Eksempel på jobbkandidatevaluering

Trenger du en eksamensjobb kandidat evalueringsskjema som du kan bruke som du intervjuer dine potensielle ansatte?

Dette skjemaet gjør at dine medarbeiderne, som deltar i intervjuprosessen med en kandidat, vurderer individets kvalifikasjoner. Formatet gir en metode for å sammenligne intervjuernes inntrykk av ulike kandidater.

Spørsmålene gir også veiledning om hvilken type ferdigheter og potensielle bidrag intervjuerne skal vurdere i hver kandidat de intervjuer. Dette formatet lar deg tilpasse spørreskjemaet med eventuelle ytterligere vurderinger du mener er nødvendige for den aktuelle stillingen.

Over tid vil du utvikle tilpassede jobbintervjuer for hver posisjon du ofte fyller. Selv på kort sikt, gi noen veiledning til ledere og andre intervjuere om hvilke spørsmål hvert intervjuer er ansvarlig for å spørre.

For eksempel kan ansettelsesansvarlig ha ansvar for å vurdere individets salgsevne, aggressivitet og andre spesifikke arbeidskrav når han ansetter en selger. Human Resources Director vil kanskje vurdere kandidatens kulturelle passform med både spørsmål og observasjoner om hvordan kandidaten behandlet medarbeidere.

En jury vil ønske å vite hvordan kandidaten jobber i et lagmiljø, hvordan kandidaten håndterer avslag, hvordan kandidaten får leder og hvordan personen kan passe som en kollega. En annen ansatt som utfører samme jobb som kandidaten intervjuer å gjøre, kan vurdere kandidatens kunnskap og arbeidsform.

Hvis du deler spørsmål og ansvar på tvers av intervjuere, vil du lære mer om kandidaten. Du vil oppdage om kandidaten passer til din organisasjon. Kandidaten vil ikke oppleve de samme intervjuespørsmålene gjentatte ganger, noe som kan føre til intervjuutmattelse.

Dette er en ekte trekk på en kandidat for å gjentatte ganger svare på de samme spørsmålene. Det kan også gi kandidaten et ugunstig syn på organisasjonen din. På jobbkandidatens rekrutteringsplanleggingsmøte, overordne ansvar for områder med vurdering og intervju spørsmål.

Ta en titt på det foreslåtte formatet for å få innblikk i hvordan du godkjenner intervjuespørsmål for denne rollen. Det kan forholdsvis og mer objektivt sammenligne ferdighetene, opplevelsen og egenskapene til kandidatene du har valgt å intervjue.

Nedenfor er prøvekandidatevalueringsskjemaet.

Kandidat Evalueringsskjema

Stilling:

Kandidat navn:

Intervjuer Navn:

Intervju dato:

Basert på intervjuet, vennligst vurder kandidatens kvalifikasjoner for stillingen som er oppført ovenfor. I hver seksjon er det plass til å skrive flere jobbspesifikke kommentarer. Hvis et av spørsmålene ikke gjelder for stillingen, vennligst skriv N / A i kommentarfeltet.

Utdanning / Opplæring

Kandidaten har den nødvendige utdanningen og / eller trening som kreves for stillingen.

_____ Overgår krav

_____ Oppfyller krav

_____ Trenger litt mer trening

_____ oppfyller ikke krav

kommentarer:

Arbeidserfaring

Kandidaten har tidligere arbeidserfaring som er relatert til stillingen.

_____ Omfattende erfaring

_____ Oppfyller krav

_____ Ikke relaterte, men overførbare ferdigheter

_____ Ingen tidligere erfaring

kommentarer:

Ferdigheter (Teknisk)

Kandidaten demonstrerte til din tilfredshet at han / hun hadde de nødvendige tekniske ferdighetene til å utføre jobben vellykket.

_____ Overgår krav

_____ Oppfyller krav

_____ Trenger litt mer trening

_____ oppfyller ikke krav

kommentarer:

Å overvåke andre

Kandidaten viste til din tilfredshet at han / hun hadde den nødvendige erfaring med å overvåke eller styre andre ansatte for å utføre jobben vellykket.

_____ Overgår krav

_____ Oppfyller krav

_____ Trenger litt mer trening

_____ oppfyller ikke krav

kommentarer:

Lederskap Ferdigheter

Kandidaten demonstrerte til din tilfredshet at han / hun hadde de nødvendige lederegenskapene til å utføre jobben vellykket.

_____ Overgår krav

_____ Oppfyller krav

_____ Trenger litt mer trening

_____ oppfyller ikke krav

kommentarer:

Mellommenneskelige ferdigheter

Kommunikasjon: artikulerer ideer tydelig både skriftlig og muntlig.

_____ Overgår krav

_____ Oppfyller krav

_____ Trenger litt mer trening

_____ oppfyller ikke krav

kommentarer:

team~~POS=TRUNC

Demonstrert evnen til å fungere godt i et lag og med overordnede, jevnaldrende og rapporterende ansatte.

_____ Overgår krav

_____ Oppfyller krav

_____ Trenger litt mer trening

_____ oppfyller ikke krav

kommentarer:

Tidsfordriv

Demonstrert evnen til å styre tid selvstendig og arbeide effektivt.

_____ Overgår krav

_____ Oppfyller krav

_____ Trenger litt mer trening

_____ oppfyller ikke krav

kommentarer:

Kundeservice

Demonstrert muligheten til å være kundefokusert.

_____ Overgår krav

_____ Oppfyller krav

_____ Trenger litt mer trening

_____ oppfyller ikke krav

kommentarer:

Motivasjon for jobben

Kandidaten uttrykte interesse og spenning om jobben.

_____ Overgår krav

_____ Oppfyller krav

_____ Trenger litt mer trening

_____ oppfyller ikke krav

kommentarer:

Problemløsning

Demonstrert muligheten til å designe innovative løsninger og løse problemer.

_____ Overgår krav

_____ Oppfyller krav

_____ Trenger litt mer trening

_____ oppfyller ikke krav

kommentarer:

Ferdighet trengs

Oppgi en ekstra ferdighet som er spesifikk for jobben du fyller på.

Demonstrert evnen til å:

_____ Overgår krav

_____ Oppfyller krav

_____ Trenger litt mer trening

_____ oppfyller ikke krav

kommentarer:

Ferdighet trengs

Oppgi en ekstra ferdighet som er spesifikk for jobben du fyller på.

Demonstrert evnen til å:

_____ Overgår krav

_____ Oppfyller krav

_____ Trenger litt mer trening

_____ oppfyller ikke krav

kommentarer:

Ferdighet trengs

Oppgi en ekstra ferdighet som er spesifikk for jobben du fyller på.

Demonstrert evnen til å:

_____ Overgår krav

_____ Oppfyller krav

_____ Trenger litt mer trening

_____ oppfyller ikke krav

kommentarer:

Generell anbefaling

_____ Anbefaler sterkt

_____ Anbefale

_____ Behov for avklaring av kvalifikasjoner

_____ Anbefaler ikke

kommentarer: