Jobbsøk Tips for Eldre Arbeidere

I dagens arbeidsmarked er det ikke lett å finne en jobb. Hvis du er over 40 år, kan alderen presentere en ekstra hindring for jobbjakt. I dag konkurrerer eldre arbeidstakere i juridisk yrke og andre næringer med yngre arbeidssøkere og Generation Y for et krympende antall åpne stillinger.

For å hjelpe deg med jobbsøkingen, spurte vi rekrutterere, karriere og arbeidsplasseksperter fra hele landet for jobbsøkertips for de som er 40 år eller eldre. Les videre for å lære deres tips og råd.

Jobbsøk Tips for Eldre Arbeidere

Konflikt aldersdiskriminering

"Jeg anbefaler alltid eldre jobbsøkere å være ekstremt følsomme overfor muligheten for aldersdiskriminering. Hvis det er en sjanse, kan det være et problem, må du alltid anta at det er. Konflikt det ved å ta det opp selv og håndtere det. du har plukket opp aldersdiskriminering eufemisme ("Vi trenger folk som er sterke og energiske"), sofaen ditt svar når det gjelder disse eufemismene. For eksempel: "Du vet, jeg er stolt av min kraft og energi. Hvis du snakker med noen ved min siste jobb, vil de fortelle deg at jeg utfordrer noen der.

De yngre gutta, spesielt, kan ikke holde tritt med meg fordi de ikke bare har energi, de har ennå ikke lært seg å jobbe smart. "Eller" Jeg er stolt av at jeg alltid er på forkant av alle de nyeste trendene. Og den brede erfaring jeg har i bransjen tillater meg å anvende de aller nyeste metodene på de mest effektive måtene, for å sette dem i riktig perspektiv. "- Barry Maher, konsulent, forfatter, høyttaler

Invester i en makeover

"Kanskje det er makeover tid. En jobbendring er en flott tid å investere i å oppdatere utseendet ditt. Dette gjelder spesielt hvis du ikke har gjort det i en stund eller om du har vært i samme jobb (eller til og med det samme forholdet) i lang tid. Det er så lett å bli sittende fast i et blikk som er stillestående, utdatert og kanskje enda mindre enn flatterende. Bedrifter liker å ansette folk som utmerker et polert utseende. din tjeneste her. I tillegg, når du vet at du ser bra ut, vil du føle deg tryggere.

Det er alltid attraktivt! "- Patti DeNucci, forretningsnettverksekspert og forfatter av The Intentional Networker: Tiltrer Kraftige Relasjoner, Henvisninger og resultater i Business (Rosewall Press, 2011)

Start en blogg, forbedre webtilstedeværelsen ​

«Den beste måten å finne en jobb på når du er over 40, er å få jobben eller jobbene å finne deg. Den enkleste måten å gjøre det på er med en blogg. Og hemmeligheten til å utnytte bloggen din til jobbjakt er å blogge på området du vil bli utpekt som ekspert i, og få folk til å koble til og lese bloggen din. Kan ikke starte en blogg? Har ingen tid? Bidra gjennomtenkte og meningsfulle kommentarer til andres blogger - blogger at folk som ville være i stand til å ansette du ville lese.

Bonus: Gjør vurderinger av forretningsbøker på Amazon - bøkene som folkene eller rekruttererne som vil være i stand til å ansette deg på grunn av din ekspertise, vil lese. En bestselgende bok om markedsføring kan ha 200 anmeldelser, hvorav tre er velskrevne og materielle. Vær en av de tre. Internett er ditt billboard. Nå er det på tide å begynne å bygge den riktige typen tilstedeværelse på nettet, en som vil vare i hele karrieren din. "- David Perry, medforfatter, Guerilla Marketing for Job Hunters 3.0 Hodetelefoner, Managing Partner of Perry-Martel International Inc.

Vurder Telecommuting Jobs

"Utnytt din erfaring ved å fokusere jobbsøkingen din på telekommutingsjobber. Flere arbeidsgivere tar imot denne arbeidsformen (vi har sett en 400% økning i telepommutasjonsjobber siden 2007), og 40+ arbeidere har en fordel fordi et flertall av telekommunikasjonsjobber stilles krav til erfaring, noe som eliminerer konkurranse fra yngre jobbsøkere. I tillegg er mye av søknadsprosessen for telekommunikasjonsjobber gjort på nettet og over telefon, så frykt for at alderdom kan ta en toll på jobbsøkingen din, kan bli satt å hvile når en arbeidsgiver ser bare din gode søknad og kvalifikasjoner, i stedet for din alder.

Fordi telecommuting jobber eksisterer for nesten alle yrker, vil de fleste 40 + jobbsøkere finne gode ledere i denne nisje. "- Sara Sutton Fell, CEO / grunnlegger av FlexJobs (www.flexjobs.com)

Understreke Erfaring, Hold Positiv. ​

"Eldre søkere må håndtere de negative oppfatningen av alder og å understreke de positive resultatene de har plukket opp på grunn av erfaring. Ideelt sett bør de vise at alder og erfaring gjør dem sterkere, selv i de svært kvaliteter arbeidsgiveren er knyttet til ungdom. Men de burde aldri gjøre det defensivt, gjør det alltid positivt, hvis det er mulig, å løfte problemet selv i stedet for å la det ligge der som et uutviklet problem. " - Barry Maher, konsulent, forfatter, høyttaler

Hold nåværende

"Nøkkelen er å ikke vises over 40 - Hold deg oppdatert i din teknologi, opplæring og ferdigheter. Vær sikker på at CV og andre karriere dokumenter er formatert i henhold til dagens standarder. Bruk sosiale medier til å være profesjonelt nettverk, inkludert LinkedIn (først og fremst), Twitter og / eller Facebook. Den generelle bekymringen med å være over 40 er at du ikke lenger er konkurransedyktig. Ta bekymringen fra bordet. " - Laurie Berenson, president for Sterling Career Concepts, LLC

Fremhev fordelene ved eldre arbeidere ​

"Hvis du ikke søker en jobb i et hyper-ungt miljø (tenk Internett oppstart eller musikkbransjen), ikke prøv å skjule din alder. De vil finne ut på et tidspunkt, og det vil bli igjen på deg enten i intervju eller når du sjekker referanser. Fremhev fordelene med å ansette noen, din alder. Den 28-åringen er mer sannsynlig å slå til en annen mulighet før den 48-åringen som vet hvor vanskelig det er å få en annen jobb. søkeren representerer stabilitet og er mer forpliktet til å lykkes fordi det er mer ridning på det (et boliglån, undervisning, etc.).

Den 25 år gamle er bare fokusert på å komme seg ut av foreldrenes kjeller. Å ansette en 40 + søkende sparer penger fordi det reduserer omsetningen og HR må bare fylle jobben en gang. "- Ronald M. Katz, HR konsulent, karriere coach og forfatter av noen kommer til å bli ansatt … Det kan også være deg !

Utnyt din erfaring

"Ved 40 har du nesten to tiår med erfaring som vil være til nytte for potensielle selskaper. Hold deg fleksibel, ettersom din nye jobb kanskje ikke akkurat er som din gamle jobb. Muligens gå tilbake til noe du gjorde for 10 + år siden, og bruk den erfaringen til å åpne dører for deg. " - Joe Belko, Partner med NJ-basert Watson Barron

Oppfinne deg selv

"Jeg er 47. Jeg landte min nåværende posisjon ved å oppfinne meg selv ved å forandre karrieren min og omskole meg selv. Kunnskap er makt. Videre er det viktig å projisere positiv energi og selvtillit til deg selv. profesjonell. Gjør det aldri som du vet det hele på grunn av din alder. Vær forberedt på å jobbe for noen yngre enn deg. " - Debra Neser

Vær ærlig om din alder

"Klar og proaktivt understreke alderen din og antall års erfaring, i stedet for å unngå, minimere eller redusere. Flere høyere ledere med ansvar for ansettelsesbeslutninger har svært spesifikke og definerte behov. Hvis de skal passere deg over for noen yngre at de kan betale mindre på bekostning av erfaring, vil de gjøre det uansett hva du sier eller ikke sier under intervjuprosessen. Fokuser i stedet på å være klar, ærlig og veldig på forhånd i alle verdener. Selv om dette kan føre til noen tapte muligheter På grunn av uoverensstemmende behov, er du mye mer sannsynlig å finne den beste passformen for deg raskere. " - Dr. Joseph Cilona, ​​Manhattan-basert lisensiert klinisk psykolog, forretnings-og personlig trener, forfatter og nasjonalt anerkjent psykologi ekspert.