Recognition Part 1: Enlisted Rates (With Urban Translations)

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Nedenfor er reglene for rangering for tidligere tjenesteleverandører som engasjerer seg i USA Navy:

Tidligere Service Navy Members (NAVETS)

Navy Veterans som oppfyller de følgende kriteriene, og anvender sine tidligere karakterer, oppnår vanligvis i karakteren de holdt på tidspunktet for utslipp (opp til E-6). De som må inngå i et annet ratingprogram (PRIZE III) utnytter karakteren E-3, med unntak av AECF, CTI (N) eller Nuclear Program, som inngår i karakteren E-4 (hvis E-4 eller høyere ble holdt under den forrige anskaffelsen).

For å hente på sin tidligere klasse må følgende kriterier være oppfylt:

  • E-2: Må ha 2 år eller mindre av totalt aktiv føderaltjeneste, og ikke mer enn 6 års ødelagt tjeneste (tid siden siste utslipp).
  • E-3 (med bevis på bestått E-4 fremskritt eksamen): Må ha 5 år eller mindre av totalt aktiv føderal tjeneste, og ikke mer enn 6 års ødelagt tjeneste.
  • E-3 (uten bevis for å bestå E-4 fremskritt eksamen): Må ha 2 år eller mindre av totalt aktiv føderal tjeneste, og ikke mer enn 6 års ødelagt tjeneste.
  • E-4: Må ha 6 år eller mindre av totalt aktiv føderal tjeneste, og ikke mer enn 5 års ødelagt tjeneste.
  • E-5: Måtte ha 8 år eller mindre av tidligere tjeneste, og ikke mer enn 5 års brudd.
  • E-6: Må ha 12 år eller mindre av totalt aktiv føderal tjeneste, og ikke mer enn 3 års bruddstjeneste.

I tillegg til de ovennevnte kvalifikasjonene må Navy Veterans være i stand til å oppfylle tjenesteforpliktelsen (oppsigelsestid) uten å overstige HYT for karakteren.

Ikke-marin veteraner

Hvis veteranen har en ferdighet som er direkte konvertibel til en marinestatus, blir de vanligvis anskaffet til en paygrade lavere enn de holdt på tidspunktet for utslipp, men ikke lavere enn E-3. Hvis veteranen ikke har en ferdighet som er direkte konvertibel til en marinestilling, inntar de i karakteren E-3, uavhengig av tidligere holdt rang, i de fleste tilfeller (det er noen få unntak).

For de som har en ferdighet som er direkte konvertibel til en marinestatus, må følgende kriterier oppfylles:

  • E-1 til E-3: Må ha 6 år eller mindre av tidligere tjeneste, og ikke mer enn 5 års ødelagt tjeneste.
  • E-4: Må ha 6 år eller mindre av tidligere tjeneste, og ikke mer enn 3 års bruddstjeneste.
  • E-5: Måtte ha 8 år eller mindre av tidligere tjeneste, og ikke mer enn 3 års bruddstjeneste.
  • E-6: Må ha 12 år eller mindre av tidligere tjeneste, og ikke mer enn 3 års ødelagt tjeneste.

I tillegg til de ovennevnte kriteriene, må all tidligere tjeneste være i stand til å fullføre 20 års tjeneste innen 55 år. Ingen dispensasjoner er autorisert.


Interessante artikler

Hvorfor Arbeidsgivere tilbyr Variabel Betal for å beholde ansatte

Hvorfor Arbeidsgivere tilbyr Variabel Betal for å beholde ansatte

Variabel lønn brukes til å gjenkjenne og belønne ansattes bidrag. Det er nøkkelen til en fordelspakke som vil tiltrekke de beste ansatte. Lære mer.

Ver-a-Fast Jobs - Profil av Verafast Home Call Center Jobs

Ver-a-Fast Jobs - Profil av Verafast Home Call Center Jobs

Virksomhetsselskapet Ver-a-Fast ansetter agenter for å jobbe hjemme hjemme som uavhengige entreprenører. Les mer om Verafast i denne profilprofilen.

Hva å vite om luftfartssikkerhetsaksjonsprogrammet

Hva å vite om luftfartssikkerhetsaksjonsprogrammet

Luftfartssikkerhetshandlingsprogrammet (ASAP) er et frivillig rapporteringsprogram hvor flyselskapene samarbeider med FAA for å forbedre flysikkerheten.

Verbal kommunikasjon er en viktig myk ferdighet

Verbal kommunikasjon er en viktig myk ferdighet

Verbal kommunikasjon er en viktig myk ferdighet for å kommunisere effektivt på arbeidsplassen.

Verbal kommunikasjonsferdighetsliste og eksempler

Verbal kommunikasjonsferdighetsliste og eksempler

Hva er verbal kommunikasjon, hvorfor arbeidsgivere verdsetter det, og eksempler på verbal kommunikasjonsferdighet å bruke i CV, omtalebrev og jobbintervjuer.

Grunnleggende om å befeste med din arbeidsgiver

Grunnleggende om å befeste med din arbeidsgiver

Lett å forstå oversikt over inntjening og hvordan det gjelder dine ansattes fordeler, inkludert aksjeopsjoner og 401 (K) planer.