Ledelseskonsulent Jobbbeskrivelse: Lønn, ferdigheter og mer

En ledelseskonsulent, også noen ganger kalt en ledelsesanalytiker, hjelper et selskap eller en statlig enhet plan og utfører prosjekter med det ønskede resultatet av å bli mer lønnsomt eller konkurransedyktig. For å nå dette målet kan konsulenten anbefale en rekke strategier for å endre organisasjonens struktur eller driftsmetoder på måter som resulterer i økt fortjeneste, bedre systemer og forbedret effektivitet.

En ledelseskonsulent kan spesialisere seg i en bestemt industri, for eksempel helsetjenester, produksjon eller utdanning. Alternativt kan konsernets fokus fokuseres på en funksjon, for eksempel menneskelige ressurser, informasjonsteknologi, finansiell restrukturering eller lagerstyring.

En ledelseskonsulent jobber med selskapsledelse for å vurdere selskapet og identifisere problemer, samle informasjon og implementere løsninger. Ledelseskonsulenter jobber ofte i lag, og de fleste arbeider for konsulentfirmaer, i stedet for å være på lønnselskapet til selskapet de analyserer.

Ledelseskonsulent Plikt og ansvar

Ledelseskonsulenter engasjerer seg i en rekke plikter og oppgaver. På en hvilken som helst arbeidsdag kan de delta i arbeidsoppgaver som følgende:

• Lær om kundens forretningsmessige utfordringer og teknologier for å forstå deres forretningsbehov; intervju selskapets personell
• Gjennomgå interne kundeinformasjon, for eksempel regnskap, lønnsinformasjon eller eksisterende datasystemer
• Sett opp arbeidets omfang og identifiser og kartlegg planer, milepæler og nødvendige ressurser for å møte prosjektmålene
• Bestem og kommuniser arbeidsproduktet eller resultatene som skal leveres til klienten ved prosjektgjennomføring
• Utvikle og utføre kommunikasjon til selskapets eldre interessenter, selskapets ansatte og interne og eksterne prosjektgrupper

• Gjør eventuelle nødvendige treningsklasser for ansatte på en rekke nivåer
• Gi respektfull tilbakemelding til bedriftsledelsen
• Arbeid taktfullt for å inspirere til raskere adopsjon, større utnyttelse og høyere kompetanse fra ansatte om nye måter å operere på som følge av konsulentprosjektets resultater
• Møt med klienten for å sikre at den medfølgende løsningen fungerer

Ledelse Konsulent Lønn

En lederkonsulents lønn varierer basert på kompetanseområdet, nivået på erfaring, utdanning, sertifiseringer og andre faktorer.

• Median Årlig Lønn: $ 83,610 ($ 40,2 / time)
• Topp 10% årlig lønn: Mer enn $ 152.760 ($ 73.44 / time)
• Bunn 10% årlig lønn: Mindre enn $ 48,360 ($ 23,25 / time)

Utdanning, opplæring og sertifisering

Personer som ønsker å forfølge en karriere som ledelseskonsulent, trenger vanligvis en grad, og i noen tilfeller kan det være nødvendig med en eller annen type arbeidserfaring.

• Utdanning: Mange jobber på grunnnivå krever en bachelorgrad. Ledelseskonsulenter har ofte hovedroll i bedriftsøkonomi, økonomi, økonomi, psykologi, ledelse, markedsføring, regnskap eller datavitenskap.
• Avanserte grader: Mange arbeidsgivere foretrekker kandidater som har fullført en MBA.
• Erfaring: Eventuell erfaring du har i bransjen du vil konsultere, vil gjøre deg til en mer konkurransedyktig jobbkandidat, selv om det ikke var en konsulentposisjon. Men i mangel av erfaring gir mange konsulentfirmaer opplæring til nyutdannede.

• sertifisering: Selv om det ikke kreves, kan ledelseskonsulenter få Certified Management Consultant (CMC) sertifisering ved å delta på kurs og bestå en eksamen gitt av Institutt for Management Consultants USA. Dette kan gjøre en person til en sterkere jobbkandidat.

Ledelse Konsulent Ferdigheter & Kompetanse

Ledelseskonsulenter må ha følgende myke ferdigheter, som er personlige kvaliteter som vil hjelpe deg med å lykkes i arbeidet ditt:

• Selvmotivasjon og selvdisiplin: Ledelseskonsulenter jobber ofte på kundesiden uten sine overordnede, og må være selvmotiverte for å fullføre arbeidet i tide med minimal oversikt.
• Organisatoriske ferdigheter: Klienter stole på ledelseskonsulenter å være veldig organisert om deres tilnærming til å løse klientens problem og implementere løsningen, spesielt siden ledelseskonsulenter ofte regner for hver time for tiden.
• Analytisk, problemløsende og kritisk tenkning ferdigheter: Konsulenter må kunne absorbere mye informasjon om kundens virksomhet, analysere dataene og gi klare og nyttige anbefalinger.

• Lytting, verbal kommunikasjon og mellommenneskelige ferdigheter: Konsulenter må samhandle med mange av klientens ansatte på ulike nivåer i organisasjonen og må kunne gjøre det med diplomati og effektive kommunikasjonsevner.
• Skriveferdigheter: Ledelseskonsulenter presenterer vanligvis sine arbeidsresultater i form av rapporter, manualer og andre former for dokumentasjon som krever gode skriveferdigheter.
• Time Management Ferdigheter: Siden ledelseskonsulenter ofte enten regner for hver time eller arbeider under en fastavtale, må de aktivt styre sin tid for å holde seg innenfor budsjettet.

• kreativitet: Konsulenter må kunne ha fleksibilitet og kreativitet til å håndtere situasjoner som oppstår når man implementerer løsninger for kunden, for eksempel en løsning som ikke virker som ønsket, eller et problem som har andre uforutsette omstendigheter.

Ledelseskonsulenter kan hjelpe en klient til å jobbe med et svært tidsfølsomt prosjekt, og evnen til å håndtere stress effektivt er en annen viktig egenskap ved en god konsulent. Klienter vil forvente at konsulentteamet effektivt leverer prosjektresultater på tid, på budsjett og innenfor et prosjektområde som oppfyller eller overgår selskapets forventninger.

Jobbutsikt

US Bureau of Labor Statistics forutsetter sysselsetting i dette feltet vil vokse raskere enn gjennomsnittet for alle yrker mellom 2016 og 2026. Konsulenter som spesialiserer seg på helsevesen og IT, spesielt cybersikkerhet, forventes å ha de beste jobbmulighetene.

Sysselsettingen forventes å vokse med 14% de neste ti årene, noe som er mye raskere enn gjennomsnittet for alle yrker mellom 2016 og 2026. Denne veksten er i forhold til den forventede veksten på 7% for alle yrker.

Arbeidsmiljø

De fleste arbeidsplasser er i store storbyområder, og ledelseskonsulenter jobber ofte på selskapets hovedkvarter, men kan også besøke divisjonskontorer og datterselskaper. Selv om de fleste konsulenter jobber for et konsulentfirma, er rundt 17% av alle ledelseskonsulenter selvstendig næringsdrivende.

Fremdriftsplan

Om lag 25% av ledelseskonsulentene jobber overtid. Jobben kan kreve mye reise til klientkontorer, som ofte krever lange perioder utenom hjemmet. Ledelseskonsulenter kan oppleve mye stress på jobb som et resultat av disse faktorene. Administrasjonskonsulenter bruker ofte veldig minimal tid på sitt eget selskaps kontor. Konsulenter kan også oppleve et høyt nivå av stress på grunn av å forsøke å møte kundens krav innen stramme tidsrammer.

Hvordan få jobben

FINN ET INTERNSKAP

Få veiledning ved å jobbe med en erfaren ledelseskonsulent. Du kan finne ledelsesrådgivning internships gjennom college karriere senter, på campus intervjuer, og online jobbsøk nettsteder.

SØKE OM

Se på jobbsøkingsressurser som Indeed.com, Monster.com og Glassdoor.com for ledige stillinger. Du kan også besøke nettstedene til individuelle konsulentfirmaer og søke på nettet eller finne ledige stillinger gjennom skolens karriere senter. Hvis du har spesifikke bransjekunnskaper, for eksempel bank eller energi, eller teknisk erfaring som med programvare eller datanettverk, kan du øke sjansene dine for å bli ansatt ved å søke på konsulentfirmaer som tar på slike typer prosjekter for sine kunder.

NETTVERK

Delta på nettverksarrangementer sponset av ledelseskonsulentfirmaer for å få kontakt med dagens ledelseskonsulenter og nærstående parter som kan være i stand til å ansette deg eller henvise deg til en ansattschef.

Sammenligning av lignende jobber

Folk som er interessert i en lederkonsulentkarriere, bør også vurdere følgende karriereveier, oppført med deres medianårslønn:

• Revisorer og revisorer: $ 70 500
• Budsjettanalytikere: $ 76,220
• Finansielle ledere: $ 127,990