Hvordan besvare ledelsesspørsmål under et intervju

Hvis du forbereder et intervju for en lederstilling, har du åpenbart intervjuet med hell tidligere. Men selv med din erfaring kan det være nyttig å gjennomgå intervju-spørsmål og svar på kandidatkandidater.

Utover det, vil du kanskje gå over intervju suksess teknikker for å forbedre sjansene dine for å lande jobben. Jo mer forberedt du er for intervjuet, jo mer polert du vil dukke opp, og jo mer sannsynlig vil du være å gå videre i ansettelsesprosessen.

Hva du blir bedt om under ditt intervju

Et intervju for en lederstilling vil bestå av spørsmål om din erfaring, lederstil, hva du har oppnådd tidligere og hva dine forventninger er for fremtiden. Ansatteansvarlig vil stille spørsmål for å avgjøre hvor godt du passer inn i organisasjonen, og hvor effektiv du vil være i stillingen.

Å lage svarene dine, vil hjelpe deg hvis du deler anekdoter og konkrete eksempler fra tidligere arbeidsopplevelser.

Dette vil vise intervjueren hvordan du håndterer situasjoner og jobbet med et lag. Skreddersy spesifikke svar, så jobkkvalifikasjonene dine kommer gjennom høyt og tydelig.

Hvis du intervjuer for en lederplass, hvor du ikke forventes å ha mye relatert arbeidserfaring, vil du sannsynligvis bli spurt om din evne til å lede grupper, delegere oppgaver og utføre relaterte oppgaver. Det er greit å dele eksempler fra faglige og utenlandske aktiviteter for å vise intervjuet hvordan du er kvalifisert.

1:44

Slik svarer du på 4 Common Manager Intervju Spørsmål

Fokusområder for lederintervjuer

Når du intervjuer ledere, vil de fleste intervjuere fokusere på to forskjellige aspekter av lederopplevelsen - om du får resultater og hvor godt du tar hånd om mennesker. Begge er like viktige.

Hvis du ikke klarer å håndtere forskjellige personligheter i lagmiljøer og under stress, vil ingenting annet du gjør noe. På den annen side, hvis du blir for involvert i å håndtere folks personlige problemer, er det lite sannsynlig at du kan hjelpe organisasjonen til å nå sine mål.

Som en leder setter du tonen for laget ditt. Hvis du ikke deler organisasjonens verdier, mål og kultur, vil du ikke kunne lede effektivt. Forbered deg på ditt kommende intervju disse konseptene i tankene. Det kan bidra til å gjennomgå disse fellesansvarlige intervju spørsmålene.

Intervju Spørsmål om ledelse

• Hva forventer du fra en leder?
• Del noen eksempler på hvordan du har påvirket arbeidstakerens sikkerhet.
• Fortell meg om trender i din bransje eller yrke.
• Hvem var din beste leder og hvem var det verste?
• Hvilke strategier vil du bruke for å motivere laget ditt?
• Hva var det som å jobbe for lederen din?
• Hvilke store utfordringer og problemer har du møtt? Hvordan har du håndtert dem?

Intervju Spørsmål om ansatte

• Beskriv hvordan du klarte et problem medarbeider.
• Hvis du visste en leder er 100 prosent feil i noe, hvordan ville du håndtere det?
• Hvordan føler du deg om å jobbe i et lagmiljø?

Intervju Spørsmål om dine kvalifikasjoner og ferdigheter

• Hvordan vurderer du suksess?
• Hvordan håndterer du stress og press?
• Hvordan planlegger du å nå dine mål?
• Hvordan vurderer du suksess?
• Hvis folkene som kjenner deg ble spurt hvorfor du skulle bli ansatt, hva ville de si?
• Hva kan du bidra til dette selskapet?
• Hva kan du gjøre for dette selskapet?
• Hvilke aktuelle attributter og erfaringer har du?
• Hvorfor er du den beste personen for jobben?
• Hvorfor burde vi ansette deg?
• Hva var ditt ansvar på dine nåværende (eller siste) stillinger?

Intervju spørsmål om deg

• Foretrekker du å jobbe uavhengig eller på et lag?
• Fortell meg om deg selv.
• Hva søker du i din neste jobb? Hva er viktig for deg?
• Hva er målene dine for de neste fem årene? Ti år?
• Hva er dine lønnsforventninger?
• Hva kritiserer folk ofte om deg?
• Hva finner du de vanskeligste avgjørelsene å gjøre?
• Hva er din største styrke?
• Hva er din største svakhet?
• Hva motiverer deg?
• Hva var mest og minst givende om din siste posisjon?
• Hva var din største prestasjon og svikt i denne stillingen?

• Hva var start- og sluttnivået på kompensasjon?
• Hvorfor forlater du (forlot) jobben din?

Flere intervju tips

Ikke glem å lage svar på standard intervju spørsmål. Ansatte ledere vil fortsatt vite hvordan du har erobret utfordringer i fortiden, hva dine langsiktige planer er for din karriere, og om du vil passe inn i bedriftskulturen.

Gjør deg klar for noen kurveballspørsmål. Mange intervjuere liker å stille vanskelige spørsmål om alle sine potensielle hyringer. De kan spesielt regne med at ledelseskandidatene tenker raskt på føttene og blir kule selv når samtalen springer i uventet retning.

Demonstrere at du er ledermateriale under intervjuet. Søk innspill eller avklaring etter behov, vær positiv og fokusert på problemet (eller intervju spørsmålet), og se etter muligheter til å fortelle historier som viser suksessene dine.