Kan en arbeidsgiver endre jobben din?

Er det akseptabelt for en arbeidsgiver å endre en stillingsbeskrivelse etter at en person har blitt ansatt? Når kan en arbeidsgiver endre jobbansvaret ditt? I mange tilfeller har arbeidsgivere rett til å endre jobbbeskrivelser for å møte behovene til organisasjonen.

Hva er en jobbbeskrivelse?

De fleste arbeidsgivere vil utvikle jobbeskrivelser for å formalisere sine forventninger til arbeidsprosessen til ansatte i bestemte roller. Jobb er en form for en stillingsbeskrivelse som brukes til å fremme ledige stillinger til potensielle kandidater.

Formelle arbeidsbeskrivelser tjener ofte som grunnlag for resultatevalueringer som ledere vurderer om ansatte har møtt eller overgått forventningene i deres rolle.

Informasjon inkludert i en jobbbeskrivelse

Jobbeskrivelser går langt utover bare å oppgi de plikter og oppgaver som kreves for å utføre en bestemt rolle. De inkluderer ofte andre elementer som formålet med stillingen, hvordan medarbeider grensesnittet med andre ansatte, som han eller hun rapporterer til, og hva slags reise de ansatte skal gjøre.

Enkelte stillingsbeskrivelser vil inneholde referanse til utfall eller resultater som medarbeider skal generere, for eksempel salgsmål eller antall klienttimer belastet. Vanligvis er kvalifikasjoner som ferdigheter, kunnskap, utdanning, sertifisering, nivå av tidligere erfaring og fysiske krav til jobben også innarbeidet.

Noen organisasjoner oppretter jobbeskrivelser basert på en liste over kvaliteter og kompetanser som har vært kritiske for suksessen til fremragende artister i den rollen over tid. Siden arbeidsroller utvikler seg over tid basert på organisatoriske behov og ansattes evner, bør jobbeskrivelser oppdateres regelmessig for å reflektere disse endringene.

Når arbeidsgivere kan endre jobben din

I de fleste stater anses ansatte å bli ansatt på vilje, noe som betyr at deres arbeid er frivillig og de kan slutte når de vil. Det betyr også at arbeidsgiveren kan endre jobben eller legge dem av som de passer. Men statsloven varierer, så sjekk med din statlige arbeidsavdeling for informasjon om loven på din plassering.

Ansatte som er omfattet av en kontrakt

Et viktig unntak dekker ansatte som er underlagt en arbeidsavtale eller en kollektiv avtale som fastsetter et bestemt sett med arbeidsroller eller -vilkår.

Mange fagforeninger sier veldig eksplisitt hva plikter er knyttet til ulike stillinger. En union rørlegger kan ikke forventes å male på badet hvor hun installerer inventar, for eksempel. I et annet eksempel, hvis du er dekket av en arbeidsavtale som spesifiserer dine arbeidsoppgaver, kan din arbeidsgiver ikke endre dem uten din avtale.

Ansattes beskyttelse mot jobbendringer

Ansatte er beskyttet mot endringer i stillingsbeskrivelsen som kan tolkes som gjengjeldelse av en arbeidsgiver som svar på en arbeidstaker som har en arbeidsrett. For eksempel kan en whistleblower få tilgang hvis jobben ble endret etter at arbeidsgiveren har meldt lovbrudd.

Endringer av arbeidsgivere i antall arbeidstimer, tidsplan, plassering eller ansvar for å hindre permisjon i henhold til Family Medical Leave Act (FMLA) er også forbudt.

Arbeidsgivere kan ikke overføre ansatte til en annen jobb for å motvirke en ansatt å ta permisjon. I tillegg er arbeidstakere garantert tilgang til en vesentlig tilsvarende jobb når de går tilbake til arbeidsplassen etter å ha fullført permisjon.

Arbeidsgiverens beste praksis

Bortsett fra disse juridiske hensynene, foreslår de beste menneskelige ressurshåndteringspraksis at arbeidsgivere bør søke ansettelsesavtale før de gjør store endringer i arbeidsroller, og bør redraft jobbeskrivelser for å gjøre den nye rollen klar. Generelt blir moral og produktivitet forbedret hvis arbeidstakere godkjenner sin nye stillingsbeskrivelse.

Hvis du er bekymret for at jobbansvaret ditt blir endret, er det en god ide å se om du kan diskutere situasjonen med din leder eller bedriftens Human Resources-avdeling for å se om det er en måte du kan finne ut av en løsning som er behagelig både deg selv og din arbeidsgiver.