Hvordan ta en midlertidig jobbpåvirkning Arbeidsledighet

Å jobbe som midlertidig arbeidstaker er en fin måte å tjene ekstra penger når du er ute av jobb og kort på kontanter. Temproller kan tjene som en mulighet til å teste ut et nytt marked eller en jobbrolle når søkeren ikke har nok erfaring for en heltidsposisjon.

Midlertidig arbeid kan også være en fin måte for arbeidsløse personer å gi et positivt inntrykk på en arbeidsgiver og følgelig bli ansatt for en mer permanent jobb i fremtiden. Imidlertid er de fleste arbeidsløse arbeidstakere økonomisk festet og frykt for å miste sine arbeidsledighetstillegg dersom de tar en midlertidig eller kontraktsposisjon.

Hvordan en midlertidig jobb som påvirker arbeidsledighet fordeler

Hva skjer hvis du aksepterer en midlertidig jobb mens du mottar arbeidsledighet? Stater har svært forskjellige politikker på hvordan midlertidig ansettelse håndteres, så du bør kontakte statlig arbeidsledighetskontor for et definitivt svar på virkningen på fordelene dine.

Reduksjon eller eliminering av arbeidsledighetstjenestene

Generelt vil arbeidsledigheten din vanligvis bli redusert eller eliminert i løpet av midlertidig arbeid, avhengig av lønnsnivået for din midlertidige jobb. Hvis du tjener mindre enn mengden av arbeidsledigheten din, har du vanligvis fortsatt rett til forskjellen mellom din midlertidige lønn og mengden av arbeidsledigheten din.

For eksempel, hvis du tjener 200 dollar og har rett til 400 dollar i arbeidsledighet, vil du likevel motta 200 dollar av arbeidsledighetskompensasjon. Men hvis du tjener $ 400 eller mer i den midlertidige jobben, vil fordelene dine bli suspendert.

Når den midlertidige jobben avsluttes, bør du enten kunne fortsette din eksisterende arbeidsledighetskrav eller åpne et nytt krav, avhengig av din kvalifisering. Hvis din ytelsesperiode er utløpt, må du søke på nytt for arbeidsledighet. Dine fordeler vil generelt være basert på den foregående perioden med midlertidig arbeid. Statlige arbeidslover varierer, så midlertidige ansatte kan fremdeles kvalifisere for arbeidsledighet når bonusjobben er fullført.

Støtte til arbeidsledighetstillegg etter midlertidig arbeid

Støtteberettigelse for arbeidsledighet er basert på flere faktorer, som for eksempel ansettelsens varighet, lønn opptjent, og årsaken til arbeidsledigheten og / eller reduserte timer. Så lenge du er arbeidsløs på grunn av din egen feil (også kjent som oppsigelse), og du søker aktivt, kan du være berettiget til arbeidsledighet. Arbeidssøkere må imidlertid akseptere enhver passende ansettelse, så å slå ned en mulighet kan diskvalifisere dem fra å kreve fordeler.

På samme måte som temparbeidere, er sesongarbeidere ansatt for korte, spesifikke tider på året på grunn av værrelaterte eller turistrelaterte næringer. I Massachusetts, Colorado og Pennsylvania kan sesongarbeidere ikke søke om arbeidsledighet, med mindre de ble lagt av eller gjort overflødige i løpet av arbeidsperioden.

Uavhengige entreprenører kan ikke kreve arbeidsledighet fordeler som temp og heltidsansatte mai. Uavhengige entreprenører anses som selvstendig næringsdrivende, og er derfor ikke ansatte. Bare ansatte kan kreve arbeidsledighet, en subtil men viktig forskjell mellom disse ulike tjenestene.

Midlertidig arbeid og total ledig arbeidslønn

Hvor mye kompensasjon du kan få gjennom arbeidsledighet, beregnes ut fra lønnene dine i løpet av en 12-15 måneders periode som går fram til din første arbeidsdag. Denne tidsrammen regnes som "basisperioden". Det er fordelaktig å opprettholde arbeidet regelmessig i denne perioden, da det senker det totale beløpet, noe som reduserer din kvalifiserte kompensasjonsrate.

Sjekk detaljene for hvordan du håndterer det med statens arbeidsledighetskontor.

Avslutte en midlertidig jobb

Hvis du avslutter en midlertidig jobb uten en rettferdig sak, vil du vanligvis ikke være kvalifisert til å gjenoppta fordeler. Hvis du fullfører ordningen for midlertidig arbeid, vil du ofte kunne gjenoppta arbeidsledighetstjenestene så lenge din ytelsesperiode ikke er utløpt.

Godta egnet sysselsetting

Noen stater har egnede arbeidskrav, som krever at arbeidsledige arbeidstakere godtar en stilling som anses som egnet. Det vurderes at egnet sysselsetting varierer fra stat til stat, så sjekk med statsledighetskontoret ditt før du setter ned et tilbud, selv om det er en midlertidig eller kontraktsarbeider i stedet for en fast stilling.

Generelt er egnet arbeid bestemt av kompensasjon, arbeidsforhold, helse og evne, nødvendige ferdigheter og pendlingsavstand. I noen stater betraktes fagforeninger som er registrert hos lokale huse, unntatt fra disse egnede arbeidskrav.

Informasjonen som finnes er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen kan ikke gjenspeile egne staters lover eller de nyeste endringene i loven.