Topp 10 jobber De fleste nye studenter skal unngås

Hvis du er en prospektiv eller ny student, har du en mengde muligheter til å vurdere jobber etter eksamen. Det er imidlertid noen fallgruver å unngå langs veien til å velge en tilfredsstillende første jobb. Her er de ti ti jobbene eller ansettelsesforholdene som skal unngås:

Topp 10 jobber De fleste nye studenter skal unngås

1. Tenk to ganger før du logger på med en familiedrevet organisasjon. Denne typen mindre arbeidsgiver kan domineres av noen familiemedlemmer som tildeler de beste jobbene til folk i sin nærmeste familie eller sosial sirkel. Du vil trolig finne ut at, til tross for god ytelse, er det få muligheter for fremgang til mer ansvarlige og lukrative roller.

2. Pass opp for jobber merket som markedsføring som faktisk er provisjonsalgsposisjoner. Bedrifter vet at mange nye kandidater er tiltrukket av markedsføring som en karriere, men er mye mindre komfortabel med salget. Sørg for at du har et klart bilde av de faktiske arbeidsoppgavene som er involvert i måljobben din, før du spiser tid, energi og penger til å intervjue for svakt formulerte "markedsførings" stillinger. Kontakt arbeidsgiveren og be om avklaring om stillingen, og hvis de ikke gir noen detaljer, fjerner du det.

Generelt, jo mer penger og tid en arbeidsgiver vil investere i deg som en ny leie, jo mer lovlig jobben. Med rene provisjonsjobber er det ofte en svingdør, du må produsere med en gang eller bli sluppet, og arbeidsgiveren har få konsekvenser.

3. Pass på bedrifter med nettverksmarkedsføringsordninger som lover å gi deg raske rikdommer. For eksempel kan du bli bedt om å kjøpe et sett bestikk for å demonstrere for folk du kjenner med salgssteder og oppfordres til å rekruttere andre selgere til å jobbe under deg for en kutt av deres handling. Kjent som en "pyramide" salgsmodell, er disse typer stillinger lukrative for få personer. Bare en svært liten prosentandel av nyutdannede vil være behagelig å nå ut til alle sine kontakter med salgsstrek, og sannsynligheten for å rekruttere og administrere en realistisk vellykket salgsstyrke er minst en ekstremt lang skudd, om ikke en umulighet.

4. En måte å lære hvordan en arbeidsgiver behandler sine nye ansettelser er å undersøke hvor godt de beholder staben over tid. Vær ekstremt forsiktig med å bli med en organisasjon med høy omsetning, spesielt i rollen du målretter mot. Høy omsetning er vanligvis en indikasjon på at ansatte ikke blir behandlet godt og / eller det er vanskelig for dem å oppnå suksess i jobbene sine som konstruert.

Spør rekrutterere hvor mange kandidater ble ansatt for to år siden, og hvor mange er fortsatt med firmaet. Før du aksepterer et tilbud, snakk med andre unge ansatte og spørre om arbeidsforhold, muligheter for fremskritt og deres estimering av retensjonshastigheter.

5. Unngå at du er en unik begavet og heldig person, unngå online trading posisjoner. Disse "jobbene" er tiltrekkende til kandidater som er fascinert av spenningen i aksjemarkedet. Du vil imidlertid bli bedt om å sette opp noe av din egen kapital og å betale for en verdipapirlisens. De fleste kandidater bør lære det grunnleggende ved å jobbe i mer tradisjonelle roller med et anerkjent investeringsselskap før de risikerer sine egne penger.

6. Hver jobb kommer med en sjef. Tilbring så mye tid på å vurdere egnetheten til din første veileder som du gjør med klagen til selve jobben. En første sjef som er autokratisk, fjern, ukommunikativ eller altfor kritisk kan være vanskelig for en ny kandidat.Still åpne spørsmål til andre personer som rapporterer til din potensielle veileder. Be dem beskrive veilederens ledelsesstil og styrker som leder. Lytt nøye til hva de sier og legg merke til hvordan de reagerer ikke verbalt.

7. Det kan være en stor feil for en kandidat å velge et selskap som tilbyr produkter eller tjenester som ikke inspirerer dem. For å lykkes i de fleste arbeidsplasser, må du mestre et bredt spekter av informasjon om produktene eller tjenestene som er presentert av din arbeidsgiver. Velger et bioteknologiselskap hvis vitenskapen gjør øynene dine glasert over, er en oppskrift på feil.

Mål selskaper eller ideelle organisasjoner hvis fokus er i tråd med nysgjerrighet og lidenskaper. Unngå også organisasjoner hvis verdier kolliderer med deg. For eksempel, hvis du er seriøst forpliktet til grønne årsaker, kan det være at det ikke er behagelig for deg å jobbe for en stor forurenser.

8. Pass opp for arbeidsgivere som er i tilbakegang. Sørg for at målgivers arbeidsgiver ikke mister markedsandeler, opplever svak inntekt / finansiering og / eller understreker utrolige produkter eller tjenester. Organisasjoner med rystende finanser vil som regel ende opp med å kutte medarbeidere, og du kan bli fanget opp i det "siste innledede første sparken" -syndromet. Slik sjekker du ut et selskap.

9. Vær forsiktig med å ta på en jobb som er uønsket sted for deg. Geografisk fleksibilitet er absolutt en fordel for nyutdannede siden du kan vurdere muligheter på et bredt spekter av steder. Denne tilnærmingen vil fungere bra for deg, med mindre du har sterke grunner for å være i et bestemt område eller en type sted.

Så hvis de kulturelle attraksjonene i en stor by i den nordøstlige delen av landet er avgjørende for deg, tenk to ganger før du godtar en jobb i landlige Iowa. På samme måte, hvis du har et langvarig romantisk forhold som er sentralt i livet ditt, bør du nøye vurdere om et arbeidssted vil gjøre det til og med en hel helgbesøk.

10. Det kan være en feil for en ny kandidat å akseptere en stilling som har en bratt lærekurve dersom det ikke finnes faste mekanismer for opplæring.Forhør alltid hvordan en arbeidsgiver forventer at du skal skaffe seg kunnskapen og ferdighetene som trengs for å utmerke seg i jobben, og sørg for at læringsprosessen passer til din stil. Spør ansatte ansatt de siste tre årene hvordan de ble støttet da de lærte jobben sin. Noen arbeidsgivere vil ha strukturerte, formelle treningsprogrammer, mens andre vil legge vekt på læring på jobben.

På jobben trening kan fungere hvis nye ansatte har tilgang til veteran kunstnere og mentorer for hjelp som de har spørsmål og lære deres rolle.