Ulike typer arbeidsplaner

En arbeidsplan refererer generelt til dagene i uken og timene per dag som en ansatt jobber. Det finnes flere forskjellige typer arbeidsplaner. Arbeidsplaner varierer basert på organisasjonen og jobben. En arbeidsplan kan også variere ut fra årstidspunktet. For eksempel har enkelte jobber arbeidsplaner som varierer avhengig av sesong.

Sørg for at du vet arbeidsplanen for en jobb før du godtar en stilling. Dette vil hjelpe deg med å unngå eventuelle overraskelser når du begynner å jobbe.

Sjekk arbeidsplanen før du godtar en jobb

Typen av timeplan som kreves for en jobb, inngår vanligvis i stillingen eller forklares under et jobbintervju. Men hvis du ikke er klar over timene, sjekk med arbeidsgiveren før du godtar et tilbud. Det er viktig å vite om arbeidsplanen passer med din livsstil og andre oppgaver, som familie eller skole.

Selv om en jobb er oppført som heltid eller deltid, vil du kanskje følge opp med spørsmål om hva din ukentlige tidsplan vil se ut. For eksempel kjenner jeg noen som har akseptert en lønnsom jobb, der hun forventet å jobbe 40 timer i uken for å finne ut at forventningen var for 50 år. Jeg vet på baksiden at noen som har akseptert en deltidsjobb som han forventet å være 25-30 timer i uken. Arbeidsgiveren planlagde ham i 8-10 timer, og enda mindre noen uker.

Du kan også dobbeltsjekke dagene hver uke som du forventes å jobbe med. For eksempel krever noen jobber at du kommer inn i helgene, mens andre bare er mandag til fredag.

Typer arbeidsplaner

Heltidsarbeidstidsplan: Heltids arbeidsplaner krever ofte en forpliktelse på 37-40 timer per uke. På grunn av de lange timene er de fleste jobber med heltidsplaner kvalifisert for arbeidsfordeler. Disse fordelene kan inkludere ferie og syke dager, helseforsikring og ulike pensjonsplan alternativer.

Heltidsplaner varierer fra bedrift til bedrift, men skiftet arbeideren må jobbe er vanligvis det samme hver uke. Den vanligste heltidstidsplanen er normalt en variant fra 9:00 til 17:00 mandag-fredag, og legger opptil 40 timer per uke.

Mens de fleste arbeidstidsplaner på heltid normalt er det samme skiftet hver dag, i enkelte tilfeller (som detaljhandel), kan skiftene variere, men antall timer vil fortsatt legge opp til 35-40 per uke.

Heltidsansatte ikke-fritatte arbeidstakere mottar generelt overtidslønn. Dette skjer når arbeidstidene overstiger den etablerte maksimalt 40-timers timen. Overtid er betalt med et minimum av base timelønn pluss en halv av denne grunnlønnen, også kjent som "halvannen time". Dette er typisk for personer som får betalt hver time.

Unntatt ansatte er vanligvis ikke kvalifisert til overtid. De fleste fritatte ansatte mottar en lønn i stedet for en timepris.

Deltid Arbeid Schedule:En deltidsarbeidstidsplan er en hvilken som helst tidsplan mindre enn heltidsansatt. Fordelen med denne typen tidsplan er at det gir større fleksibilitet for å opprettholde andre ansvarsområder utenfor arbeidet.

Deltidsarbeid inkluderer ofte ikke fordeler som tilbys til heltidsansatte, og timer kan være uberegnelige og inkonsekvente fra uke til uke. Et eksempel på en deltidsplan kan være mandag-onsdag fra kl. 07.00 til 11.00 og lørdag og søndag kl. 11:00 til kl. 07.00.

Fast arbeidsplan: En fast arbeidsplan er en tidsplan som vanligvis består av det samme antall timer og arbeidsdager per uke. Faste arbeidsplaner pleier å være konsekvente når antall timer og dagene er blitt avtalt av både arbeidsgiver og arbeidstaker. Et eksempel på en fast tidsplan vil være mandag-fredag ​​fra kl. 08.30 til 17.00 eller torsdag-søndag fra kl. 15.00 til 11.00.

Fleksibel arbeidsplan: Fleksible arbeidsplaner er mindre stive enn faste tidsplaner.Ansatte og arbeidsgivere jobber sammen for å bestemme antall timer og dager i uken som arbeidstakeren er i stand til å forplikte seg til. Avhengig av arbeidsgiverens policy kan ansatte forventes å jobbe et minimum antall timer eller være på jobb på en bestemt daglig tid, men skift kan ofte byttes med andre kollegaer for å tilfredsstille arbeidsgiverens behov og den travle ansattes liv.

Fleksible arbeidsplaner kan variere uendelig, men et eksempel kan se ut: Mandag 9:00 til 12:30, tirsdag 11:00 til 16:00, lørdag og søndag 14:00 for å lukke.

Rotasjonsskift Arbeidsplan: Roterende arbeidsplaner sysselsetter ansatte gjennom dag-, sving- og nattskift. Denne syklusen bidrar til å distribuere forskjellige skift mellom alle ansatte slik at ingen sitter fast med bare de mindre ønskelige timene.

Denne arbeidsplanen er ikke like vanlig, men kan ses i mange karrierer som militæret, byggearbeid, veiarbeid, kraftverk og sykehus. Disse skiftene kan sykle ukentlig eller kvartalsvis, avhengig av hvilken type arbeid som kreves.

For mange ansatte kan overgangen mellom de forskjellige tidsplanene være vanskelig. Søvn og spise mønstre endres, og medarbeideren kan se sin familie og venner mindre på grunn av deres roterende tidsplan.

Denne typen ruteplan har noen fordeler. Ansatte kan bruke mer tid sammen med familie og venner i løpet av sin normale arbeidstid, og kan kjøre ærend de normalt ikke ville kunne fullføre. Timer kan sykle mellom dagskift (7:00 til 3:00), svingskift (1:00 til 9:00), og helg, natt eller over natten skift.