• 2024-11-21

Air Force Drug and Alcohol Abuse Program

Barn, botox, alkohol og gambling

Barn, botox, alkohol og gambling

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Informasjon hentet fra AFPAM36-2241V1 og Air Force Instruction 44-121.

Medlemmer av luftvåpenet holdes til de høyeste standardene for disiplin og oppførsel, både på og uten plikt. Personer som opplever problemer knyttet til rusmisbruk (SA) vil motta rådgivning og behandling etter behov. Alle Air Force-medlemmer holdes imidlertid ansvarlige for uakseptabel oppførsel.

Luftvåpenpolitikken er å forhindre narkotikamisbruk blant sine personell. Hvis dette ikke er tilfelle, er luftvåpenet ansvarlig for å identifisere og behandle narkotikamisbrukere og disiplinere eller avlaste de som bruker eller fremmer ulovlig eller uriktig bruk av narkotika.

Luftvåpenet har et integrert sett med retningslinjer og programmer som har utviklet seg over 20 år for rusmisbruk for å hjelpe til med forebygging og behandling av SA. Luftfartsforstyrrelser for alkohol- og narkotikamisbruk forebygging og behandling (ADAPT) og Demand Reduction (DR) inkluderer blant annet forebygging av stoffmisbruk, utdanning, behandling og urinalysis.

ADAPT Program Mål

Målene for ADAPT-programmet er lagt fram i Air Force Instruction 44-121-dokumentet:

  • Fremmer beredskap, helse og velvære gjennom forebygging og behandling av substansmisbruk og misbruk.
  • Minimere de negative konsekvensene av stoffmisbruk og misbruk til individ, familie og organisasjon.
  • Gi omfattende opplæring og behandling til enkeltpersoner som opplever problemer som skyldes substansmisbruk eller misbruk.
  • Gjenopprett funksjon og returnere identifiserte stoffmisbrukere til ubegrenset tjenestestatus eller å bistå dem i overgangen til sivile liv, etter behov.

Politikk mot narkotikamisbruk

Narkotikamisbruk er definert som urettmessig, ulovlig eller ulovlig bruk av et kontrollert stoff, reseptbelagte medisiner, over-the-counter medisiner eller rusmidler (unntatt alkohol) eller besittelse, distribusjon eller introduksjon til en militær installasjon av et kontrollert stoff.

"Feilaktig" betyr uten juridisk begrunnelse eller unnskyldning, og inkluderer bruk i strid med produsentens anvisninger eller forskrifter for helsepersonell (reseptbelagte medisiner kan bare tas av den enkelte for hvem reseptet ble skrevet) og bruk av noe berusende stoff som ikke er ment for menneske inntak (for eksempel inhalanter som markører, gass, maling, lim, etc.).

Luftkorpsmedlemmer er også forbudt å ha, selge eller bruke narkotikautstyr.

Ulovlig eller ukorrekt bruk av narkotika av et luftvåpenmedlem er et alvorlig brudd på disiplin, er uforenlig med tjenesten i Luftvåpen, og plasserer automatisk medlemmets fortsatte tjeneste i fare. Luftvåpenet tolererer ikke slik adferd; Derfor kan narkotikamisbruk føre til strafferettslig forfølgelse som resulterer i straffeutslipp eller administrative handlinger, inkludert separasjon eller utslipp under andre enn hederlige forhold.

Steroidmisbruk i luftvåpenet

Steroider er syntetiske stoffer relatert til mannlig hormon testosteron. Disse stoffene har to effekter: androgene, noe som gjør at kroppen blir mer mannlig, selv om brukeren er kvinne; og den anabole, som bygger vev. Ulovlig bruk av anabole steroider av militære medlemmer er en lovbrudd som straffes under UCMJ. Luftfartspersonell involvert med steroider vil bli behandlet på samme måte som med annen ulovlig narkotikabruk.

Policy om alkoholmisbruk

Luftvåpen gjenkjenner alkoholisme som en forebyggbar, progressiv, behandlingsbar og ikke-kompensabel sykdom som påvirker hele familien. Alkoholmisbruk påvirker negativt offentlig adferd, arbeidsevne og / eller fysisk og psykisk helse. Luftvåpenpolitikken er å hindre alkoholmisbruk og alkoholisme blant personellene og deres familiemedlemmer. Luftvåpen medlemmer må alltid opprettholde Air Force standarder for atferd, ytelse og disiplin. Unnlatelse av å oppfylle disse standardene er basert på demonstrert uakseptabel ytelse og oppførsel, i stedet for bare på bruk av alkohol.

Kommandoer må svare på uakseptabel oppførsel eller ytelse med passende korrigerende tiltak.

Identifiserende stoffmisbrukere

Det er fem metoder for å identifisere rusmisbrukere:

Medisinsk omsorg henvisninger

Medisinsk personell må varsle enhetskommandøren og ADAPT Programmanager (ADAPTPM) når et medlem:

  • Oppdages, identifiseres eller mistenkes å være påvirket av narkotika eller alkohol.
  • Mottar behandling for en skade eller sykdom som kan være et resultat av SA.
  • Mistenkes for å misbruke stoffer.
  • Gis innlagt som pasient for avgiftning av alkohol eller medikament.

Commander's Identification

Enhetskommandører må henvise alle servicemedlemmer til vurdering når stoffmisbruk mistenkes å være en medvirkende faktor i enhver hendelse, for eksempel rapportering til plikt under påvirkning, offentlig beruselse, kjøring mens beruset (DUI eller DWI), ektefelle eller barnemishandling og mishandling og andre.

Drug Testing

Luftvåpen utfører medikamenttesting av personell i henhold til AFI 44-120, Drug Abuse Testing Program. Alt militært personell er underlagt test uavhengig av karakter, status eller stilling. Militære medlemmer kan motta en ordre eller frivillig samtykke til å gi urinprøver til enhver tid. Militære medlemmer som ikke overholder en ordre om å gi en urinprøve, er gjenstand for straffehandling under UCMJ. Kommandoer må henvise til individer som er identifisert positivt som følge av narkotikatesting for en SA-vurdering.

Medisinske formål

Resultater av enhver undersøkelse som utføres for et gyldig medisinsk formål, inkludert akuttmedisinsk behandling, periodisk fysisk undersøkelse og andre slike undersøkelser som er nødvendige for diagnostiske eller behandlingsformål, kan brukes til å identifisere rusmiddelmisbrukere. Resultatene kan brukes til å henvise et medlem til en SA-evaluering som bevis for å støtte disiplinære tiltak under UCMJ, eller administrativ utslippsaksjon. Disse resultatene kan også vurderes når det gjelder karakterisering av utslipp i separasjonsprosedyrer.

Self-Identification

Luftvåpenmedlemmer med SA-problemer oppfordres til å søke hjelp fra enhetskommandøren, den første sergeanten, SA-rådgiveren eller en militærhelsepersonell. Selvidentifikasjon er reservert for medlemmer som ikke er under undersøkelse eller på ventende handling som følge av en alkoholrelatert hendelse.

Et luftvåpenmedlem kan frivillig avsløre bevis for personlig narkotikabruk eller besittelse til enhetskommandøren, første sersant, SA-rådgiver eller en militær medisinsk profesjonell. Kommandører vil gi begrenset beskyttelse for luftvåpenmedlemmer som avslører denne informasjonen med sikte på å legge inn behandling. Kommandanter må ikke bruke frivillig avsløring mot et medlem i en handling under UCMJ eller når man veier karakterisering av tjenesten i en separasjon. Opplysning er ikke frivillig dersom Luftvåpenet tidligere har vært:

  • Arrestert for legemiddelinnblanding.
  • Plassert under etterforskning for narkotikamisbruk. Dagen og klokkeslettet når et medlem anses som "satt under undersøkelse", bestemmes av omstendighetene i hvert enkelt tilfelle.
  • Bestilt for å gi en urinprøve som en del av legemiddelprøveprogrammet der resultatene fortsatt er ventende eller har blitt returnert som positive.
  • Anbefalt av en anbefaling for administrativ separasjon for narkotikamisbruk.
  • Inntatt i behandling for narkotikamisbruk.

Selvidentifiserte medlemmer kommer inn i ADAPT evalueringsprosessen og holdes til samme standarder som andre inn i SA utdanning, rådgivning og behandlingsprogrammer.

Separasjon og utslipp for stoffmisbruk

Separasjon eller utslipp basert på stoffmisbruk kan anbefales av kommandoer. En anbefaling er basert på dokumentasjon som gjenspeiler manglende overholdelse av Air Force-standarder.

Utladning kan anbefales hvis et medlem med alkoholproblemer nekter å delta i ADAPT-programmet eller ikke klarer å fullføre behandlingen, men det kan ikke utelukkes å fullføre ADAPT-programmet ved utilsiktet opprettholdelse av abstinens hvis avholdenhet er etablert som behandling mål eller krav.


Interessante artikler

7 grunner til at du fortsetter å bli sparket

7 grunner til at du fortsetter å bli sparket

Hvis du fortsetter å bli sparket, kan det ikke være at hver sjef har det for deg eller du har uflaks. Finn ut hva du kan gjøre feil og se hvordan du kan fikse det.

Svar intervju spørsmålet om interessen for en jobb

Svar intervju spørsmålet om interessen for en jobb

Her er råd om hvordan du svarer når du blir spurt; Hvorfor vil du ha denne jobben ?; under et intervju med eksempler på noen av de beste svarene på spørsmålet.

Beste intervju svar: Hvorfor vil du jobbe her?

Beste intervju svar: Hvorfor vil du jobbe her?

Tips om hvordan du svarer på stillingsintervjuer om hvorfor du vil jobbe for bedriften du intervjuer på, med eksempler på de beste svarene.

Grunner til at ansatte kan hate deg

Grunner til at ansatte kan hate deg

Hvis du mistenker at dine ansatte hater deg, kan det skyldes dårlig forvaltningspraksis mer enn andre faktorer.

Hvorfor arbeidsgivere tilbyr flere telemedisin fordeler

Hvorfor arbeidsgivere tilbyr flere telemedisin fordeler

Sjekk ut hvordan telemedisin påvirker helsekostnader og bruk, og hvorfor flere arbeidsgivere bruker det til å hjelpe ansatte å holde seg sunne.

Hvorfor Arbeidsgivere bør vurdere Sabbatical Leave Programs

Hvorfor Arbeidsgivere bør vurdere Sabbatical Leave Programs

Har du vurdert å tilby sabbatical permisjon til dine ansatte? Dvingende grunner til å gjøre dette eksisterer. Se også de andre problemene du må tenke på.