Hva skal ikke inkluderes i en oppsigelsesbrev

Det kan være fristende å la arbeidsgiveren vite nøyaktig hvordan du føler deg om din erfaring hos firmaet i avmeldingsbrevet ditt. Det er flere grunner til at det ville føles bra å si hvordan du virkelig føler. Din motivasjon kan variere fra payback til catharsis til en oppriktig interesse i å gi tilbakemelding til arbeidsgiveren din.

Uansett hvor mye du vil si det, gjør det ikke. Å si feil ting i brevet kan gi uønskede konsekvenser hvis du ikke er forsiktig. Før du skriver avmeldingsbrevet, bør du gjennomgå disse retningslinjene for å unngå eventuelle skadelige feil som kan komme tilbake for å hjemsøke deg.

Her er 10 ting som ikke skal inkluderes i et brev med oppsigelse.

Ikke vær vag om din oppsigelse

Ikke skriv inn et brev før du er sikker på at du vil forlate. Oppgi også en bestemt dato for avreise i brevet. Du vil være så klar og spesifikk som mulig, for å unngå forvirring.

Ikke si at du vil gå øyeblikkelig

Forskning normer eller retningslinjer hos arbeidsgiveren for å gi varsel. Gi tilstrekkelig varsel og tilbud om å hjelpe trene alle ansatte som vil påta seg plikter - selv om du er sikker, vil arbeidsgiveren be deg om å forlate med en gang. Du vil ha din avskjedsinntrykk for å være en engasjert profesjonell. Unntaket ville være hvis det er personlige eller arbeidsproblemer som utelukker at du bor. Her er noen grunner til at en ansatt kanskje ikke kan gi to ukers varsel.

Ikke ta med noe negativt om din veileder

Du har kanskje jobbet med den mest inkompetente eller negative sjefen som er tenkelig. Oppsigelsesbrevet ditt er imidlertid ikke et konfidensielt dokument og kan deles med din veileder. Husk at din veileder kanskje må gi deg en anbefaling i fremtiden, eller i det minste svare på spørsmål om deg når en potensiell arbeidsgiver har en bakgrunnskontroll på deg. Pass på at du forlater på god måte med din veileder.

Ikke disparage selskapet, eller dets produkter og tjenester

Unngå setninger som "Jeg drar til jobb med en bransjeleder" som innebærer at din nåværende arbeidsgiver er dårligere. Igjen, du vil forlate selskapet på så positivt et notat som mulig.

Ikke bruk språk som betyr at du ikke var fornøyd med selskapet

Brevet ditt er et av de siste inntrykkene du vil gjøre. Hvis det er en negativ tone for kommunikasjonen din, kan du bli oppfattet som en utilfreds ansatt med et holdnings problem. Hvis du vil peke på en ny jobb som en forbedring, legger du vekt på hvordan stillingen forløper karrieren din. For eksempel kan du si "Jeg går videre til en distriktsansvarlig stilling som gjør at jeg kan bruke mine strategiske planleggingsferdigheter."

Ikke nevn en bedre lønn som grunnen du forlater

Ikke si at du drar i håp om at selskapet vil tilby deg mer penger. Hvis de ikke gir deg pengene, er du ute av jobb. I stedet, hvis du vil bruke et nytt jobbtilbud som innflytelse for å forhandle mer penger fra din nåværende arbeidsgiver, må du møte sjefen din og diskutere situasjonen.

Ikke kritiser eller angi en kritikk av noen av dine underordnede eller medarbeidere i brevet

Fremtidige arbeidsgivere kan komme ut informelt til personer som ikke er oppført som referanser for å avgjøre om du var en god leder eller medarbeider. Pass på at du gir kollegaene og medarbeiderne et godt notat. Faktisk, vurder å skrive en melding til dine medarbeidere og underordnede fortelle dem deg

Uttrykk din takknemlighet med organisasjonen

Personer som tror at du setter pris på dem, vil være mer sannsynlig å si gode ting om deg. Derfor, prøv å nevne noen positive erfaringer som du er takknemlig for i selskapet.

Ikke glem å korrekturlese

Avmeldingsbrevet ditt er en av de siste eksemplene for arbeidsgiveren din om dine skriveferdigheter og oppmerksomhet for detaljer. Husk å korrekturlese den nøye for å unngå stave- og grammatikfeil. Vurder å spørre en venn eller familiemedlem til å lese det for deg også.

10. Ikke bruk en altfor positiv tone som virker uheldig. For eksempel, hvis det er godt kjent at du hadde problemer med sjefen din, ikke si noe som "Det vil være vanskelig å forlate en slik dyktig og visjonær leder som Brad." Dette vil komme over som sarkastisk og til og med støtende.

Hvordan adressere dine bekymringer om jobben eller firmaet

Fordi du allerede har bestemt deg for å gå videre, er dine bekymringer sannsynligvis bedre venstre usikre. Men hvis du mener at det er helt nødvendig å ta opp lederens oppførsel eller en vanskelig situasjon på jobben som førte til at du ble avskrevet, verbaliser din tilbakemelding til en betrodd person i ledelsen eller i menneskelige ressurser.

Prøv å gjøre det på en veldig objektiv måte, uten følelser. Ditt fokus bør være på spesifikk problematisk oppførsel. Hvis du balanserer dine kommentarer med noen positive, vil det øke din troverdighet.

Du kan ha mulighet til å dele grunnene dine for å gå i et utgangssamtale. Hvis det ikke er et alternativ, planlegg en tid for å ta opp dine bekymringer. Det er best å gjøre det så nært som mulig til avreisedato, så de siste dagene på jobben er ikke noe vanskeligere enn de må være fordi du krysset av sjefen din.

Les Oppsigelse Letter Sampler

En måte å skrive et faglig oppsigelsesbrev på er å lese avgangstavelseksempler. Bruk avgangstavleseksempler som maler for ditt eget brev. De kan hjelpe deg med å strukturere brevet, og kan til og med hjelpe deg med å tenke på hva du skal si. Du må imidlertid ikke bare kopiere og lime inn en oppsigelsesbrev og sende den til arbeidsgiveren din. Pass på at du endrer detaljene slik at de passer til din personlige situasjon.

Hvis du sender en e-postmelding med oppsigelse, må du passe på at du leser eksempler på e-postmeldinger.