Hvordan svare på intervju spørsmål om jobbforventninger

I mange tilfeller vil intervjuere ønske å vite hva du forventet fra din siste jobb da du ble ansatt, så vær forberedt på å svare på intervju spørsmålet, "Hva var forventningene dine for din siste jobb og i hvilken grad ble de møtt?"

Arbeidsgivere vil vite om dine tidligere forventninger for å se om hva du forventet fra din siste arbeidsgiver var rimelig, hvor godt rollen fungerte for deg, og om dine forventninger samsvarer med jobbansvaret for den nye stillingen.

Mens det ikke er noe riktig svar på dette spørsmålet, vil du være ærlig, positiv og spesifikk.

Hvordan svare på spørsmål om forventninger

Vær ærlig, men positiv.Hvis jobben ikke var akkurat det du forventet, er det fint å nevne det. Du bør imidlertid fokusere på selve jobben, ikke selskapet, sjefen din eller dine medarbeidere (hvis de var et problem).

Vær forsiktig med hvordan du svarer og ikke fokusere for mye på det negative. I stedet adresser høydepunktene i jobben.

Når jobben du intervjuer for, ligner på din tidligere stilling, vil du ikke miste hensynet til den nye jobben fordi du ikke likte den gamle.

Vær fornuftig.Kanskje du hadde urealistiske høye forventninger til din tidligere jobb, og de ble ikke møtt.

Del ikke urealistiske forventninger i intervjuet.

Fokuser på realistiske forventninger du hadde for jobben; du vil ikke virke som en ansatt som forventer for mye fra en stilling, kollegaer eller et selskap.

Vær spesifikk.Når du svarer, vær spesifikk. Du kan fokusere på en av en rekke emner når du refererer til "forventninger" fra kontormiljøet til dine tildelte oppgaver til støtte fra arbeidsgiveren din. Når du velger et fokus for svaret ditt, utarbeide noen eksempler for å dele med intervjueren. For eksempel, hvis jobben din innebar å lage webapplikasjoner, diskuter de spesifikke programmene du utviklet og ansvaret du fikk.

Ikke fokus på penger. Mens du kan fokusere på en rekke emner, er penger ikke en av dem. Enten du var fornøyd eller misfornøyd med lønnen din, er ikke viktig for intervjueren. Hvis du fokuserer på lønn, vil intervjueren bekymre deg for at du bryr seg mer om penger enn selve arbeidet.

Tenk på din nåværende jobb.Når du velger fokuset på svaret ditt, behold jobben som du søker på. Tenk på hva slags forventninger du har for denne jobben, og koble dem tilbake til dine forventninger til din tidligere jobb. For eksempel, kanskje du vet at dette selskapet gir profesjonell utvikling for mange av sine ansatte, og dette er noe som er viktig for deg. I så fall kan du nevne opplæringsmulighetene for profesjonell utvikling som hjalp deg med å oppnå målene dine på din siste jobb.

Vær forberedt på et oppfølgingsspørsmål. Vær klar til å diskutere hva du forventer fra en veileder og fra firmaet.

Eksempler på beste svar

Her er eksempel intervju svar som du kan redigere for å passe dine personlige erfaringer og bakgrunn:

• Mine forventninger til min tidligere jobb var at jeg skulle lære mine studenter en helt ny åttende klasse engelsk læreplan som jeg måtte utvikle meg selv, men at jeg ville ha støtte fra en medlærer i alle mine klasser. Denne blandingen av støtte og uavhengighet tillot meg å utvikle en ny læreplan som fremdeles brukes i skolen til denne dagen.
• I min tidligere jobb var min forventning basert på stillingsbeskrivelsen og intervjuet at jobben min skulle innebære å arbeide primært med teambaserte prosjekter. Til slutt var mange flere av mine prosjekter enn forventet de jeg utviklet og fullførte på egen hånd. Mens mine forventninger ikke ble oppfylt, tillot denne uavhengigheten meg til å styrke mine ferdigheter i alle aspekter ved prosjektutvikling.

• En forventning jeg hadde for min tidligere jobb var at jeg ville få muligheten som administrativ assistent til å gå inn i en rekke lederroller. Denne forventningen ble oppfylt. For eksempel ble jeg veileder og trener for alle praktikanter og deltidsansatte administrative ansatte. Jeg deltok også på en rekke seminarer om ledelse og ledelse. Jeg tror at min erfaring og ferdigheter som leder vil tjene meg ekstremt godt som veileder hos firmaet ditt.
• Jeg var ansvarlig for å ansette i min tidligere rolle. Jeg ventet at stillingen ville utvides til å dekke opplæring og utvikling av medarbeidere, og disse forventningene ble oppfylt. Jeg var vellykket i stand til å koordinere ansettelse, ombordstigning av nyansatte og ansattes utviklingsprogrammer for dagens ansatte.