Diskriminering av arbeidsledighet

Støtte til arbeidsledighet er ikke automatisk. Det er grunner til at arbeidsledighetskravet kan nektes, og at du kan diskvalifiseres for å samle arbeidsledighet. Disse årsakene varierer fra stat til stat, men mange av dem er like i hele landet. Les nedenfor for forskjellige grunner at du kan bli nektet arbeidsledighet.

Diskriminering av arbeidsledighet

Generelt, for å motta arbeidsledighet, må du passe visse regler relatert til lengden på sysselsetting, inntjening, klassifisering som en ansatt, og omstendighetene ved å miste jobben.

Følgende omstendigheter kan diskvalifisere deg fra å samle inn arbeidsledighet:

• Utilstrekkelig inntjening eller lengde på sysselsetting. Arbeidsledigheten er avhengig av inntektene dine i en bestemt basisperiode, som vanligvis er det siste året. Dette betyr også at du vanligvis må ha jobbet for arbeidsgiveren i minst et år.
• Selvstendig næringsdrivende, eller en kontrakt eller frilansearbeider. Uavhengige entreprenører er teknisk selvstendig næringsdrivende, slik at de ikke kan motta arbeidsledighet.
• Avfyrt for forsvarlig årsak. For eksempel, hvis arbeidsgiveren hevder at du har misligholdt (som for eksempel brudd på en bedriftspolicy), eller annen upassende eller ulovlig oppførsel som fører til at du blir sparket, vil du sannsynligvis ikke motta arbeidsledighet.

• Avslutt uten god grunn. Definisjonen av "god sak" varierer fra stat til stat. Imidlertid er vanlige eksempler på å avslutte uten god grunn blant annet å forlate for å gifte seg, gå på skole eller gå på grunn av en arbeidsskifte (for eksempel en streik). Et annet eksempel på å slutte uten god grunn er å gå rett og slett på grunn av misnøye med selskapet eller jobben.
• Gir feil informasjon. Hvis noen opplysninger i arbeidsledighetens papirarbeid er unøyaktig, kan du diskvalifiseres fra å motta fordeler.

Arbeidsløshetsfordel Diskvalifisering og Jobbsøking

Du kan også kvalifisere for arbeidsledighet ved først, men diskvalifiseres senere mens du mottar dem. Dette kan skje hvis du ikke er aktivt ute etter en jobb. For å kvalifisere for fordeler må du være aktivt på jakt etter en jobb og må dokumentere jobbsøkingen for statsledighetsbyrået ditt. Disse reglene varierer etter stat. Men du kan vanligvis miste fordeler hvis du ikke overholder disse reglene. Hvis dette skjer, vil de vanlige fordelene du mottar stoppe.

Når du avslutter jobben din

I de fleste tilfeller, hvis du frivillig slutter jobben, er du ikke berettiget til arbeidsledighet. Men hvis du dro for "god sak" kan du kanskje samle inn.

"God sak" bestemmes av statens arbeidsledighetskontor. Imidlertid inkluderer eksempler på å legge en jobb for en god sak blant annet:

• Sykdom eller nødsituasjon -Dette inkluderer om et familiemedlem blir syk, eller hvis du har en sykdom, og arbeidsgiveren ikke imøtekommer dine helseproblemer.
• Abusive eller Uutholdelige Arbeidsforhold -Dette kan inkludere seksuell trakassering eller andre uutholdelige situasjoner som ikke har blitt løst av arbeidsgiveren. Dette kan også referere til å bli bedt om å begå handlinger som var ulovlige eller umoralske.
• En sikkerhetsproblemer -For å kvalifisere, må din bekymring være en som ikke er relatert til arten av jobben din (for eksempel farene ved å være brannmann eller politimann). Dette kan innebære et utstyr som har skadet deg eller andre medarbeidere, som arbeidsgiveren ikke har løst.

• Å miste hvilken som helst modus for transport til arbeid - For eksempel, hvis du kommer inn i en ulykke og ikke har råd til å fikse bilen din, kvalifiserer dette som "god sak". Situasjonen er den samme dersom offentlig transport du må ta til jobb, slås av.
• En drastisk lønnreduksjon -Vanligvis hvis du forlater på grunn av en lønnsfall på minst 20%, vil du bli vurdert for arbeidsledighet.
• Arbeidsgiveren kunne ikke hedre en ansettelsesavtale - Hvis en arbeidsgiver ikke overholder vilkårene i en ansettelseskontrakt, kvalifiserer dette som en god sak, selv etter at problemet er kommet til hans eller hennes oppmerksomhet.

Generelt, for å kvalifisere som å forlate for "god sak" må du demonstrere at du forsøkte å løse problemet på annen måte før du slutter.

Også, hvis du gir beskjed, men arbeidsgiveren ikke aksepterer varselet og avslutter arbeidet ditt umiddelbart, anses det vanligvis for en ufrivillig oppsigelse, og du kan kvalifisere for fordeler.

Slik arkiverer du en arbeidsledighetsklage

Hvis du har innlevert krav på arbeidsledighet, og kravet ditt er avslått eller bestrøket av din arbeidsgiver, har du rett til å appellere avslaget på arbeidsledighetskrav.