En guide til planlegging av barselsorlov

01 Forstå dine rettigheter og fordeler

Svar privat på følgende spørsmål. Hva slags mor vil du være? Hvordan ser du deg selv som mor og leder arbeid? Hvis du ikke ser ting som geler godt, har arbeidsgiveren en fleksibel arbeidspolitikk du kan se på?

Du kan dele svarene dine med de du stoler på som din ektefelle eller partner, men ikke med din leder eller medarbeidere. Du vet ikke hvordan morskapet vil forandre livet ditt, så prøv å ikke gjøre noen uigenkaldelige beslutninger om fleksibelt arbeid til du har holdt barnet ditt og gjort det gjennom de første søvnmangelene.

Forhandle en fleksibel arbeidsplan

Har du en stiv, 9 til 5 arbeidsplan? Nå er det en god tid å begynne å undersøke om arbeidsgiveren har fleksible arbeidspolitikker for å imøtekomme barnelektriske besøk, eventuelle skolefelt og foreldre-lærerkonferanser. Det som ville være enda bedre, er om du kunne sette opp en telekommuttedag en gang i uken eller hver annen uke. Å jobbe hjemmefra er en fin måte å lette på jobb etter fødselspermisjon!

Forstå fordeler og ulemper ved telekommunikasjon

Tror du at telekommunikasjon kan være en løsning på angsten du kan føle om å forlate babyen din? Kanskje, kanskje ikke. Det er flere ulemper å jobbe hjemmefra, spesielt hvis det er flertallet av timeplanen din. Selv om det kan være en god løsning på overgangen til jobb, må du forstå ulempene før du gjør et permanent trekk.

Skal du avslutte jobben din?

Mange nye mødre dagdrømmer om å avslutte jobbene sine. På dette punktet er det ikke nødvendig å ta en utslettsbeslutning. Du kan oppdage at 24-7 moderskap ikke er for deg, eller du kan lære at du vil bli hjemme heltid. Vent til barnet ditt er født for å gjøre dette valget. Heldigvis er det ingen skade i å knuse tallene og tenke gjennom de faktorene som vil avgjøre om du skal slutte jobben din.

Pass på farene ved mamma sporet

Når barnet ditt er født, kan du slå på mamma-sporet på jobb. Det kan føles som det rette flytte etter mange grusomme år med lange arbeidstimer og reiser. På den annen side kan det bety kjedelige prosjekter, mindre respekt på kontoret, og slutten av faglig fremgang. Se på karrierefeltet og kontorkulturen for å avgjøre om du kan oppnå en sunn balanse mellom arbeid og liv, eller risikere å bli sidelined profesjonelt etter at du blir en arbeidende mamma.

Finn en deltidsjobb som lønner seg

Når du har tenkt gjennom kravene til moderskap, kan du konkludere med at arbeidsgiveren din bare er for ufleksibel for dine behov. Du vil kanskje utforske de mange alternativene for deltidsarbeid og arbeid hjemmefra. Ikke gjør noen uigenkaldelige beslutninger, men lær hvilke stier som kan være åpne for deg. Det vil være lettere å gjøre nå, heller enn når du har en mewling baby i armene dine!

03 Planlegg dine første få måneders arbeidsmorndømme

For å hjelpe deg med å planlegge de første månedene av ditt nye liv som arbeidende mamma, svar på disse spørsmålene: Hvor lenge skal barselsorloven være? Skal du komme tilbake på deltid eller heltid? Hvem vil bryr seg om babyen din når du går tilbake til jobb?

Nå vurderer arbeidsgiverens behov. Hvordan påvirker barselsorloven din deltakelse i selskapets årlige tidsplan? Vil du savne selskapets retrett? Vil resultatrapporteringen din falle under (eller like etter) barselsorloven din? Hvis så, be om å flytte det opp før du reiser.

Finn ut hvor lenge din permisjon skal være

Det er vanskelig å forutsi hva din arbeidskraft og levering vil være, hva ditt utvinning fra fødsel vil bringe, og om du vil nyte barselsorlov. I det minste kan du se på dine ansattes fordeler og knuse tallene for å se hvor mye tid det kan fungere for deg.

Du vil nok bruke en kombinasjon av kortsiktig funksjonshemming, sykefravær, ferietid, personlige dager og ubetalt FMLA-permisjon. En barnehageplan er bare et utgangspunkt - ikke vær redd for å tilpasse det når tiden kommer.

Begynn å justere barnepass

Dette er tidspunktet da du vil stille opp barnepass. Dine muligheter til barnepass, barnepass, barnevakt eller en slektning. Les opp på stedet eller personen og besøk dem. En tur eller et møte trenger ikke å vare lenge. Du vil enten få den varme og fuzzy følelsen, eller du vil ikke. Å stole på tarmen din er måten å velge barnepasset ditt.

Slik jongler du et sykt barn og jobber

Dessverre krever mange arbeidsgivere at du tar all din sykefravær etter fødselen, så mange moms returnerer fra barselsorlov uten syke dager. Derfor er det viktig å tenke gjennom hvordan du klarer de uunngåelige sykdager med babyen din.

Hvis du bruker gruppe barnepass, kan du stole på minst en forkjølelse i den første måneden. Hvis du har en barnevakt i hjemmet, kan hun bli syk eller være ute av stand til å komme på jobb. Finn ut hva din barnevakt bør være, slik at du stresser mindre over det senere.

04 Fortell din chef, kollegaer og klienter om graviditeten din

Når du har funnet ut hvor mye fødselspermisjon du vil ta nå må du få det. Før du snakker til lederen din, kan du snakke med andre arbeidsmødre i din bedrift for å se hvordan de håndterte barselsorloven.

Deretter nærmer du lederen din. Ifølge FMLA må du informere arbeidsgiveren så snart som mulig at du må forlate. Fortell sjefen din at du er gravid i person, helst før magen din begynner å stikke inn i konferansetabellen på stabsmøter, men selvfølgelig etter første trimester

Hvordan å si bossen du er gravid

Din leder vil ta nyhetene best hvis det kommer fra deg direkte. Her er noen prøvde og sanne måter å få samtalen til å gå greit.

Send et fødselsbrev

Nå som du har hatt diskusjonen i person, dokumentere det faktum at du informerte lederen om din intensjon om å ta barselsorlov. Begynn med denne prøven på barselsorlov, og tilpass deretter den til din arbeidsgivers bedriftskultur eller -politikk.

Informer dine kunder så vel som dine medarbeidere

Du vil også informere kunder og kolleger om graviditeten din og planlegger å ta barsel permisjon. Tids kunngjøringen slik at de har nok tid til å stille deg noen presserende spørsmål og pakke opp prosjekter før du reiser. Men ikke fortell dem så langt på forhånd at de får tid til å dumpe nytt arbeid på deg som du prøver å organisere for ditt fravær!

05 Slik pakker du opp arbeidet ditt og planlegger din retur tilbake

I de siste ukene før ferien begynner, pakk de resterende prosjektene inn. Skriv noen instruksjoner eller notater som kollegaer må fylle ut mens du er ute av kontoret. Det er smart å fullføre førsteprioritetselementene først, siden babyer har vært kjent for å ankomme på forhånd. Sett deretter scenen for å komme tilbake til arbeid.

Sett opp en Office-melding

Før fødselspermisjonen, sett opp en kontormeddelelse. For å holde innboksen din ren, avmeld deg fra vanlige nyhetsbrev eller e-postlister du er på. Pass på at du holder notater, slik at du kan abonnere på nytt når du kommer tilbake til jobb.

Hvordan skrive en avgang brev etter barsel permisjon

Hvis du har en forandring i hjertet mens du er på barselsorlov, skriv et avgangsbrev som er profesjonelt og i tråd med selskapets retningslinjer. Sørg for at du forstår om du vil bli forventet å tilbakebetale enhver betalt ferie du tok. (Når du er i tvil, ta kontakt med en arbeidsadvokat.)

Det viktigste for å komme tilbake til arbeid

Ettersom barselsorloven trekker til en slutt, vil du følge en sjekkliste for å glatte veien tilbake til kontoret. Fra nødbarnsomsorg til babyutstyret du trenger, er her essensielle for å komme tilbake til arbeid.

Overlevende første uke tilbake

Den første uken er ofte den tøffeste. Ikke bekymre deg, du gjør det gjennom med disse tipsene.

Hvordan finne arbeids-livssaldo

Når du er en offisiell arbeidsmamma, vil du forstå hvorfor alle vennene dine klager over balanse mellom arbeid og liv. Her er den første hemmeligheten du trenger å vite om balanse mellom arbeid og liv.

Oppdatert av Elizabeth McGrory