Kan du bli sparket uten grunn?

Jobb sikkerhet er for det meste en ting fra fortiden. Den gjennomsnittlige ansattes varighet svinger rundt fire år, ifølge Bureau of Labor Statistics. Svært få arbeidere vil trekke seg tilbake etter å ha jobbet for samme arbeidsgiver for det meste av karrieren sin.

Ikke alle jobbendringene er frivillige. Noen ganger vil ansatte ikke engang få mye varsel før oppsigelsen. Og noen ganger skjer skuddene tilsynelatende ut av det blå, uten tegn på at arbeidsgiveren planlegger å la ansatte gå.

Hvis du tror at du kan miste jobben din, lurer du sikkert på hva slags grunner arbeidsgiveren din trenger for å brenne deg. Trenger de en "god" grunn, og i så fall hva betyr det? Er det lovlig å brenne noen uten god grunn? Og hva kan du gjøre hvis det skjer med deg?

Kan du bli sparket uten grunn?

Dessverre, å bli sparket uten grunn kan skje med omtrent alle. I mange tilfeller, med mindre det foreligger en kontrakt eller en avtale om overenskomst, anses ansatte å være dekket under ansettelse etter ønske, noe som betyr at arbeidsgiveren ikke trenger grunn til å brenne deg.

Faktisk kan det være lettere for dem å bli kvitt deg uten grunn i det hele tatt enn å spesifisere årsaken, noe som kan la dem åpne for anklager for diskriminerende atferd. Dette fungerer noen ganger i medarbeidernes favør, ettersom noen selskaper vil si nesten hvilken som helst separasjon en permittering, som ofte gir arbeidstakere til arbeidsledighet, for å unngå potensiell lovlig krangling nedover veien.

Men selv om det slår alternativet - blir sparket uten grunn eller en økonomisk pute - er arbeidsledighet eller avgang ikke mye trøst når du har blitt slettet uten grunn. La oss se på hvorfor det er så lett for arbeidsgivere å skyte arbeidere uten å gi sak.

Sysselsetting på Will

For de fleste stater i USA har arbeidsløshet blitt et standardpresident for ansettelseskontrakter de siste årene. Vilkårlig ansettelse er en arbeidsgiveravtale hvor en arbeidstaker kan avfyres eller avskediges av en eller annen grunn uten advarsel og uten forklaring. Sjekk med din statlige arbeidsavdeling for forskrifter på din plassering.

De fleste viljeansatte er informert og til og med pålagt å signere frafall som indikerer at de er innvilget på å bli ansatt "på vilje". Som et resultat blir tapskrav om å bli sparket under denne typen avtale vanligvis nektet av retten. Tilsvarende betyr denne type arbeid også at en ansatt har rett til å forlate sin jobb uten grunn eller advarsel, selv om det er politiet og mer sosialt akseptabelt å gi minst to ukers varsel.

Selv om det kan virke urettferdig å forventes å gi arbeidsgiveren to ukers varsel, når de ganske mye kan si opp deg uten varsel - og ofte vil, for å hindre gjengjeldelse - husk at grunnen til å gi varsel er faktisk egoistisk. Du vil bygge et nettverk av tidligere kolleger som synes godt om deg og vil gi deg en anbefaling uten forbehold. Å gi varsel bidrar til at dette blir tilfelle.

Ansettelsesavtaler

Noen ansatte er omfattet av en ansettelsesavtale eller en ansettelseskontrakt, som vanligvis skisserer ansettelsesvilkår. Disse kontraktene kan også angi omstendighetene og betingelsene for at en ansatt kan avfyres.

Andre ansatte er dekket av fagforeninger eller foreningsavtaler som kalles kollektive forhandlinger. Disse avtalene viser også vanligvis når og hvordan en ansatt kan avfyres.

Feilaktig oppsigelse

En ansatt kan bli ugyldig avsluttet dersom diskriminering er involvert i oppsigelsen, hvis offentlig politikk brytes, hvis det er en whistleblower, eller hvis selskapspolitikken angir retningslinjer for oppsigelse, og selskapet overholder ikke disse retningslinjene.

Du kan også bli ugyldig opphørt dersom du ble tvunget til å fratre fordi arbeidsgiveren gjorde arbeidsforholdene uutholdelige. Dette kalles "konstruktiv utslipp", og det inkluderer trakassering, mishandling og redusert lønn for ikke-arbeidsrelaterte grunner.

Hva å gjøre neste

Hva kan du gjøre hvis du har blitt sparket? Det er en riktig måte og en feil måte å håndtere situasjonen på. Kort sagt, du vil forlate stillingen så elegant som mulig, under omstendighetene, for å minimere nedfallet for karrieren din. Dette betyr at du motstår trang til å storm ut av bygningen eller å si dårlige ting om sjefen din eller firmaet (enten i det øyeblikk eller senere i jobbintervjuer).

Det beste du må gjøre er å ta et slag for å vurdere situasjonen din, og så få deg så mange fakta som mulig. Finn ut hvordan du samler gjenværende lønn, for eksempel, og hva som skjer med eventuell påløpt ferietid eller fordelte ytelser.

Kjenn dine rettigheter, spesielt hvis du tror at du ble ugyldig opphørt.

Til slutt, ikke anta at du ikke er berettiget til arbeidsledighet.Sjekk med din statsledighetskontor for å finne ut om du fortsatt kan søke. Også, ikke anta at du ikke har noen tilbakekalling hvis du er feilaktig avsluttet. Avhengig av omstendighetene og loven, kan du være i stand til å saksøke for ugyldig oppsigelse.

Informasjonen som finnes er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen kan ikke gjenspeile egne staters lover eller de nyeste endringene i loven.