Hvorfor du bør holde din CV ærlig

Hvis du har jobbet på lang tid og ikke får mange tilbud, kan du bli fristet til å ligge på ditt CV. Dette er alltid en dårlig ide. Det er aldri en god grunn til ikke å være ærlig når du skriver din CV.

Kanskje du ikke blir fanget, men hva hvis du er? Ikke bare strekker sannheten på din gjenoppta feil ting å gjøre, men det er sannsynlig å komme tilbake for å bite deg. I verste fall vil du bli fanget, enten umiddelbart, under en bakgrunnskontroll eller år nedover veien, og du vil miste tilbudet eller jobben. Det er ikke usannsynlig: Historien er full av tilfeller av vellykkede personer hvis karriere ble tilbakekalt på grunn av en forfalsket utdanningstillatelse eller en oppfunnet jobbtittel på deres CV.

Det er mye å tape og ingenting å få ved å pynte ditt CV for å bli valgt for et intervju.

Men selv om du aldri blir fanget, kan du ligge på ditt CV ved å ødelegge karrieren din med tommer. For en ting må du tilbringe resten av tiden på den jobben, og håper at ingen noen gang finner ut. Dessuten har du sikret jobben under falske forutsetninger, noe som betyr at du kanskje ikke er kvalifisert til å gjøre jobben og lykkes.

Få fakta rett

Selv om du tar et sprang og bestemmer det er verdt å fudge sannheten og ta en sjanse til å bli fanget, vær sikker på at du vet hva du legger på ditt CV. Jeg har intervjuet kandidater som enten hadde et veldig dårlig minne når det gjaldt sin jobbhistorie eller som hadde fudged mer enn noen få detaljer. Dessverre for dem tok det bare en rask referanse sjekk for å bekrefte at deres CV ikke var korrekt.

Det er også viktig å få fakta rett. Når du opplister resultatmål som du har møtt, har salgsnumre du har gjort, noe kvantifiserbart - vær sikker på at det du forteller intervjueren, samsvarer med hva som er på ditt CV. Igjen, hvis du ikke er ærlig, kommer det til å være et problem for potensielle arbeidsgivere.

Selv om du er ærlig, er det viktig å være klar og nøyaktig om arbeidshistorikken og prestasjonene, og å huske hva du har lagt ned på søknadsmaterialene dine. Det er mulig å være helt oppriktig og faktisk korrekt og fortsatt gjøre en feil om datoene for ansettelse eller en jobbtittel fra ti år siden.

Hvis du ikke er sikker på detaljene i ansettelsesloggen, må du grave deg før du sender ut CV og følgebrev. Bekreft datoer med Social Security Administration, Internal Revenue Service og gamle arbeidsgivere slik at du kan være 100 prosent sikker på at du presenterer den riktige informasjonen. Mange arbeidsgivere driver noen form for arbeidshistorieverifisering; du vil ikke se ut som om du lyver når du forteller sannheten.

Av samme grunn er det like viktig å gå over detaljene i din historie og prestasjoner med tidligere kolleger og sjefer som skriver referanser og / eller anbefalinger. Ikke stol på at deres minner er de samme som dine.

Hvordan være ærlig på ditt CV og få jobben

Den gode nyheten er at du ikke trenger å lyve for å gi et godt inntrykk. Med litt ærlig finessing kan din faktiske erfaring og ferdigheter hjelpe deg med å få jobben. David Adams, visepresident for læring og utvikling av Adecco Group North America, tilbyr disse tipsene:

Vær ærlig. Når det kommer til CV, er potensielle arbeidsgivere på utkikk etter overdrevne ferdigheter eller resultater. Å overskride resultatene dine kan sende opp et rødt flagg som kan komme tilbake for å spyte deg under et intervju - eller eliminere sjansene dine for å sikre et intervju i utgangspunktet.

Så vær ærlig; selv om dine utsmykninger gjør det forbi en rekrutterer eller potensiell arbeidsgiver, setter du deg opp for feil ved å forkaste deg selv og dine evner.

Kvantifiser resultatene dine. Om mulig inkluderer dollarbeløp. Hvis du klarte et stort budsjett eller ble en stor avtale, vær så snill å nevne dette. Arbeidsgivere vil se hva du har gjort, og tall er en fin måte å vise dem på.

Kjenn tallene. På samme måte, hvis antall personer du klarte eller antall programmer du utviklet var betydelig, fokus på denne informasjonen. Viser at du har brukt god tid på en annen jobb, hjelper arbeidsgivere å visualisere hva du kan gjøre for dem.

Ikke begrave ledningen. Med hundrevis av gjenopptatt å gå gjennom, kan ledende ledere bare bruke en begrenset tid på å skumme hverandre. Du trenger å få meldingen din med en gang, og overbevise dem om at dine ferdigheter og erfaring er det de søker. Pass på at nøkkelinformasjonen enten er oppført først eller presentert på en måte som gjør at den skiller seg ut.

Nevn "off-the-job" -opplevelse. Sørg for å fremheve eventuelle ferdigheter, utdanning, fellesskap / frivillig arbeid og ytterligere skolegang som gjelder ditt bestemte arbeidsområde, eller som en potensiell arbeidsgiver kan se som en ressurs. Inkluder eventuelle prestasjoner og bemerkelsesverdige profesjonelle priser eller anerkjennelse du har opptjent.

Profesjonalitet er nøkkelen. Inkludert fotografier, hobbyer som ikke er relatert til jobben, eller personlig informasjon er unødvendig.