Takk Email etter et intervju eksempler

Mye har endret seg i jobbintervju prosessen de siste årene. Det er ikke uvanlig å bli bedt om å delta i et videointervju, for å gi koblinger til dine sosiale mediesider for å demonstrere ditt personlige merke, eller å gjøre noen eksempler på spesifikasjoner for å bevise at du er kvalifisert for jobben.En ting som ikke har endret seg, er imidlertid behovet for å sende et takknemål til dine intervjuere for å uttrykke din takknemlighet for muligheten til å møte dem.

Den gode nyheten er at du generelt kan sende notatet ditt via e-post. Det er vanligvis ikke nødvendig med et brev av brev.

Fordelene ved å sende en takk-e-post

En takknemelding via e-post har et par viktige fordeler i forhold til det gammeldags, papir-og-blekk-varianten av et takknemål. For eksempel kan du med en e-post gjøre mer enn å minne din potensielle arbeidsgiver om dine kvaliteter og ferdigheter - du kan faktisk vise dem ved å inkludere en link til din online portefølje, LinkedIn-konto eller profesjonelle sosiale nettverksprofiler.

En annen fordel med en takk-e-post er at du kan få takkmeldingen din ut umiddelbart, i stedet for å vente på posttjenesten for å levere et brev. Faktisk kan du sende og skrive din takk e-post på samme dag.

Dette er avgjørende hvis du bare har intervjuet for en jobb der ansette lederen vil ta en rask beslutning. Du vil sende brevet når intervjuerens inntrykk av deg fortsatt er skarp i hans eller hennes sinn. Du vil også at intervjueren skal lese brevet før du tar en ansettelsesbeslutning. Dette betyr at du skal sende e-postmeldingen eller -brevet innen 24 timer etter intervjuet ditt.

Send en e-post til hver intervjuer

Hva om du er intervjuet av flere personer? Først og fremst, be om et visittkort ved avslutningen av intervjuet. På den måten får du kontaktinformasjonen for hver takk-epost. Deretter sender du e-postmeldinger til hver person du intervjuet med.

Pass på at du endrer e-posten din slik at hver intervjuer får en unik takknemlighet. De vil vite om du sendte samme melding til hver av dem.

Hva skal inkluderes i din e-postmelding

I tillegg til å takke personen du intervjuet med, bør du takke det faktum at du vil ha jobben, så se denne takten som et oppfølgings "salgsbrev". Med andre ord, omstil hvorfor du vil ha jobben, hva dine kvalifikasjoner er, hvordan du kan gjøre betydelige bidrag, og så videre.

Din melding er også den perfekte muligheten til å diskutere alt av betydning som intervjueren din forsømte å spørre. Hvis du for eksempel ikke hadde mulighet til å forklare hvorfor du trodde at du ville passe godt inn i bedriftskulturen, kan du kort sagt angi dette i e-posten.

Til slutt, bruk brevet til å løse eventuelle problemer og bekymringer som kom opp under intervjuet, inkludert emner du forsømte å svare så grundig som du kanskje ønsket. For eksempel, hvis du føler at du botched et intervju spørsmål, kan du forklare ditt svar mer detaljert her.

Vær imidlertid oppmerksom på at takknemålet bør være kort og til-punkt. Et par korte avsnitt er tilstrekkelig. Her er tips for å skrive en sterk takk e-post.

Bruk en profesjonell emnelinje

På emnelinjen gir du akkurat nok informasjon om hvorfor du sender e-posten. Ta med uttrykket "takk" og enten navnet ditt eller tittelen på jobben du intervjuet for (eller begge). Noen eksempler på emnelinjer inkluderer:

• Takk-Fornavn Etternavn
• Takk-Jobbtittel
• Takk-Fornavn Etternavn, Jobbtittel
• Takk-Jobbtittel, Fornavn Etternavn
• Jobbtittel, Fornavn Etternavn-Takk

Hold det kort

Hold meldingen din kortfattet. Intervjueren vil ikke lese en veldig lang takk-e-post. Fokuser på å si "takk" og kort gjentatt din interesse i stillingen.

Rediger, Rediger, Rediger

Husk å korrekturlese. Prooflesing er like viktig i e-post som i andre former for korrespondanse. Pass på å sjekke staving og grammatikk. Også, hold en kopi i din "Ut" postkasse eller "cc:" selv slik at du har en kopi av hver melding du har sendt.

Eksempel på en epost takk brev til å sende etter et jobbintervju

Eksempelet nedenfor vil gi deg en mal som skal brukes til din egen takk-e-post. Husk at denne prøven bare gir deg en følelse av hvordan du formaterer e-posten din og viser hvilken informasjon som skal inkluderes. Du må skreddersy det for å gjenspeile dine egne forhold.

Emne linje av meldingen: Takk-assistent Kontoforvaltningsintervju

Kjære Herr / Ms. Etternavn:

Jeg likte å snakke med deg i dag om assistentkontoens lederstilling på Smith Agency. Jobben ser ut til å være en utmerket kamp for mine ferdigheter og interesser.

Den kreative tilnærmingen til kontoadministrasjon som du beskrev, bekreftet mitt ønske om å jobbe med deg.

I tillegg til min entusiasme, vil jeg bringe til posisjonen sterke skriveferdigheter, selvsikkerhet og muligheten til å oppmuntre andre til å jobbe sammen med avdelingen.

Jeg setter pris på tiden du tok for å intervjue meg. Jeg er veldig interessert i å jobbe for deg og ser frem til å høre fra deg om denne stillingen.

Vennlig hilsen,

Navnet ditt

Epostadresse

Adresse

By (*): Stat (*): Postnummer

Telefonnummer

LinkedIn URL

Nettadresse

Se flere eksempler

Se gjennom merjobb intervju takk brevet prøver for en rekke ulike typer arbeidsplasser og ansettelsesforhold.

Takk e-post gjør og ikke gjør det

Det er mye informasjon, så her er en sjekkliste over alt du burde og burde ikke gjøre:

Gjøre:

• Send din e-post med en gang- i løpet av 24 timer i intervjuet - å takke de ansette ledere og bekrefte interessen din.
• Ta med alle dine intervjuere i e-posten eller send separate e-post til hver person som snakket med deg. Husk at hvis du gjør sistnevnte, må meldingene dine variere noe, slik at mottakerne ikke sammenligner notater senere, og føler at de bare har en kjede-epost (som nevnt ovenfor, er det en god ide å samle visittkort, eller noter navnene på intervjuerne under møtet. Dette er for å sikre at du vet hvem du skal adressere).
• Ta med navnet på stillingen i emnelinjen og ordene "takk". Dette vil sikre at ansetteansvarlig ser svaret ditt og vet at e-posten din er viktig.
• Påminn intervjueren om dine kvalifikasjoner, sørg for å nevne noen søkeord i den opprinnelige jobboppføringen (eller de som kom opp under selve intervjuet).
• Gi lenker til dine online porteføljer og andre profesjonelle nettsteder og nettverk.

Ikke:

• Stalke dine intervjuere. Initiativer som en takke e-post og en oppfølging en uke eller så senere er mer enn nok. Utover det fremmer du ikke deg selv; du stresser dem ut. Husk at målet ditt ikke bare er å vise de ansette ledere at du er kvalifisert, men å overbevise dem om at de vil jobbe med deg. Gjentatt hounding dem med oppfølging e-post vil ikke bygge din sak.
• Send noe som gjør at du ser dårlig ut. Dette inkluderer personlige sosiale medier profiler som inneholder uprofesjonell bilder eller oppførsel. Err på siden av forsiktighet når du bestemmer dette. Du kan ikke se noe galt med et bilde av deg som nyter en margarita på en tropisk ferie, men ansettelseslederen kan føle seg annerledes.
• Vær for uformell. Ingen memes, internett akronymer, etc.
• Send feilstavede, grammatisk feil e-postadresser, eller noe som ikke er korrekturlest av en pålitelig venn. Selv profesjonelle redaktører gjør feil når de prøver å jobbe alene. Få et annet sett med eyeballs å se over arbeidet ditt før du trykker "send".

Ved å sende en tankefullt uttrykt "takk" -mail umiddelbart etter intervjuet ditt, bekrefter du de positive inntrykkene du har gjort i løpet av snakkene dine, hold kandidaturen din "topphodet" når de endelige ansettelsesbeslutningene blir gjort, og demonstrere at du har gode manerer og proaktive kommunikasjonsferdigheter arbeidsgivere ønsker i sitt personell.