Forkastelsesbrev Eksempler For Etter En Intervju

Er du en arbeidssøker som lurer på om du vil bli varslet om et selskap velger å ikke ansette deg etter at de har møtt deg for å evaluere kandidaturen din? Eller er du en ansatt leder som trenger å la en kandidat vite at de ikke ble ansatt? Selv om riktig protokoll er å varsle alle kandidatens potensielle arbeidsgiverintervju for en jobb, skjer det dessverre ikke alltid.

Arbeidsgivere gir ikke alltid søkere med tillatelse til å la dem få vite hvor de står i ansettelsesprosessen. Noen selskaper melder søkere som ikke har blitt akseptert for et intervju, mens andre bare kontakter kandidater de ønsker å diskutere jobben med.

Når Arbeidsgivere gir beskjed til søkerne

Faktisk, noen arbeidsgivere ikke engang varsle søkere som faktisk intervjuer med dem at de ikke ble valgt for et andre intervju eller for jobben. Andre selskaper kan imidlertid sende avslagstavler til søkere som ikke er valgt for stilling etter at intervjuprosessen er fullført.

Du kan ikke motta et brev direkte etter intervjuet dersom organisasjonen varsler søkere. Mange arbeidsgivere venter til de har ansatt noen til jobben for å varsle de andre kandidatene. Det er fordi de kanskje vil gi søkeren et annet utseende hvis deres ledende kandidat avviser sitt tilbud.

Hva er inkludert i et avslagstavle sendt etter et jobbintervju

Hvis du mottar et avslagstavle, ikke forvent det å inkludere en grunn til at du ikke ble tilbudt en jobb. Arbeidsgivere er opptatt av diskrimineringsproblemer.

Begrunnelse for å avvise en søker kan tolkes som diskriminerende hvis den er basert på alder, kjønn, nasjonal opprinnelse, religion, sivilstand, graviditet eller funksjonshemning.

Det er tryggere, lovlig, for bedrifter å skrive et enkelt avslagsbrev som takker intervjueren for å ta seg tid til å møte ansettelseslederen. Hvis selskapet er interessert i å vurdere en søker for andre åpninger, kan brevet også angi det også.

Eksempler på avvisningstavler

Hvis et selskap sender avslagstavler, er følgende eksempler på hva du mottar hvis organisasjonen har bestemt seg for ikke å forfølge kandidaten din for en jobb.

Avslagstavle Etter et jobbintervjueksempel

Ansattssjef

selskapsnavn

Firma adresse

By (*): Stat (*): Postnummer

Kjære kandidatnavn, Tusen takk for at du tok deg tid til å intervjue med oss ​​for kundeservice. Vi setter pris på din interesse i selskapet og jobben.

Jeg skriver for å fortelle deg at vi har valgt kandidaten som vi tror mest tett samsvarer med stillingen til stillingen.

Vi setter pris på at du tar deg tid til å intervjue med oss ​​og oppfordrer deg til å søke om andre åpninger hos selskapet i fremtiden.

Igjen, takk for tiden din.

Vennlig hilsen, Signatur (kopi brev)

Ansattssjef

Avslagstavle Etter en e-posteksempel for jobbintervju

Emne:Markedsføringsassistent

Kjære fru Hagardon, Jeg setter pris på at du tar deg tid til å møte meg for å diskutere markedsføringsansvarlig stilling hos ABC Company. Din tid og interesse i stillingen er mye verdsatt.

Jeg vil gjerne informere deg om at vi har fylt posisjonen. Vi vil imidlertid beholde søknaden din på forespørsel om det foreligger en fremtidig åpning som kan være egnet for deg.

Igjen, takk for at du møttes med meg.

Med vennlig hilsen, Samantha Hancock

Hva å gjøre hvis du ikke hører fra en arbeidsgiver

Hva er den beste måten å håndtere det hvis du ikke hører tilbake fra et intervju? Det er hensiktsmessig å følge opp statusen for søknaden din, spesielt hvis du jonglerer flere jobbsøknader eller trenger å ta en umiddelbar beslutning om et annet jobbtilbud.

Ved å følge opp umiddelbart etter et intervju med en takk, er e-post en spesielt effektiv strategi, da dette gjør at du kan minne arbeidsgiveren om dine kvalifikasjoner, svare på eventuelle spørsmål du ikke føler fullt ut i intervjuet, og hold deg "topp i tankene" som arbeidsgivere gjør deres ansettelsesbeslutning. Likevel er det også fint å kontakte arbeidsgiveren i to eller tre uker med en annen e-post eller telefonsamtale hvis du fortsatt ikke har hørt fra dem.