Hvordan finne jobber, anmeldelser og mer på Glassdoor.com

På Glassdoor.com kan jobbsøkere finne mye verdifull informasjon. Nettstedet inneholder bedriftsanmeldelser av tidligere og nåværende ansatte, rangeringer, bedriftsinformasjon, lønn, konsernsjefgodkjenningsgrader, konkurrenter, innholdsleverandører og andre bedriftsinformasjon.

All denne informasjonen er nyttig i de ulike stadiene av et jobbsøk. Jo mer informasjon du har, og jo mer du undersøker et selskap, desto bedre er det du vil være å skrive det perfekte følgebrev og ess jobbsamtalen.

Fordelene

Glassdoor.com lar deg bla gjennom sanntidsbedrifter og vurderinger, samt lønnsdetaljer for bestemte jobber med bestemte arbeidsgivere. Alle kan se grunnleggende informasjon om selskaper, for eksempel størrelse, oppdrag, inntekt, etc. Men for å bla gjennom vurderinger og lønn i Glassdoor-fellesskapet (og bli involvert i diskusjoner) må medlemmene registrere seg. Registreringen er enkel, rask og gratis. Når du er registrert, kan du sortere søket ditt etter jobbtype, tittel, selskaper, lønn, intervjuer, nøkkelord, erfaring og plassering, og last opp et CV for å søke.

Det er også mulig å legge inn stillinger du kjenner til.

intervjue

Glassdørintervju Spørsmål og omtaler har en gullmine av informasjon for jobbsøkere. Du kan finne ut hvilke kandidater for stillingen som ble spurt og få innsikt i hvor vanskelig intervjuet var. Og selvfølgelig, å vite intervjuet spørsmålene på forhånd, gjør det mulig å forberede svar på forhånd. Det vil også hjelpe deg å føle deg tryggere i intervjuprosessen.

Det finnes en rekke opplysninger om firma- og jobbspesifikke intervjuer tilgjengelig på Glassdoor.com, inkludert spørsmål og svar, hvordan kandidaten fikk intervjuet, intervjukarakterene og hvor lang tid det tar å få et tilbud.

Andre tilbud inkluderer:

• Intervju spørsmål.De vanskeligste eller uventede spørsmålene i løpet av et intervju og innsikt i kandidatens svar.
• Hvordan kandidaten fikk intervjuet.Viser detaljer om hvordan kandidaten sikret intervjuet (for eksempel ansettelsesreferanse, søknad på Internett, rekrutterer, etc.).
• Intervju vurderinger.Denne delen vurderer om intervjuet var enkelt eller vanskelig, positivt eller negativt.
• Intervju prosess. Dette spesifiserer lengden på kandidatens intervjuprosess fra start til slutt (f.eks. Dager, uker, måneder) og hva som ble inkludert som en del av intervjuprosessen (f.eks. Telefonintervjuer, panelintervjuer, ferdighetsprøver, bakgrunnskontroller etc.).

• Intervju utfall. Du vil oppdage om kandidaten ble tilbudt jobben og om de aksepterte eller avslått, og hvorfor.
• Kompensasjon og fordeler. Dette gir opplysninger om hvorvidt kandidaten var i stand til å forhandle tilbudet, og i så fall hvilke råd vil de tilby til andre i samme situasjon.

Glassdoor.com Tools

Brukere er i stand til å sortere Glassdoor.com selskapets vurderinger etter relevans, antall anmeldelser, samlet vurdering, CEO godkjennelse vurdering, industri og jobb. Som en tjeneste for registrerte brukere, vil Glassdoor.com sende relaterte eller anbefalte jobbåpninger direkte til deg, og du kan administrere antall varsler og varsler du mottar. Nettstedet foreslår også å se på Utvalgte jobber, lignende firmaer og relatert jobbsøk for ytterligere å utvide søket.

Publisering av en bedriftsanmeldelse eller lønn

Glassdoor.com skiller seg ut blant sine konkurrenter fordi det tillater nåværende og tidligere ansatte å legge inn vurderinger om selskapet og deres lønn. Dette gir vurderinger autentisitet og leserne får mer innsikt i hva som kan være en typisk dag på kontoret i den aktuelle jobben. Du kan legge inn en bedriftsanmeldelse for din nåværende eller tidligere arbeidsgiver.

Bruk tiden din klokt

Som med mange jobbsøkingsverktøy er Glassdoor.com enormt nyttig, men kan også spise mye tid. Det er lett å gå seg vill gjennom å bla gjennom vurderinger og forske bedrifter. For å unngå å bruke en hel ettermiddagsbrowsing, sett inn en timer før du logger på og / eller komme opp med en liste over konkrete spørsmål for å hjelpe deg med å navigere.

Og mens firma vurderinger kan være svært nyttig, ta dem med et saltkorn. Som med noe noe anonymt på nettet, er det en tendens til å se mer negativ tilbakemelding enn positiv. Anmeldelser er mest meningsfulle hvis du ser mønstre. For eksempel, hvis det samme problemet kommer opp på flere brukeranmeldelser, er det mer sannsynlig å være en reell bekymring - og ikke en eneste misfornøyd medarbeider.