Hvordan risikoreduksjon påvirker de i finansbransjen
De syv fallgruvene. Sammenheng mellom språk og atferd
Innholdsfortegnelse:
Risikoaversjon er manifestasjonen av en persons generelle preferanse for sikkerhet over usikkerhet. En slik person vil nesten alltid forsøke å minimere størrelsen på de verste mulige utfallene som han eller hun kan bli utsatt for.
Risikoaversjon er sterkt påvirket av individets erfaringer, spesielt det økonomiske miljøet de opplevde i barndommen. Folk som vokser opp i ulike økonomiske klima har en tendens til å styre penger veldig annerledes.
Hvordan Risiko-Averse mennesker har i Arbeidsstyrken
En risikofylt person kan foretrekke å jobbe som en lavbetalt arbeidstaker med stor arbeidssikkerhet i stedet for å slå seg ut og bli selvstendig næringsdrivende, selv om en entreprenørskap sannsynligvis vil resultere i å tjene en stor sum av penger. Med muligheten for mer inntekt kommer risikoen for å miste investeringen i tid eller penger. Teknisk sett kan det gå uansett. Risikovise folk har en tendens til å satse på sikker ting. De er ikke gamblere, selv om det er litt bedre å rulle terningene litt, kan det føre til større belønninger.
Mange risikovilte folk gjør valg ved å legge stor vekt på det verste mulige scenariet i en situasjon, langt utover den virkelige sannsynligheten for at et slikt scenario faktisk vil oppstå.
På samme måte vil en risikovillig person foretrekke en lav, men sikker avkastning når man investerer pengene sine, som det som tilbys av en bankbesparelseskonto eller et innskuddsbevis snarere enn å prøve en mye høyere potensiell avkastning på aksjer. Tross alt er aksjer svært variable og kan potensielt gi et negativt resultat.
Risikoavvik i finansindustrien
Finansielle rådgivere, økonomiske planleggere eller forsikringsselskaper er alle eksempler på økonomiske fagfolk som må forstå deres kunder så godt som mulig for å kunne betjene dem best. Bare å forstå tid og sted der en klient ble født, kan tilby nyttige, men nesten ufarlige innsikt. Disse innsiktene kan hjelpe til med å opprettholde klienten fordi en risikofaglig person vil mest sannsynlig gå andre steder hvis de føler seg presset eller presset til å ta en handling som de ikke føler seg trygge med.
Målet er å hjelpe dem innenfor sine egne personlige forhold.
eksempler
Tenk på et barn som aldri visste sikkert når de ville spise igjen i forhold til en som var lavished med de siste og dyre fads i leker. Som en voksen vil det første barnet mest sannsynlig være veldig sikker på hvor deres neste måltid kommer fra som en voksen. Han ville ønske å vite at pengene for det måltidet var trygt i banken, og de ville ikke risikere det på en situasjon med usikkert utfall selv om oddsen for suksess var til deres fordel.
Et annet klassisk eksempel er folk som vokste opp under den store depresjonen på 1930-tallet. Som en gruppe har disse menneskene en tendens til å være veldig konservative om penger og svært risikovillig om jobb eller karriereendringer. Mange av dem unngår aksjer, gitt minner om Great Crash of 1929. Men mange utgifter ble vokst opp under den store depresjonen også. Mange søsken utvikler seg radikalt forskjellige holdninger om penger, selv når de blir reist under identiske forhold.
Et nyere og kjent eksempel ville være det som hedgefond, som legger innsatser mot sine hovedbeholdninger i en prosess som heter "contrarian investing." De fleste fondene opererer på et 80-til-20-forhold, hvor 80 prosent er deres kjernekapital, og 20 prosent er vant til å "sikre" sine spill.
Hvordan er et lønnsomfang bestemt og hvordan virker det?
Vil du forstå lønnsområdet? Arbeidsgivere tilordner ikke bare et dollarbeløp vilkårlig til en jobb, det er noe formål i fastsettelsen.
Hvordan kjønns empati gapet påvirker kvinner på jobb
Lær om hvordan kjønnslemmensgapet påvirker kvinner på arbeidsplassen, pluss finne ut hvordan du kan forbedre denne situasjonen og hva HR kan gjøre for å hjelpe.
Hvordan kroppsspråk og påklædning påvirker ditt jobbintervju
Denne artikkelen undersøker hvordan immaterielle ferdigheter og utseende påvirker utfallet av jobbintervjuer.