Hvordan forberede seg på en sysselsetting bakgrunnskontroll

Hvis du jobber jakt, må du være klar for en potensiell arbeidsgiver å grundig sjekke bakgrunnen. Det er alltid en god ide å være oppmerksom på eventuelle røde flagg som kan være på posten din, slik at du kan planlegge hvordan du skal håndtere dem. Den beste måten å forberede seg på en ansettelsesbakgrunnskontroll er å vite på forhånd all informasjon en arbeidsgiver kan oppdage om deg.

Spesielt hvis du har vært på arbeidsmarkedet en stund, er det lett å glemme en tidligere sysselsettingsfeil (eller personlig feil) som vil kaste deg i dårlig lys. Det viktigste er at du ikke venter til du er midt i et jobbsøk for å forberede deg til en bakgrunnskontroll.

Hvordan forberede seg på en sysselsetting bakgrunnskontroll

Når du intervjuer for en jobb, må du kanskje svare på spørsmål om kredittopptegnelsen, kjøreoppføringen din og andre ting og situasjoner som en arbeidsgiver kan vurdere å være relevant. Selv om disse tingene ikke har noe å gjøre jobbsøkingen, snakker de til individets karakter. Vurder alle følgende når du forbereder deg til bakgrunnskontrollen:

Kredittrapport.Få en kopi av kredittrapporten din. Du kan bestille en gratis kopi av kredittrapporten fra hvert av de tre store kredittbyråene (for eksempel Equifax, Experian og TransUnion) for hvert år du tror er relevant. Hvis det er feilaktig informasjon (som kan skje), tvist det med kreditoren for å fjerne navnet ditt. Vær oppmerksom på loven i din stat om arbeidsrelaterte kredittkontroller.

Rulleblad.Noen stater tillater ikke spørsmål om arrestasjoner eller overbevisninger utover et visst punkt i fortiden din. Andre stater tillater bare behandling av kriminell historie for bestemte stillinger (for eksempel jobber i finanssektoren eller arbeid med barn). Slik påvirker en kriminell registrering jobbsøkingen din.

Kjøreopptak.Sjekk motorkjøretøyet ditt ved å be om en kopi av posten din fra Statens Institutt for Motorvogner. Du kan også være i stand til å gjennomgå kjøreoppføringen din online på DMVs nettsted. Hvis du har en historie om trafikkbrudd, og du intervjuer for en jobb der det kreves en lisens, vær forberedt på å svare på spørsmål om kjøreopptaket ditt.

Drug Testing. Samfunnet for menneskelig ressursforvaltning anslår at 90% av arbeidsgiverne driver noen form for narkotika-screening for jobbkandidater. Testing utføres typisk etter at medarbeiderne har blitt intervjuet, og arbeidsgiveren er klar til å gjøre tilbud. Juridiske vedtekter varierer fra stat til stat, men krever generelt en ensartet prosess for alle kandidater for lignende arbeidsplasser.

Kandidatene skal utdanne seg om tiden som ulike stoffer kan oppdages i narkotiketester og søke hjelp fra rådgivere og rusmiddelbyråer for å modifisere vanedannende oppførsel. Dekriminaliseringen av marihuana i flere stater har resultert i en trend der noen arbeidsgivere ikke lenger tester for marihuana bruk. Imidlertid forblir det ulovlig i mange stater og under føderal lov.

Arbeidsgiver Referanser. Det finnes ingen føderale lover som begrenser hvilken informasjon en arbeidsgiver kan gi om tidligere ansatte. Spør dine tidligere arbeidsgivere om kopier av dine arbeidsdokumenter og spørre hva dine referanser skal si om deg. Her er informasjon om hva arbeidsgivere lovlig kan si om deg.

Kjenn dine rettigheter.Når arbeidsgivere kontrollerer bakgrunnen din (inkludert kreditt, kriminell og tidligere ansettelse) hvis de bruker en tredjepart, er bakgrunnskontrollen dekket av The Fair Credit Reporting Act (FCRA). FCRA definerer en bakgrunnskontroll som en forbrukerrapport. Før en arbeidsgiver kan få en forbrukerrapport for sysselsetting, må de gi beskjed skriftlig og få skriftlig samtykke.

Mer om sysselsetting bakgrunnskontroller

Gjennomgå arbeidskontrollkurs og verifiseringsinformasjon, herunder hvilken informasjon arbeidsgivere kan, og ikke kan, finne ut om jobbsøkere og ansatte.

Ansettelseslov

Her er informasjon om hva du trenger å vite om arbeidsrett når du søker jobb eller når du mister jobben din, inkludert lønn, bakgrunnskontroller, nødvendige arbeidsformularer, arbeidsledighet og annen relatert informasjon.

Skulle du volunteer informasjon om problemer som du vet vil overflate med en bakgrunnskontroll?

Hvis du har et problem i bakgrunnen du er sikker på, vil overflaten i en bakgrunnskontroll, kan det være en fordel å diskutere dette problemet med din potensielle arbeidsgiver, slik at du kan bidra til å forme hvordan de vil oppleve denne informasjonen. Problemer som du har blitt løst eller adressert på en materiell måte, er vanligvis de klareste elementene for å frivillig. For eksempel, hvis du har lav kredittvurdering på grunn av uansvarlig utgifter av en tidligere ektefelle og siden har skilt og løst noen gjeld.

Hvis du bestemmer deg for å avsløre noen problemer, vil det beste tidspunktet å gjøre det, etter at du allerede har gjort et positivt inntrykk gjennom intervjuet.