Lær hvordan å anse et intervju for en midlertidig jobb

Intervjuer for midlertidig arbeid er like viktig som intervjuer for faste stillinger. Selv om du intervjuer for å være et temp, er det et konkurransedyktig arbeidsmarked, og det er viktig å skille seg ut fra mengden jobbsøkere som søker midlertidig ansettelse.

Hva et Temp Agency Intervju er

Når du intervjuer for en midlertidig jobb gjennom et bemanningsbyrå, vil du intervjue med ansatte fra byrået. Hvis du er ansatt, kan du også intervjue med firmaet der du skal jobbe, eller du kan bare sendes direkte til et oppdrag uten å måtte intervjue igjen.

Hvis du har søkt direkte ansettelse hos et firma som ansetter midlertidige arbeidstakere, vil du intervjue med en ansatt leder hos selskapet. Du kan også bli bedt om å intervjue med avdelingen der du skal jobbe. I begge tilfeller er det viktig å få det beste inntrykket du kan på intervjueren.

Forskning Selskapet

Ta deg tid til å slå opp informasjon om selskapet. Finn ut hvilke typer temp staffers de leter etter, samt hvilke typer plasseringer de tilbyr.

Kjole riktig i pent, rent antrekk

Ikke gjør feilen ved å gi slipp på profesjonaliteten din. Siden du egentlig er en ambassadør for tempelbyrået hos selskapene der de plasserer deg, må bemanningsbyrået tro at du får et godt inntrykk.

Bruk forretningsmessig casual klær på minimum og nix sneakers, jeans, rynket skjorter eller skitne sko. Avhengig av jobben, kan det være lurt å gå med full forretningsklær.

Ha ditt CV, en notisblokk og en arbeidspenn på hånden

I enkelte tilfeller kan personer som søker tempearbeid kanskje ikke ha CV. Selv om du bør gjøre ditt beste for å forberede en, hvis det ikke er mulig, ta med deg en liste over arbeid, frivillig, pedagogisk og ekstracurricular opplevelse.

Kjenn din tilgjengelighet

Hvis du er student, vet de eksakte datoene som klassene starter og slutter, og din timeplan hvis det er i løpet av semesteret.

Hvis du har andre engasjementer, hold en liste over dem. Du vil ikke flyte når du blir spurt om du er tilgjengelig, da bemanningsbyrået lett kan gi deg den som er definitivt tilgjengelig.

Se gjennom prøveeksempel på prøvejobber

Se gjennom eksempler på jobbtidsintervjuer, og bruk litt tid på å tenke på svarene dine. Temp jobb intervju spørsmål kan avvike fra vanlige intervju spørsmål ved at de kan være svært spesifikk for rollen. For eksempel, hvis du søker om en dataoppføringsjobb, kan du bli bedt om å utføre en skrivehastighetsprøve som en del av intervjuprosessen.

Hvordan Å Ace Intervjuet

• Vær i tide, eller noen få minutter tidlig (ikke mer enn 10 minutter tidlig):Også, ikke haste ut. Vær forberedt på å bruke opptil et par timer med tempelbyrået da de identifiserer og analyserer dine ferdigheter for å tilordne deg en passende posisjon.
• Ha en pustemynte på veien der, men ingenting i munnen når du ankommer:Og ferdig med kaffe, brus eller matbit før du ankommer!
• Smil,introdusere deg selv og gi et fast håndtrykk til alle du møter:Igjen, på hvert firma du jobber for, er du teknisk representant for byrået. Sett din beste fot fremover under bemanningsbyråintervjuet ditt, slik at de kan stole på at du vil gjøre det samme uansett hvor de plasserer deg.

• Vær ærlig om dine mål: Hvis du er ute etter en temp-til-permanent posisjon, sørg for at de vet det. Hvis du forfølge en utdanning for å fremme dine faglige utviklingsmål eller en som relaterer seg til hvilken type temp jobb du vil, snakk om det, med det formål å formidle det faktum at du vil lage en dedikert ansatt.
• Svar spørsmål ærligog prøv å gi et positivt snurr på alle svarene dine.
• Tenk på afå spørsmål av eget å spørre når du har muligheten:Det er greit å skrive dem ned på forhånd på notisblokken din.

• Husk folks navn og bruk dem når du snakker:Kommunikasjonsevner er viktige i bokstavelig talt hver jobb du kan ha, så understreke dem under ditt intervju.

Etter intervjuet

Sjekk disse tegnene for å se hvor godt du gjorde, og tenk på om det er noe du trenger å nevne når du sender en takknemåle eller e-postmelding etter intervjuet. Det er god etikett å takke intervjueren, det gir deg mulighet til å nevne noe du forsømte å si under intervjuet eller et punkt du vil avklare, og det holder deg i tankene når det er på tide å bestemme hvilken person som skal ansette.