Hvordan finne Fortune 500 Company Jobs

Når du er interessert i å jobbe for et Fortune 500-selskap, kan du gå direkte til hvor disse selskapene rekrutterer på AllianceQ. En av trenderne i dagens arbeidsmarked er et skifte i rekruttering, går vekk fra forvirring og rot av jobbstyrene til mer fokusert og strategisk ansettelse. Les videre for å lære hvordan du finner en Fortune 500 Company jobb.

Med jobbrettene, for jobbsøkeren, kan det være vanskelig å skille mellom hva som er en legitim jobbåpning og hva er spam. Det er også vanskelig for bedrifter å avgjøre hvem som er kvalifisert kandidat, og hvem er ikke når de blir overveldet med søknader for alle tilgjengelige stillinger.

En del av denne trenden har vært mot nisjejobbsider, både industri og geografisk fokusert. Det er et par grunner til at ansette ledere er rettet mot rekrutteringsarbeidet. Ved å begrense publikum vil selskapene se færre, men bedre kvalifiserte kandidater, i motsetning til hundrevis av generiske CVer for hver jobb på et brett.

Jobbsøkeren har også fordeler ved å vite at deres ferdigheter er den rette kampen for stillingen, de kan være sikre på at de har den beste muligheten til å bli anerkjent av ansetteansvarlig. Kvalitet er bedre enn kvantitet når det gjelder rekruttering.

Jobber hos Fortune 500 Companies

Det er viktig for jobbsøkere å være klar over hvor bedrifter ansetter og å skreddersy jobbsøkingen tilsvarende. AllianceQ, en stor del av denne rekrutteringsmodellen, lar jobbsøkere bli funnet av topp Fortune 500-selskaper.

AllianceQ består av en gruppe Fortune 500-selskaper, sammen med tusenvis av små og mellomstore bedrifter, som har samarbeidet om å skape et basseng av jobbkandidater. Det gir en måte at kandidater kan bli funnet av topp arbeidsgivere og forenkler ansettelsesprosessen for både arbeidsgivere og arbeidssøkere.

Det ansette svarte hullet som ofte oppleves av kandidater som søker jobb og aldri hører tilbake fra arbeidsgivere og bedrifter som må luke gjennom masse gjenopptatt, er borte. Faktisk tar AllianceQ mest, om ikke alle, gjetning av ansettelse.

Gjør deg oppdatert med jobber

Slik fungerer matchingsystemet på AllianceQ. Kandidater går til nettstedet og fyller ut en profil. Deltakende selskaper, inkludert Starbucks, ADP, Bank of America, AT & T, Bayer, Siemens, Intuit, Mercer og Oracle, gjør for eksempel det samme når de har en jobbåpning. Systemet matcher deretter profiler med jobber.

Høres enkelt, ikke sant? Men det er basert på en vitenskapelig form for ansettelse. Phil Haynes, administrerende direktør, AllianceQ, forklarer hvordan AllianceQ fungerer:

• Kandidatene bygger en profil basert på O * NET yrkesdatabasen.
• Rekrutterere bygger søkeagenter, velger oppgaver, ferdigheter, arbeidsmiljø, etc. basert på samme datastruktur som kandidatprofilene.
• Systemet søker profiler og jobber for å generere en strukturert kamp basert på dataene i profilen og stillingen.
• All informasjon er konfidensiell til kandidaten velger å uttrykke interesse for en stilling.
• Når det er en kamp, ​​sender rekruttereren en e-post som spør kandidaten hvis de er interessert i å bli kontaktet.

• Hvis de er interessert, klikker kandidaten for å frigjøre informasjon til rekruttereren og bli vurdert for jobben.

Phil Haynes sier, "AllianceQ tar gjetningen ut av rekruttering og søknad om jobber. Rekruttereren ser bare kandidater som samsvarer med ansettelseskriteriene, og kandidatene blir bare nærmet seg for jobber som er i samsvar med sine kvalifikasjoner."

Hvordan bruke AllianceQ

Kandidater registrerer anonymt og trenger ikke å gi kontaktinformasjon før de godtar en jobbinvitasjon. I tillegg kan du blokkere din nåværende arbeidsgiver fra å se profilen din.

Etter at du har registrert, lager du en profil og velger dine karriereinteresser. Da vil du (forhåpentligvis) få jobbinvitasjoner fra selskaper som er interessert i å snakke med deg. Du kan bruke dine sosiale medier profiler for å komme i gang på profilen din.

Det vil ta noen minutter å fullføre profilen din, men det er verdt innsatsen fordi du angir din erfaring, dine kvalifikasjoner og legger til ekstra informasjon som hvor du vil jobbe og hvor mye penger du vil tjene.

Husk at jobbsøkere ikke søker om bestemte jobber. Men når du blir kontaktet, vil det være for legitime nåværende stillinger som du sannsynligvis vil være interessert i og er kvalifisert for, pluss kontakten kommer fra en faktisk bedriftsleiring leder.