Hvordan raskt finne en jobb i menneskelige ressurser

Vi lanserer Fagbank.no – for HMS, HR og ledelse | Grønn Jobb

Innholdsfortegnelse:

Personell Jobbsøker-Arbeidsgiver Match
01 Planlegg og mål ditt søk på menneskelige ressurser
03 Start, utvikle eller vedlikeholde et faglig nettverk for menneskelige ressurser
04 Target Professional Online Nettverksmuligheter gjennom LinkedIn
05 Utvikle et tilpasset CV for å søke om Human Resources Jobs
06 Utvikle et tilpassbart deksjonsbrev for å søke om menneskelige ressurser
07 Følg instruksjonene og "Reglene" når du søker om menneskelige ressurser
08 Intervju og land dine menneskelige ressurser Jobb
09 Hvordan overgang til karriere og jobb i menneskelige ressurser

Å finne jobb i Human Resources presenterer en spesiell utfordring. For mange HR jobbsøkere søker for de få ledige jobbene. Arbeidsgiveres forventninger til profesjonalitet fra personer som søker om HR-jobber, er himmelhøye med grunn.

Personer som søker om Human Resources jobber bør følge instruksjonene og motta stjernekvaliteter for deres skriftlige søknadsmateriale. Folk som søker etter disse jobbene, bør kjenne tauene når de intervjuer og følger opp med arbeidsgiveren.

Personer som ønsker en HR-jobb, bør gjennomføre alle aspekter av deres arbeidssøk med insider kunnskap og profesjonalitet.

Men for mange gjør det ikke. HR jobbsøkere mislykkes i å følge retninger; De søker om jobber som de ikke kvalifiserer for, og de fungerer som om den velundersøkte, tilgjengelige løsningen for arbeidssøkerråd ikke gjelder for dem.

Personell Jobbsøker-Arbeidsgiver Match

Mange Human Resources arbeidsgivere søker en polert profesjonell med erfaring i HR stilling som de søker. HR jobbsøkere, derimot, søker ofte en høyere nivå stilling med erfaring bare i lavere nivå stilling.

Disse HR jobbsøkere er på utkikk etter kampanjen og lønnsøkningen som ikke er tilgjengelig i deres nåværende jobb. Markedet er fullt av HR-assistenter som vil bli HR-generalister og HR-generalister som forsøker å lande jobb som HR-ledere.

Andre HR-jobbsøkere prøver å overgå til en HR-jobb fra et annet felt. Avhengig av utdanning, tidligere jobber og hvor enkelt de kan posisjonere sin erfaring som relatert til HR, vil noen lykkes med å finne en HR-jobb.

Andre HR-jobbsøkere vil flytte inn på HR-feltet fordi de vil jobbe med mennesker; ofte har de ingen erfaring, og deres grader er i fag som sosiologi og psykologi. I en økende trend søker advokater arbeid på HR-feltet.

Virkeligheten i HR-jobbsøking er at nesten alle med bakgrunn og erfaring eller vilje til å skaffe dem, ønsket og vilje, og en profesjonell jobbsøking, kan etter hvert finne en HR-jobb. HR-stillingen kan ikke være på det nivået jobbsøkeren ønsker og betalingen kan være under forventningene. Men vanskelighetsgraden hos HR-jobbsøkerens erfaringer vil avhenge av hans eller hennes vilje til å gjøre de riktige tingene - riktig.

01 Planlegg og mål ditt søk på menneskelige ressurser

Ditt søk på Human Resources-jobber vil fortsette mest effektivt og raskt dersom du fordeler tiden mellom de høyverdige aktivitetene du skisserte i din plan for HR-jobbsøking.

Ikke kast bort tiden din på lavverdige aktiviteter som spamming potensielle arbeidsgivere med søknader om HR-jobber som du bare marginalt er kvalifisert for. Tweaking den generiske CV, bare en gang til, legger til liten verdi for søket etter HR-jobber; mål CV når du har oppdaget en reell mulighet for en HR-jobb.

03 Start, utvikle eller vedlikeholde et faglig nettverk for menneskelige ressurser

Enten du jobber med å utvikle nettverket ditt online eller offline, her er alle ressursene du trenger for å bli en profesjonell nettverksoperatør.

Og for HR-jobber, kan ditt profesjonelle nettverk skynde på jobbsøking. Hvor ellers er HR-profesjonelle bedre enn å utvikle relasjoner og håndtere effektivt og gjensidig med folk?

04 Target Professional Online Nettverksmuligheter gjennom LinkedIn

LinkedIn har dukket opp som det fremste nettverksnettstedet for fagfolk. Som LinkedIns makt, rekkevidde og medlemskap har utvidet, har måtene som den enkelte, som er på jakt etter Human Resources-jobber, kan bruke tjenestene på LinkedIn, økt eksponentielt.

På LinkedIn lager du en komplett profesjonell profil som bruker søkeord for å identifisere jobbinteresser. Du tiltrekker seg et nettverk av medarbeidere med hvem du kan utvikle gjensidig fordelaktige forhold.

Du kan undersøke selskaper som bruker sine LinkedIn-verktøy for å se etter Human Resources-jobber. Og her er mitt råd til arbeidsgivere om hvordan de kan tiltrekke seg kandidater til Human Resources jobber ved hjelp av LinkedIn.

05 Utvikle et tilpasset CV for å søke om Human Resources Jobs

Når en arbeidsgiver mottar 100-200 gjenopptas som svar på en jobbpost, må CV-en som fanger arbeidsgiverens øye skille seg ut fra mengden. I en tidligere artikkel, "Gone in Thirty Seconds: Hvordan gjennomgå en CV", ble trinnene som en arbeidsgiver tar i CV-gjennomgangen, gjennomgått. Dette eksemplaret gjenopptar også en standard som arbeidsgivere trenger å søke og kandidater for Human Resources jobber må etterligne.

06 Utvikle et tilpassbart deksjonsbrev for å søke om menneskelige ressurser

Arbeidsgivere søker CV og gjenoppta følgebrev som beskriver kandidaten som best skal fylle sin stilling. Et gjennomtenkt CV-brev forteller arbeidsgiveren at kandidaten tok seg tid til å tilpasse sin søknad for å passe til Human Resources-jobben. Et godt skrevet, nøye skrevet, feilfritt CV-brev vil umiddelbart sette søknaden din bortsett fra den gjennomsnittlige søknaden arbeidsgiverne mottar.

Ta en titt på en tidligere artikkel, "Hvorfor gjenoppta omslagstavler bør være for arbeidsgivere". Ta en titt på dette resumébrevet for å veilede din innsats når du søker om Human Resources-jobber.

07 Følg instruksjonene og "Reglene" når du søker om menneskelige ressurser

Arbeidsgivere hater handlinger av jobbsøkere av flere grunner. Menneskelige arbeidssøkere søker uansett for jobber som de mangler kvalifikasjoner og erfaring å gjøre. De presenterer seg uprofesjonelt og sender standard applikasjoner og dekker brev for hver jobb.

Verst? De fleste jobbsøkere ligger på deres CV, eller i det minste slør detaljene for å lure potensielle arbeidsgivere. De mislykkes i å undersøke selskapet og er uforberedt på å fylle ut søknader og intervjuer.

Personer som søker HR-stillinger må følge anvisninger og følge reglene. At de søker HR-jobber, gjør det spesielt viktig at de får det riktig, fordi de forventes å vite bedre. De forventes å kjenne prosessen. Arbeidsgivere har høyere forventning fra søkere til Human Resources jobber enn de gjør for andre stillinger."

08 Intervju og land dine menneskelige ressurser Jobb

Arbeidsintervjuet er en kraftig faktor i ansettelsesprosessen i de fleste organisasjoner. Disse intervju-tipsene forteller deg hvordan en arbeidsgiver velger en søker for et intervju. De forteller deg hva arbeidsgiver søker i en søker for stillinger i Human Resources.

Finn anbefalte intervjuintervjuer du kan bli spurt i et intervju av arbeidsgivere. Denne ressursen inneholder også informasjon som identifiserer hva en arbeidsgiver søker etter kandidatens svar på stillingsspørsmålene.

09 Hvordan overgang til karriere og jobb i menneskelige ressurser

Folk tar vidt divergerende stier på deres reise til arbeid i Human Resource Management. De går inn i HR-ledelsen av flaks og design, og de forblir fordi de nyter arbeidet og folket. Vanlige temaer dukker opp når du hører på historiene folk forteller om deres overgang til HR-ledelse.

Leserne har delt sine historier om hvordan de gjorde overgangen til HR, og disse er oppsummert som en del av kunnskapen som tilbys.