Endre karriere med samme arbeidsgiver

Når folk flest tenker på karriereendringer, tror de at «endringen» ikke bare betyr å ha en ny jobb, men også en ny arbeidsgiver. Tross alt kan det ikke være en karriereendring hvis du bare bytter jobb, men ikke arbeidsgiver, ikke sant?

Feil.

Karriereendringer innenfor samme karriere

Hvis du grupperer alle jobklassifiseringer i svært brede kategorier, så har du forandret salgskarrieren din sannsynligvis at du må gå ut av salget helt. Men denne typen tenkning er ikke nøyaktig. For eksempel kan noen fagfolk se at et vesen i salg er annerledes enn å være i salgsadministrasjon, og at hver sin karriere. Andre kan føle at salg av IT-tjenester er en helt annen karriere enn å selge IT-utdanning og opplæringsklasser.

Sannheten er at karriere ikke er definert av jobbtittel, men av den retningen som karriereveien fører deg. Med den definisjonen i tankene er det lett å akseptere at du kan ha en karriereendring mens du fortsatt er i salget, og til og med fortsetter å jobbe for din nåværende arbeidsgiver.

Utfordringer med å endre karriere, men ikke din arbeidsadresse

La oss si at du bestemmer deg for å endre retningen på karrieren din og flytte fra salg til salg til internt salgsstyring for din bedrift. Få ville hevde at karriereendringen du gjør er ikke en stor forandring, men vær ikke overrasket hvis din arbeidsgiver fortsatt ber deg om å "hjelpe" med din gamle karriere i en stund.

Hvis du gjorde det bra i din utsalgsstilling, forlot du et hull som kunne ta litt tid å fylle. Siden du fortsatt er en ansatt i selskapet og ikke virkelig "forlot jobben din" bare "endret ditt fokus," kan din gamle leder og kanskje til og med toppledelsen be deg om å gjøre noe dobbelt plikt til hullet du forlot er alle plugget opp.

Dette betyr at du ikke vil kunne gi 100% fokus på den nye stillingen før du er helt ut av din gamle karriere, noe som betyr at du bør forvente å jobbe enda vanskeligere, smartere og lengre på din nye jobb en stund enn deg normalt ville.

Kjøperens Remorse

En annen risiko som du tar når du endrer karriere, men som holder samme arbeidsgiver, er fristelsen til å gå tilbake til din tidligere karriere før du gir den nye karrieren en ærlig sjanse. De tøffeste delene av forandring er de første dagene, ukene, månedene eller årene. I løpet av disse utfordrende dagene er mange fagfolk fristet til å "bare gå tilbake til det de vet". Og siden de jobber for samme arbeidsgiver, går tilbake bør være lett.

Sannheten er at å gå tilbake ikke fungerer for de fleste. Når de er tilbake i sine gamle karriere, begynner de å huske hvorfor de ønsket å forlate karrieren i utgangspunktet. Og når deres tankegang er tilbake til hvor det var før de begynte karriereflyttet, er det ofte for sent å redde en potensielt god karriere.

Hvis du har gjort en karriereflyt og bodde hos arbeidsgiveren din, må du gi den nye karrieren god tid før du bestemmer deg for om flyttingen var et godt trekk for deg eller ikke. Forsøk å hoppe tilbake etter noen uker når ting ikke går så jevnt som forventet, er et tegn på umodenhet. Og svært få arbeidsgivere vil at deres salgsstyrke skal ledes av fagfolk som er umodne og som ikke tøffer ut de tøffe tider.