Svar intervju spørsmål om faglig utvikling

Arbeidsgivere er ikke bare interessert i ferdighetene du har i dag. De vil vite hvordan du skal vokse på lang sikt. Av denne grunn, når du intervjuer for en jobb, bør du forvente å svare på spørsmål om din faglige utvikling.

Det er viktig for arbeidsgivere å ansette søkere som ikke står fast i sin karriere, og som kontinuerlig beveger seg fremover for å få ny kompetanse.

Arbeidsgivere er ivrige etter å rekruttere kandidater som har til hensikt å utvikle de rette ferdighetene og skaffe seg den rette kunnskapen til å utmerke seg på deres felt.

Organisasjoner ser etter ansatte som er koblet til de nyeste trender som påvirker deres felt og er ivrige etter å holde tritt med endringer i teknologi og beste praksis. De innser også at ingen ansatt er perfekt og ser etter bevis på selvbevissthet og vilje til å takle eventuelle svakheter.

Besvare spørsmål om faglig utvikling

Intervjuer vil stille en rekke spørsmål for å få denne informasjonen. Den vanligste taktikken vil være å spørre om svakhetene dine og hvordan du kanskje har adressert dem tidligere. Noen rekrutterere kan nærme seg dette problemet ved å spørre deg om de mest fremtredende trender som påvirker feltet ditt. Et spørsmål som, "Hva er din faglige utviklingsplan for neste år?" har et bredt nok omfang for å fange både svakheter og profesjonelle trender.

En faglig utviklingsplan er din plan for å utvikle eller skaffe seg de ferdigheter og erfaringer som er nødvendige for å støtte dine karrieremål og din fortsatte forbedring.

Å ha en plan på plass vil være et rødt flagg for en potensiell arbeidsgiver. Forventningen til alle som er ansatt for en profesjonell stilling, vil være at du er forberedt på å oppgradere din kompetanse kontinuerlig. Som en side er oppgraderingen verdifull for å gjenoppta bygningen også.

Den beste måten å svare på

Ikke vent til du jobber aktivt. Det første trinnet er å sørge for at du alltid har en faglig utviklingsplan, siden du aldri vet når du må overgå til jobbssøkemodus. Du kan miste jobben din på grunn av en oppsigelse eller annen oppsigelse og trenger å rampe opp raskt. Å ha en plan klar vil spare deg tid og gi deg selvtilliten til å bevege deg på søket.

Vis av tekniske ferdigheter. I de fleste tilfeller bør din faglige utviklingsplan omfatte å mestre det nyeste teknologiske området som blir tappet av arbeidsgivere i din sektor. Så, en prosjektleder kan være forberedt på å si: "Jeg har jobbet med å styrke mine forretningsinformasjonsferdigheter og har tatt (eller planlegger å ta) et seminar om avanserte Plex system ERP-applikasjoner."

Prøv å inkludere noen referanse til en varm industri trend i planen din hvis mulig. Gjennomgå de siste tidsskriftsartikklene og konferansedagene for dine fagforeninger og snakk med velinformerte kolleger om ideer. For eksempel kan en sykehusadministrator si: "Jeg har lest artikler om bruk av elektroniske helsjournaler for å generere kliniske kvalitetsmål og planlegger å delta på et seminar på neste sykehusforeningskonferanse om emnet."

Ikke vær redd for å snakke om områder med potensiell forbedring. Til slutt, hvis du har jobbet på et område som kan bruke noen forbedringer, kan du nevne den strategien som en del av planen din. For eksempel, hvis du er i et felt hvor presentering til grupper ikke er en kjerneferdighet, men er noe verdsatt, kan du si: "Jeg planlegger å jobbe med presentasjonsferdighetene mine ved å ta et verksted om optimalisering av bruk av presentasjonsverktøy som PowerPoint. Jeg har alltid fått positiv tilbakemelding om mine presentasjoner, men vil gjerne jazz dem litt."

Hvordan lage en profesjonell utviklingsplan

Hvis ditt største problem som beskriver din faglige utviklingsplan er at du faktisk ikke har en, ikke fortvil. Sjansen er at du vet mer om hvordan du skal oppnå dine mål enn du tror. Det handler bare om å sette dine vage ambisjoner inn i mer konkrete termer og lære å snakke om dem effektivt.

For å lage din faglige utviklingsplan, start med å lage en liste over mål. Ønsker du en oppgang i neste år, eller en kampanje? Håper du å ha sjefens jobb en dag, eller overgang til en annen industri helt? Skriv alt ned.

Deretter skriver du ned hva du trenger for å oppnå målene dine, inkludert ferdigheter, kunnskaper, sertifiseringer osv. Deretter skal du lage en plan for å skaffe deg kvalifikasjoner og planlegge tidslinjen. Når du gjør det, vær realistisk: det er ikke noe poeng å lage en plan som er så ambisiøs, du kan ikke muligens oppfylle det mens du oppfyller dine nåværende forpliktelser.