Hvordan svare på de oftest stillte intervju spørsmålene

Har du et jobbintervju som kommer opp? Er du forberedt? Den beste måten å gjøre deg klar til et intervju, er å ta deg tid til å gjennomgå de vanligste intervjuespørsmålene du mest sannsynlig blir bedt om. Å vite hva du skal si, kan eliminere mye intervju stress.

Forbered deg på intervjuet

Du trenger ikke å huske et svar, men ta deg tid til å vurdere hvordan du skal svare. Jo mer du forbereder, jo mer trygg vil du føle under et jobbintervju. Når du ikke er sikker på hva du kan forvente under et intervju, kan du også vurdere denne oppdateringen på hvordan jobbintervjuer fungerer, og tips om hvordan du forbereder deg til ess et jobbintervju.

Se gjennom eksempler på de beste svarene for de oftest stillte intervjuespørsmålene i flere forskjellige kategorier, og råd om hvordan du svarer.

Jobbintervju Spørsmål og beste svar

Dette er de ti mest brukte intervjuespørsmålene, med eksempler på de beste svarene. Se også jobbspesifikke intervjuespørsmål for mange forskjellige stillinger for å få ideer til å utforme dine egne intervjuresponser.

Om deg

Intervjuer vil stille spørsmål om deg for å få innblikk i din personlighet og for å avgjøre om du passer for både jobben og bedriften. Dette er åpne spørsmål som gir deg muligheten til å vise arbeidsgiveren at du er kvalifisert for stillingen.

1. Fortell meg om deg selv.
2. Hva er din største styrke?
3. Hva er din største svakhet?
4. Fortell meg om noe som ikke er på ditt CV.
5. Hvordan vil din største styrke hjelpe deg å utføre?
6. Hvordan håndterer du feil?
7. Hvordan håndterer du suksess?
8. Anser du deg selv vellykket? Hvorfor?
9. Hvordan håndterer du stress og press?
10. Hvordan vil du beskrive deg selv?
11. Beskriv en typisk arbeidsuke.
12. Er du heldig?
13. Er du snill?
14. Er du villig til å mislykkes?
15. Beskriv arbeidsstilen din.
16. Fungerer du bra med andre mennesker?
17. Tar du jobb med deg hjemme?

1. Hvordan er du forskjellig fra konkurransen?
2. Hvordan ser du deg selv? Hvem sammenligner du med?
3. Hvordan passer denne jobben med din karriereplan?
4. Hvor mange timer i uken jobber du normalt?
5. Hvordan vil du tilpasse seg arbeidet til et nytt selskap?
6. Hvordan vil du beskrive tempoet du jobber med?
7. Hvordan ville dine medarbeidere beskrive din personlighet?
8. Er det noe annet vi bør vite om deg?
9. Hva motiverer deg?
10. Er du selvmotiverende?
11. Hva finner du de vanskeligste avgjørelsene å gjøre?
12. Hva har vært størst skuffelse i livet ditt?

1. Hva er dine interesser?
2. Hva er dine hobbyer?
3. Hva er kjæledyret ditt?
4. Hva er din drømmejobb?
5. Hva vil du savne mest om din siste jobb?
6. Hva vil du ikke savne om din siste jobb?
7. Vil du helst bli likt eller respektert?
8. Hvorfor skal jeg ta en risiko på deg?
9. Hvis du kunne gjenoppleve de siste ti årene av livet ditt, hva ville du gjøre annerledes?

Forlater jobben din

Arbeidsgivere spør nesten alltid om hvorfor du dro, eller går, jobben din. Vær forberedt med en forklaring på hvorfor du fortsetter. Sørg for at årsakene du gir, samsvarer med hva tidligere arbeidsgivere vil si om deg hvis de blir kontaktet for en referanse.

1. Hvorfor forlater du jobben din?
2. Hvorfor ønsker du å bytte jobb?
3. Hvorfor ble du sparket?
4. Hvorfor ble du avskrevet?
5. Hvorfor sluttet du jobben din?
6. Hvorfor ble du bedt?
7. Hva har du gjort siden din siste jobb?
8. Hvorfor har du vært ute av arbeid så lenge?

Lønn

Noen av de vanskeligste spørsmålene som skal besvares i løpet av et intervju handler om kompensasjon. Her er hva du vil bli spurt og eksempler på de beste svarene. Spørsmål om lønn kan være vanskelig å svare på, og på enkelte steder har ikke arbeidsgivere lov til å spørre om lønnshistorien din.

1. Hva var start- og sluttnivået på kompensasjon?
2. Hva er dine lønnsforventninger?
3. Hva er dine lønnskrav?
4. Hvorfor ville du ta en jobb for mindre penger?

kvalifikasjoner

Det viktigste for intervjuere å bestemme er om du er kvalifisert for jobben. Her er hva de vil be om å finne ut. Når du svarer, vær spesifikk.

1. Hvilken gjeldende erfaring har du?
2. Er du overkvalifisert for denne jobben?
3. Hvordan påvirket du bunnlinjen?
4. Intervjuer spørsmål om dine evner.
5. Selg meg denne pennen.
6. Fortell meg om din pedagogiske bakgrunn.
7. Hva kan du gjøre bedre for oss enn de andre kandidatene til jobben?
8. Hvilken del av jobben vil være minst utfordrende for deg?
9. Hvilke deler av denne jobben er mest utfordrende for deg?
10. Hvilken filosofi styrer arbeidet ditt?
11. Hvilken styrke vil hjelpe deg mest til å lykkes?
12. Hvorfor er du interessert i å ta en lavere jobb?

1. Hvorfor er du interessert i en ikke-ledende jobb?

Arbeidsinnsats

Hvordan du har utført i tidligere roller, kan indikere hvordan du skal utføre i jobben du søker på. Vær forberedt på å svare på spørsmål om hva du gjorde bra - og hva du ikke gjorde.

Vær forsiktig med hvordan du svarer på negative spørsmål. Du kan ramme dine svar på en positiv måte, selv når du diskuterer en utfordrende situasjon.

Som med spørsmål om kvalifikasjoner, må du sørge for å forholde deg til arbeidsgiverens krav.

1. Hva kritiserer folk oftest om deg?
2. Hva er den største kritikken du mottok fra sjefen din?
3. Hva er det verste du noen gang har fått unna med?
4. Hva gjør deg sint?
5. Hvilke problemer har du opplevd på jobb?
6. Hvilke strategier vil du bruke for å motivere laget ditt?
7. Hva vil du se etter i en søker?
8. Når var den siste gangen du var sint? Hva skjedde?
9. Hvorfor ble du ikke forfremmet ved din siste jobb?
10. Fortell meg om noe du ville ha gjort annerledes på jobb.
11. Hvis folkene som kjenner deg ble spurt hvorfor du skulle bli ansatt, hva ville de si?
12. Hvilken type arbeidsmiljø foretrekker du?
13. Hvordan vurderer du suksess?
14. Beskriv en vanskelig arbeidssituasjon eller et prosjekt og hvordan du overcame det.
15. Beskriv en tid da arbeidsbelastningen din var tung og hvordan du håndterte den.

Arbeidshistorie

Er din arbeidshistorie stabil, har den forberedt deg på jobben du intervjuer for, og har du noen hull i din arbeidshistorie som selskapet burde være bekymret for? Hvis ikke, forbered deg på å svare på spørsmål om hva du gjorde når du ikke var i arbeidsstyrken.

1. Spørsmål om arbeidshistorien din.
2. Spørsmål om ditt CV.
3. Hva var dine forventninger til jobben og i hvilken grad ble de møtt?
4. Hva var ditt ansvar?
5. Hvilke store utfordringer og problemer møtte du? Hvordan har du håndtert dem?
6. Hva har du lært av feilene dine?
7. Hva likte du eller mislikte din tidligere jobb?
8. Hvilket var mest / minst givende?
9. Hva var den største gjennomføringen / feilen i denne stillingen?
10. Spørsmål om jobbdemoteringer.
11. Hvordan har du påvirket arbeidstakerens sikkerhet?
12. Beskriv gapet i din arbeidshistorie.

Ledelse og samarbeid

Er du en lagspiller? Fungerer du bra med andre? Foretrekker du å jobbe i et ensomt miljø eller som en del av et lag? Din arbeidsstil, og hvordan du møtes med andre, inkludert kolleger, ledere og kunder eller kunder, er viktig for alle arbeidsgivere. Her er noen av spørsmålene arbeidsgivere spør om å komme sammen på jobb.

1. Hvem var din beste sjef og hvem var det verste?
2. Beskriv din ideelle sjef.
3. Hvis du vet at sjefen din er 100% feil om noe hvordan ville du håndtere det?
4. Hva forventer du av en veileder?
5. Har du noen gang hatt problemer med å jobbe med en leder?
6. Hvordan passet du inn i bedriftskulturen?
7. Beskriv hvordan du klarte et problem medarbeider.
8. Foretrekker du å jobbe uavhengig eller på et lag?
9. Gi noen eksempler på samarbeid.
10. Flere intervjuespørsmål i samarbeidspartnere.

Hvorfor du bør bli ansatt

Hvorfor skulle du bli ansatt over de andre søkerne? Hva gjør deg den beste kandidaten til jobben? Her er når du får mulighet til å gjøre en sak for å få et tilbud, og muligheten til å selge deg selv til intervjueren.

1. Hvorfor burde vi ansette deg?
2. Hvorfor skal vi ikke ansette deg?
3. Hva kan du bidra til dette selskapet?

Den nye jobben og selskapet

Hva vet du om selskapet, hvorfor vil du ha jobben, og hva ville du gjøre hvis du skulle bli ansatt, er bare noen av spørsmålene du blir spurt om stillingen og arbeidsgiveren. Ta deg tid til å undersøke arbeidsgiveren før intervjuet, slik at du kan stille informerte spørsmål om jobben og bedriften.

1. Hvordan er vårt selskap bedre enn din nåværende arbeidsgiver?
2. Hva interesserer deg for denne jobben?
3. Hva vet du om dette firmaet?
4. Hvorfor vil du ha denne jobben?
5. Hvorfor vil du jobbe her?
6. Hvilke utfordringer er du ute etter i en stilling?
7. Hva ser du selv ut innen de første 30 dagene på jobben?
8. Hva kan vi forvente av deg i de første 60 dagene på jobben?
9. Er du villig til å reise?
10. Hva er god kundeservice?
11. Hva ville være din ideelle bedriftskultur?
12. Når kan du begynne å jobbe?
13. Er det noe jeg ikke har fortalt deg om jobben eller firmaet du vil vite?

Fremtiden

Skal du holde fast hvis du er ansatt, er noe de fleste arbeidsgivere vil vite. Alle disse spørsmålene vil måle din interesse for å gjøre en forpliktelse.

1. Fortell meg om trender i yrket og bransjen.
2. Hva søker du i din neste jobb? Hva er viktig for deg?
3. Hva er din faglige utviklingsplan?
4. Hvor ser du deg selv fem år fra nå?
5. Hvordan planlegger du å nå dine mål?
6. Hva vil du gjøre hvis du ikke får denne stillingen?
7. Hvor ellers er du intervjuer?

Det endelige spørsmålet

Det siste spørsmålet du mest sannsynlig blir spurt, er om du har spørsmål. Slik svarer du på det.

• Har du noen spørsmål til meg?