• 2024-11-21

Nuclear Trained Machinist Mate (MMN)

Navy Machinist’s Mate Nuclear – MMN

Navy Machinist’s Mate Nuclear – MMN

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Merk: Du må kvalifisere for, og engasjere seg i Navy's Nuclear Field Program, for å oppnå denne vurderingen.

Kjernetrenede MM-er utfører plikter i atomkraftverk som driver reaktorkontroll-, fremdrifts- og kraftgenereringssystemer. Karakteren av NF-jobber er mentalt stimulerende og gir karrierevekst. NF gir muligheter til å jobbe tett med spesialister innen atomkraft, teknologi og ingeniørfelt.

Kjernetrenede MM'er driver reaktorkontroll-, fremdrifts- og kraftgenereringssystemer i atomkraftverk.

Arbeidsmiljø

Nuclear Field-programmet utdanner personell for atomubåter (kun menn) og atomoverflatefartøysoppdrag.Det kan ikke gjøres noe løfte om hvilken type plikt som er tildelt. MMs kan være nødvendig for å utføre noe tungt fysisk arbeid. De må kunne arbeide tett med andre og, i noen tilfeller, med begrenset tilsyn.

A-skole (jobbskole) Informasjon

  • MM Rating A School, Charleston, SC - 3 måneder
  • Nuke Power School, Charleston, SC - 6 måneder
  • Nuclear Power Training Unit, Ballston Spa, NY eller Charleston, SC - 6 måneder

Utvalgte kandidater får opplæring som Engineering Laboratory Technicians (ELT) eller Propulsion Plant Operator Welders.

ASVAB Score Krav: AR + MK + EI + GS + NAPT = 290 ELLER AR + MK + VE + MC + NAPT = 290 (Merk: NAPT = "Navy Advanced Programs Test." Det er Navy's Nuclear Power Aptitude Test.

For gjeldende enlisteer, gjelder for omskolering: AR + MK + EI + GS> = 252 ELLER AR + MK + VE + MC> = 252

Sikkerhetsklareringskrav: Hemmelig

Andre krav

  • Må ha normal fargeoppfattelse
  • Må ha normal hørsel (se nedenfor)
  • 72 måneders forpliktelse
  • Må være amerikansk statsborger
  • Må oppfylle kriterier for Nuclear Field Enlistment Program
  • Må oppfylle testpoengskriterier (ingen fravik) og andre kriterier angitt i NAVMILPERSCOMINST 1306.11 (serie).
  • Må være videregående student (GED ikke akseptabelt), og har fullført minst ett år med algebra med minimumsklasse "C". Transkripsjoner (eller sertifisert kopi) må arkiveres i tjenestepost når de er registrert.

Minste lydkrav: Frekvens (HZ) / ISO 500/30 1000/30 2000/30 3000/45 4000/60 5000-8000 / Ingen

Sub-spesialiteter tilgjengelig for denne vurderingen: Navy Enlisted Klassifiseringskoder for MM (N)

Nåværende Manning Nivåer for denne vurderingen: CREO-liste

Merk: Fremskritt (salgsfremmende) mulighet og karriereprogresjon er direkte knyttet til en vurderings bemanningsnivå (det vil si at personell i underbemannede karakterer har større markedsføringsmulighet enn de som er i overmannet rangering).

Hav / Shore Rotation for denne vurderingen

  • Første sjøtur: 54 måneder
  • First Shore Tour: 36 måneder
  • Second Sea Tour: 60 måneder
  • Second Shore Tour: 36 måneder
  • Tredje Sea Tour: 36 måneder
  • Third Shore Tour: 36months
  • Fjerde Sea Tour: 36 måneder
  • Forth Shore Tour: 36 måneder

Merk: Havturer og landturer for sjøfolk som har gjennomført fire sjøturer, vil være 36 måneder til sjøs, etterfulgt av 36 måneder i land til pensjon.

Mye av ovennevnte informasjon med tillatelse til Navy Personnel Command


Interessante artikler

7 grunner til at du fortsetter å bli sparket

7 grunner til at du fortsetter å bli sparket

Hvis du fortsetter å bli sparket, kan det ikke være at hver sjef har det for deg eller du har uflaks. Finn ut hva du kan gjøre feil og se hvordan du kan fikse det.

Svar intervju spørsmålet om interessen for en jobb

Svar intervju spørsmålet om interessen for en jobb

Her er råd om hvordan du svarer når du blir spurt; Hvorfor vil du ha denne jobben ?; under et intervju med eksempler på noen av de beste svarene på spørsmålet.

Beste intervju svar: Hvorfor vil du jobbe her?

Beste intervju svar: Hvorfor vil du jobbe her?

Tips om hvordan du svarer på stillingsintervjuer om hvorfor du vil jobbe for bedriften du intervjuer på, med eksempler på de beste svarene.

Grunner til at ansatte kan hate deg

Grunner til at ansatte kan hate deg

Hvis du mistenker at dine ansatte hater deg, kan det skyldes dårlig forvaltningspraksis mer enn andre faktorer.

Hvorfor arbeidsgivere tilbyr flere telemedisin fordeler

Hvorfor arbeidsgivere tilbyr flere telemedisin fordeler

Sjekk ut hvordan telemedisin påvirker helsekostnader og bruk, og hvorfor flere arbeidsgivere bruker det til å hjelpe ansatte å holde seg sunne.

Hvorfor Arbeidsgivere bør vurdere Sabbatical Leave Programs

Hvorfor Arbeidsgivere bør vurdere Sabbatical Leave Programs

Har du vurdert å tilby sabbatical permisjon til dine ansatte? Dvingende grunner til å gjøre dette eksisterer. Se også de andre problemene du må tenke på.