Kan du bli sparket for jobbsøking?

Så urettferdig som det kan virke, kan de fleste ansatte i USA bli sparket for å lete etter en annen jobb. Hvorfor? Fordi flertallet av amerikanske arbeidstakere er villige ansatte. Vedtatt sysselsetting betyr at du eller arbeidsgiver har rett til å avslutte ansettelsesforholdet av en eller annen grunn, eller uten grunn, med eller uten varsel.

Oppsigelse av en viljeansatt medarbeider er lovlig, er praktisk talt alle stater, unntatt Montana, der arbeidslovene forhindrer oppsigelse for ubestemte grunner etter en seks måneders prøvetid - etter seks måneder må oppsigelsen i Montana være "for årsak". Dette betyr at arbeidsgiveren i 49 stater og District of Columbia kan brenne deg for å se etter en annen jobb - eller av en hvilken som helst annen grunn i det hele tatt.

Diskriminerende oppsigelse er mot loven

Føderale og statlige lover - inkludert Montana - forby arbeidsgivere å si opp ansatte for diskriminerende grunner som alder, rase, religion eller kjønn. Arbeidsgivere kan heller ikke si opp arbeidstakere for å rapportere ulovlige handlinger av arbeidsgiveren eller hevde sine rettigheter som arbeidstaker.

Beskyttelse av ansettelsesavtale

I enkelte tilfeller kan ansatte som er dekket av individuelle eller faglige ansettelseskontrakter, beskyttes mot en slik avfyring, avhengig av bestemmelsene i avtalene. Hvis arbeidsgiveren din har språk i arbeidstakerhåndboken som angir omstendighetene under hvilke ansatte kan avsluttes, kan du få adgang til å appellere en oppsigelse.

Hvordan jobbsøk når du er ansatt

Leter du etter en jobb når du har en jobb? Den gode nyheten er at du er mer sannsynlig å bli ansatt. "Jeg har snakket med HR-ledere hvis organisasjoner rutinemessig skiller ut jobbsøknader og gjenopptar fra arbeidsløse jobbsøkere," skriver Liz Ryan, grunnlegger og administrerende direktør for Human Workplace, på LinkedIn.

Hvorfor? Fordi det er en rask måte å skjerme ut søkere på. Ikke bry deg om at hvis vi lærte en ting under den store resesjonen, er det at selv de beste arbeidstakere kan finne seg mellom jobbene.

Du er også i en bedre posisjon til å forhandle en høyere startlønn når du søker arbeid mens du er ansatt. Ansette ledere vet ikke at du er ivrig etter å gjøre spranget, så du kan be om mer enn du ville hvis du var arbeidsløs. Og for det meste bør du forhandle. Fordi de fleste arbeidsgivere beregner reiser og bonuser som en prosentandel av dagens inntjening, kan ikke å forhandle nye jobber redusere inntektene dine godt inn i fremtiden. I løpet av din karriere kan ikke forhandlingen koste deg opp til $ 1 million.

De dårlige nyhetene er selvsagt at du må være litt snigrende. Den beste strategien for å unngå en avfyring er å utføre et diskret jobbsøk. Dette er hvordan:

Vær en nøkkel søke søker: ikke surf jobbsider på jobb, avstå fra å dele jobbsøkingsarbeidet med medarbeiderne, og unngå å ta telefonsamtaler eller sende e-postmeldinger om jobbsøkingen din mens du er på kontoret. For eksempel, ikke skryt av intervju med arbeidsgivere, ikke prosjektet jobbsøkende bildet ved å klare konservativt hvis arbeidsplassen din har en uformell kleskode og unngå å oppgi din nåværende veileder som en referanse som potensielle arbeidsgivere kan ringe for en referanse.

Ikke legg inn CV på nettet hvor arbeidsgiveren din kanskje kan oppdage din status som en arbeidssøker. Oppdater LinkedIn og andre sosiale medier profiler, men gjør ikke jobbsøkingen din åpenbar i overskrifter eller statusoppdateringer.

Bruk ditt personlige telefonnummer og e-postadresse. Ikke bruk kontortelefonen din eller bedriftens e-post for jobbsøk relatert kommunikasjon.

Ikke bruk bedriftens datamaskin eller mobiltelefon til jobbsøking. Å rydde nettleserloggen din, er kanskje ikke nok til å holde aktivitetene dine under omslag. I en undersøkelse rapporterte 45 prosent av selskapene sporing av tastetrykk og innhold sett av ansatte. Sjefen din kan kanskje se hvilke nettsteder du ser på, hva du skriver, og mye mer.

Være ærlig med ansattschefen hvis du er varslet om at du er en endelig kandidat for valg. Forklar at din nåværende arbeidsgiver ikke vet at du leter etter en annen jobb. Hvis det er mulig, spør potensielle arbeidsgivere å holde av å ringe din nåværende arbeidsgiver til de er sikre på at et arbeidstilbud er nært forestående.

Ikke jobbsøk på selskapets tid. Gjør din online jobb på jakt etter timer, og returner telefonsamtaler fra potensielle arbeidsgivere enten i arbeidstimer eller på ferie - og på din personlige telefon.

Vær forsiktig med hvilke kolleger du ber om en referanse. Hvis lagkameratene dine er kjent for å være uklare om kontorsladder, tenk to ganger om å be dem om å gi deg en ansettelsesreferanse. Fokuser på tidligere kolleger, sjefer og kontakter utenom selskapet når det er mulig.

Velg intervjuetider nøye. Velg et tidlig eller sent intervju tid, eller ta en personlig dag. Unngå å intervjue på lunsjen din, når det er mulig - du vil ikke måtte kutte ting kort fordi du må være tilbake på jobb for klokka 13.00. Og hold unnskyldningene så ærlige som mulig, uten å gi bort detaljene, f.eks. "Jeg tar en personlig dag," ikke "Jeg har influensa, men jeg kommer i morgen." Husk det gamle ordtaket: Hvis du ikke lyver, må du aldri huske noe.

Informasjonen som finnes er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen kan ikke gjenspeile egne staters lover eller de nyeste endringene i loven.