Hva skal ikke inkluderes i et følgebrev

Et følgebrev er en viktig del av søknaden din. I noen tilfeller krever arbeidsgivere et følgebrev som skal sendes inn med CV. I andre er et følgebrev valgfritt eller ikke nødvendig. Et følgebrev kan øke søknaden din til en jobb. Det kan også koste deg et intervju hvis det ikke inneholder riktig informasjon eller om det er slurvet eller dårlig skrevet.

Det er alltid en god idé å gi et følgebrev hvis du har muligheten. Omslaget ditt kan gjøre forskjellen mellom å bli valgt for et intervju - eller ikke. Det gir deg mulighet til å selge dine kvalifikasjoner til ansettelseslederen.

Et godt skrevet følgebrev gir deg muligheten til å ramme bakgrunnen din slik at arbeidsgivere trekker de riktige konklusjonene om dine kvalifikasjoner når de vurderer ditt CV.

Formålet med et følgebrev

I din følgebrev er det viktig å formidle hvordan din karakter, interesser, motivasjoner, kunnskaper, ferdigheter og erfaringer gir deg mulighet til å utmerke deg i jobben. Dette er din mulighet til å vise arbeidsgiveren hvorfor du er en sterk kandidat for stillingen og bør vurderes. Her er tips for å matche dine kvalifikasjoner til jobben.

Hva skal ikke inkluderes i et følgebrev

Det er imidlertid en slik ting som for mye informasjon når det gjelder brevskriving. Omslaget ditt skal være kortfattet, konsistent og fokusert på hva du kan tilby arbeidsgiveren. Du trenger ikke å dele u relevant informasjon, personlig informasjon eller noe annet som ikke kobler deg til den posisjonen du søker på.

Brevet ditt bør unngå å gjøre feil inntrykk av kandidaturen din. Videre bør det ikke gi ubrukelig informasjon som gjør det vanskeligere for rekruttereren å fokusere på dine mest overbevisende kvalifikasjoner. Her er 15 ting som ikke skal inkluderes i følgebrevet.

1. Eventuelle stave- eller grammatikkfeil

Omslaget ditt er sett på som et eksempel på din evne som forfatter og bevis på din oppmerksomhet på detaljer. Selv et mindre skrivefeil eller en feil kan slå deg ut av strid for jobben. Se gjennom disse korrekturlesningstipsene for å sikre at bokstavene dine er perfekte. Enda bedre, hvis du kan få noen andre til å vurdere det for deg, gjør du det også. Det kan være vanskelig å fange våre egne feil.

2. Feil firmanavn eller feil navn på kontaktpersonen

Dobbeltklikk for å være sikker på at du har adressert ditt følgebrev til riktig person ved riktig organisasjon. Hvis du tar feil, er det et tips som du masserer med å produsere dokumentene dine, og mangler oppmerksomhet på detaljer. Ingen liker det når de blir kalt av feil navn, og det er spesielt sant når du leser brev fra noen som vil at du skal ansette dem.

3. Alt som ikke er sant

Fakta kan kontrolleres og løgner er grunnlag for å oppheve tilbud og avvise ansatte. Jeg har hørt fra jobbsøkere som var i panikk fordi de strakte sannheten eller rett og slett løy i brevbrevet eller fortsette og ikke visste hvordan de skulle rette seg på det. Du vil ikke være en av disse menneskene. Sørg for at ditt følgebrev nøyaktig gjenspeiler dine kvalifikasjoner for jobben. Ikke pynt arbeidshistorie eller kvalifikasjoner. Arbeidsgivere kan og kan sjekke referanser og tidligere arbeidsgivere.

4. Stykker som er for lange

Arbeidsgivere vil hoppe over ditt følgebrev og gå rett til din CV hvis det er for vanskelig å lese. Hvert avsnitt i brevet skal inneholde 5-6 linjer med ikke mer enn tre setninger i hver. Ta med rikelig med hvitt mellomrom øverst og nederst på brevet og mellom avsnittet. Her er hvor lenge et brev skal være.

5. Dine lønnskrav eller forventninger

Ikke ta med lønnskrav eller forventninger med mindre det rettes til det av arbeidsgiveren. Det er viktig å vise arbeidsgiveren din interesse for jobben selv og ikke få det til å virke som penger, er din primære motivasjon. Det er alltid lurt å la arbeidsgiveren nevne lønn først, om mulig. Her er når og hvordan å nevne lønn til en potensiell arbeidsgiver.

6. Negative kommentarer om en nåværende eller tidligere arbeidsgiver

Unngå å inkludere noen negative kommentarer om din nåværende eller tidligere arbeidsgiver som en del av hvorfor du leter etter arbeid. Arbeidsgivere har en tendens til å se slike kommentarer som en indikasjon på mulige holdninger eller ytelsesproblemer. Hold brevet positivt og fokusert på hvorfor du er den rette personen for jobben.

7. Informasjon som ikke er relatert til jobben

Ikke ta med tekst som ikke er direkte relatert til dine eiendeler for stillingen eller hvorfor det appellerer til deg. Tomt språk kan distrahere arbeidsgiveren fra kjernemeldingene dine. Det er bedre å skrive et kort brev enn en fylt med irrelevant informasjon.

8. Personlig informasjon

Arbeidsgiveren trenger ikke å vite at du vil ha denne jobben på grunn av personlige grunner. Hold fokus på faglige grunner du vil gjerne bli ansatt, og hold de personlige til deg selv. Målet ditt er å selge deg selv til ansattschefen som en kvalitetskandidat, for ikke å få noen til å vurdere deg fordi du virkelig vil elske ansattrabatten eller timene, for eksempel.

9. Eventuell avbildning av posisjonen som en stepping stone

De fleste arbeidsgivere vil se primært på noen som er motivert til å gjøre jobben som de annonserer for en rimelig lengre tid. Å nevne fremtidig fremgang kan føre dem til å tro at du ikke ville være fornøyd med å gjøre jobben for lenge. Unntaket vil selvfølgelig være hvis arbeidsgiver har henvist problemet.

10. Hva du vil

Ikke nevn hva du vil komme deg ut av jobben eller bedriften. Det dyrebare rommet i brevbrevet bør fokusere på hva du har å tilby arbeidsgiveren. Her er hva som skal inkluderes i kroppsdelen av følgebrevet.

11. Hva du ikke vil ha

Ikke nevne noe du ikke liker om jobben, tidsplanen, lønnen eller noe annet. Lagre dine tanker for når du blir tilbudt en jobb og i stand til å forhandle. Det er mange søkere for de fleste arbeidsplasser, og de som får intervjuene, vil være kandidatene som ikke har en liste over krav.

12. Kvalifikasjoner du ikke har

Å adressere det som mangler i kandidaturen din med uttalelser som "Til tross for mangelen på salgserfaring …" er ikke en god ide. Ikke legg oppmerksomheten til dine begrensninger som kandidat. Hold fokus på legitimasjonene dine og hvordan de vil gjøre det mulig for deg å få jobben gjort.

13. Forklaringer for å forlate tidligere jobber som høres ut som unnskyldninger

Eventuelle unnskyldninger kan unødvendig rette oppmerksomhet til mindre positive kapitler i arbeidshistorien din. Å peke på at du ble rekruttert til en bedre jobb, er bra, men det er ikke nødvendig å nevne at du ble sparket eller hatt vanskeligheter i tidligere stillinger.

14. Overdreven beskjedenhet eller altfor smigrende språk

Du må formidle positiver i brevet, men gjør det på en faktisk måte. Snakk om prestasjoner og resultater, men unngå å bruke adjektiver for å beskrive deg selv som maysuggest du er arrogant eller conceited.

15. En overveldende mengde interesse i jobben

Overdreven interesse kan hint av desperasjon eller undergrave din innflytelse for lønnsforhandlinger. Du kaster kandidaturen din, og tigger ikke for et intervju. Viser desperasjon er en surefire måte å slå av ansatt manager.

Hva skal inkluderes i et følgebrev

Husk at brevbrevet ditt har ett mål: å få deg et jobbintervju. Ta deg tid til å passe dine kvalifikasjoner nøye til jobbkravene og å skrive et personlig følgebrev som viser ansattschefen, et øyeblikk, hvorfor du er en fantastisk kandidat.