Hvordan lage CV-arbeidshistorikken din, se bedre

Når du skriver arbeidshistorie-delen av CV-en, er det noen mål å vurdere. Det er viktig å få ditt CV lagt merke til av ansattschefen og å vise en sterk karriereoppføring, presentert i omvendt kronologisk rekkefølge. Men ditt CV er ikke bare en liste over hva du gjorde da. Snarere er det ditt mest verdifulle verktøy når du lander et intervju - en "salgskonkurranse" for kandidaturen din. Dermed må erfaringsseksjonen fremheve dine beste kvalifikasjoner for jobben som du søker på.

Hvordan kan du skrive jobbbeskrivelser som vil gjøre arbeidshistorikken din bedre, komme forbi søkeresporingssystemet, og imponere ansattssjefen? Selv om du hadde en kjedelig jobb, kan du fokusere på dine beste ferdigheter og markere dem på ditt CV. Ikke gjør ting opp, fordi ansette ledere sjekker. I stedet filtrerer du ansvaret og fokuserer CV på de attributter arbeidsgiveren søker.

Gå gjennom disse tipsene for å forbedre CV-jobben beskrivelser, samt en "før og etter" -versjon av en revidert posisjonsbeskrivelse.

6 tips for å gjøre CV-jobben din bedre

1. Rediger ditt CV for hver jobb. Det kan være tidkrevende, men jo mer tid du investerer i CV-en, desto mer kommer du ut av det. Ta deg tid til å gjennomgå og avkode jobben, slik at du vet hva selskapet vil ha i søkere. Lag en liste over hva organisasjonen er ute etter, og marker disse kvalifikasjonene på ditt CV.
2. Prioriter. Ta deg tid til å justere ditt CV for hver jobb du søker på. Oppgi de mest relevante oppgavene dine først, og sørg for å koble dine prestasjoner til stillingsbeskrivelsen. Flytt ditt andre ansvar nedover listen. Du vil kunne "blande og matche" basert på jobbåpningen, så dine toppkvaliteter blir alltid oppført først.

1. Bruk kuler i tillegg til fortellende avsnitt. For å markere arbeidsprestasjonene dine, formater du dem i en punktliste umiddelbart etter en kort fortellende beskrivelse av dine spesifikke arbeidsansvar. Dette vil gjøre det mulig å "pop" på siden, slik at du skiller deg fra konkurransen din.
2. Kvantifiser dine prestasjoner.Tall fungerer godt på gjenopptak. De er informative og merkbare. For eksempel, "Økt inntekter på regnskapsåret 25%" høres mye bedre ut enn "Forbedret inntekt." Bruk prosentandeler, dollar og tall i stedet for ord for å vise hva du oppnådde i stillingene du har holdt, og selektivt dype disse figurene slik at de umiddelbart ta ansettelseslederens øye.

1. Vis hva du har oppnådd på jobben. Inkluder effektive prestasjoner, ikke bare beskrivelser av dine daglige oppgaver. Ansette ledere vil vite hvorfor du var en stellar medarbeider, ikke hva du gjorde på jobben. Bruk handlingsord for å beskrive dine plikter. Her er en liste over gjenopptaksaksjonsord og kraftord for å komme i gang.
2. Hold det kortfattet. Du trenger ikke å inkludere alt du gjorde på hver jobb du noensinne har hatt på ditt CV. Tre eller fire setninger for hver beskrivelse, etterfulgt av noen punkterte prestasjoner, er nok. Ta med dine mest verdifulle bidrag til organisasjonen. Du får anledning til å diskutere dine andre oppgaver i dybden når du intervjuer.

Et eksempel på en revidert jobbbeskrivelse

Her er en "før og etter" -versjon av en stillingsbeskrivelse, skrevet for å markere kandidatens beste attributter for jobben.

Før:Jeg var ansvarlig for nettside design og utvikling for en rekke kunder. Jeg overvåker dataoptimalisering, produktopplastinger og produktstyring, og diagnostiserte og reparerte produktproblemer. Mitt ansvar omfatter implementering og styring av prosjekter fra design gjennom lansering. Jeg klarte søkemotormarkedsføring, SEO og online annonsering for flere kunder, inkludert strategiseringsløsninger for å optimalisere synligheten.

Etter:Skapte, utviklet, lansert og administrerte nettsteder for en rekke kunder med vekt på toppmoderne, responsive og brukerfokuserte design. Implementerte data-, produkt- og designforbedringer styrte søkemotoroptimalisering og markedsføring og overvåket nettstedstatistikk for å optimalisere synligheten.

• Økt søkemotor trafikk med 25%, sider per økning med 18%, og doblet nettstedinntekter i løpet av det siste året.
• Trenet og veiledet 5 nye teammedlemmer i effektive strategier for klientrelasjoner.
• Implementert forbedringer til arbeidsgiverens nettsted som økt kundeliste med 45% mellom FY 20XX og FY20XX.

Ser du forskjellen? Ved å bruke aktive verb og konkrete punkterte prestasjoner, gir "etter" -eksempelet et mer overbevisende argument for kandidatens egnethet til jobben.