Tips for karriere Endre intervjuer

Hvis du har lyktes med å få et intervju for en jobb i din nye ønsket karriere, gratulerer! Det er et sikkert tegn på at du har laget et karrierevekslingsbrev og CV som forteller at du er en kvalifisert søker, og din tidligere erfaring er relevant for din nye karriere. I løpet av intervjuet ditt, fortsett å hamre det meldingen hjem. Her er seks tips for å hjelpe deg med et vellykket intervju med karriereendringer.

Spill opp lignende ferdigheter

Her er de gode nyhetene om å bytte karrierer: Det er ikke en hard tilbakestilling. Du trenger ikke å jobbe deg opp fra en oppgangsposisjon over hele linjen. Under din opprinnelige karriere har du fått verdifull erfaring og kunnskap som du vil bringe til enhver ny rolle. Faktisk kan ditt tidligere felt ha mer felles med din nye industri enn du trodde.

Før ditt intervju, liste opp ferdighetene du brukte i tidligere jobber som vil være relevante i din nye karriere. Se gjennom jobbeskrivelsen, og vurder hvor du har relevant erfaring. Slik svarer du til dine kvalifikasjoner med stillingsbeskrivelsen. I løpet av intervjuet, selg disse overførbare ferdighetene, og gi mange konkrete eksempler. Vanlige ferdigheter, spesielt, overfører ofte fra en karriere til den neste.

Se også etter måter de to karriere har generelle likheter. Hvis du har klart et byggeprosjekt, vil du for eksempel sette fokus på dine ledelsesevner (levere på tid, kommunisere prosjekter, etc.) under intervjuer (og ikke på byggekompetanse). Eller hvis du flytter fra detaljhandel til mattjenester, kan du fokusere på din sterke kundeservicebakgrunn.

Ha en plan for å oppnå nye ferdigheter

Mens myke ferdigheter ofte kan overføres, har du kanskje ikke noen av de vanskelige ferdighetene eller jobbspesifikke ferdighetene som trengs i den nye rollen. Dette vil sannsynligvis komme opp i intervjuet ditt, så sørg for at du kan løse hvordan du vil kaste opp og få denne erfaringen, enten du tar en klasse, finner en mentor eller forsker på nettet.

Du kan også vurdere å implementere planer for å få kunnskap og kompetanse, selv før du har jobben. For eksempel, hvis ditt nye felt krever grunnleggende kunnskap om HTML eller muligheten til å kopiere redigere dokumenter, kan du registrere deg i en klasse. Så, hvis det kommer opp i intervjuet, kan du si at du allerede tar en klasse for å forbedre din kunnskap, noe som gjør at du virker proaktiv og investert i den nye banen.

En advarsel: Det er bedre å være grei om områder der du ikke har erfaring enn å være vag eller forvirrende. Og aldri, aldri være uærlig - det vil bare føre til ubehagelige åpenbaringer når du får jobben. Husk: Ingen arbeidskandidat vil ha alle ferdigheter og erfaring som kreves for en jobb. Så det er greit å ha noen hull.

Vis frem din fleksibilitet

Ikke alle handler om endring godt. Bedrifter vil bare ta en sjanse på noen nye til feltet hvis de er sikre på at kandidaten kan tilpasse seg nye arbeidsflyter, prioriteringer og ansvar. Under intervjuet, gjør det klart at du er komfortabel med endring ved å vise frem øyeblikk når du har behandlet uventede justeringer, for eksempel en ny sjef, endringer i stillingsbeskrivelsen din, eller til og med bare øyeblikk når du har håndtert problemer på fly.

Pek ut noen fordeler med din gamle karrierevei

Det kan godt være slik at din tidligere karriere gir fordeler til din nye karriere i form av innsideinformasjon eller et nyttig nettverk av tilkoblinger. Hvis du for eksempel bytter fra en klientside til en leverandørrolle, kan du dele innsikter med den nye arbeidsgiveren om hva nettopp klientene ser etter. Hvis du har flyttet fra innhold til publisitet, kan du kanskje dele en kontaktliste over forfattere og redaktører for å markedsføre et produkt, eller kanskje ha innblikk i hvilke kampanjer som best mottas.

Vær forberedt på å forklare hvorfor du endrer karriere

Det er ingen tvil om at du blir spurt i intervjuprosessen hvorfor du skifter karrierer. Prøv å ramme bevegelsen som logisk - utvikle en fortelling som formidler hvorfor du gjør dette trekket. Målet ditt er å formidle at du ikke er flyktig, og vil ikke søke å bytte karrierer igjen. Arbeidsgivere er ivrige etter å ansette kandidater som vil holde seg fast.

Legg vekt på de kvaliteter som ligner på roller, og del det som gjør at du føler deg begeistret og begeistret for din nye karriere. Pass på å unngå å være altfor negativ om din tidligere karriere. Det er fint å si at en industri krymper eller du føler at det er mangel på tilgjengelige muligheter, men ikke harp på de negative aspektene.

Vær oppmerksom - og juster for - Kulturendringer

Det riktige intervjuutstyret for en bedriftsjobb og et oppstartsselskap er svært ulikt, og det samme gjelder mote og bank, undervisning og salg, og så videre. Forskjellene i hva som anses hensiktsmessige er ikke bare antrekksbaserte: Ulike bransjer kan ha vidt forskjellige kulturer og kommunikasjonsstiler. Oppstart, for eksempel, har ofte en flatt organisasjonsstruktur, med tilbakemeldinger velkommen fra alle, mens flere bedriftsmarkeder kan ha en topp ned-struktur. Hvis miljøet i din nye bransje vil være veldig annerledes, prøv å vise at du passer inn ved å gå på tur og snakke snakkene under intervjuet ditt.