Er internene kvalifisert til å motta helsepersonell?

En ting interns kanskje ikke vurdere er hvis de er kvalifisert til å motta helsetjenester dekning fra sin arbeidsgiver når interning for selskapet. Tidligere har dette ikke engang vært en vurdering, men med den overordnede omsorgsloven (ACA) skal arbeidsgivere med over 50 eller flere ansatte som jobber 30 timer eller mer per uke, overholde bestemmelsene fastsatt av ACA. Dette inkluderer "heltidsekvivalente" ansatte, som fremgår ved å dele antall heltidsansatte pluss det samlede antall deltidsansatte timer med 30.

Arbeidsgiver felles ansvar

Hvis en arbeidsgiver har mer enn 50 FTE ansatte, må den gi sykeforsikring for sin heltidsansatte, eller de vil bli tvunget til å betale en månedlig "Employer Shared Responsibility Payment", noe som er ganske heftig. Dette er en straff vurdert til arbeidsgivere som ikke overholder ACA. For at en person skal betraktes som heltid under ACA, må han eller hun ha gjennomsnittlig mer enn 30 timer per uke i minst 120 dager. De 120 dagene trenger ikke å være på rad, men må oppstå i løpet av en 360-dagers periode.

I sitt hjerte er Affordable Care Act (ACA) et sett med helseforsikringsreformer som skal gjøre helsetjenester mer tilgjengelig for alle amerikanere. Konsekvensen av slik tilgjengelighet til ansatte har gitt økt ansvar for arbeidsgivere. Ikke alle arbeidsgivere er imidlertid påvirket av ACAs krav og ikke alle praktikanter er pålagt å dekkes.

Fair Labor Standards Act

For at et selskap skal være pålagt å betale for helsetjenester, må det være for heltidsansatte. Uavhengige entreprenører eller ubetalte praktikanter anses ikke for å være heltidsansatte i henhold til Fair Labor Standards Act. Men hvis en praktikplass utbetales, kan det være flere unntak tilgjengelig. For eksempel kan "sesongmessige ansatte" (de som er ansatt til å jobbe for en stilling som vanligvis er seks måneder eller mindre på omtrent samme tid hvert år), også bli utelukket fra ACA. Hvis praktikoppholdet ditt er ubetalt, vil du kanskje sjekke Arbeidsdepartementets retningslinjer for ubetalte praktikplasser for å sikre at praktikoppholdet ditt møter den seks prøveprøven for ubetalte praktik eller lære mer om den siste avgjørelsen fra 2. Circuit Court som bruker ulike kriterier når dømme om et internship kan være ubetalt.

I tillegg er det ifølge ACA-foreldrene lov til å holde barna på helsevesenet til 26 år. Studentene dekkes av foreldrenes forsikring trenger ikke å motta dekning gjennom arbeidsgiveren. På den annen side, hvis foreldrenes helsetjenester er gjennom en helsetjenestesorganisasjon (HMO), kan studenten ikke oppfylle visse bestemmelser; for eksempel behovet for å ta vare på omsorg gjennom en nettleverandør som kan utgjøre et problem hvis studenten arbeider i en annen stat.

En student som får praktik i en annen stat kan ikke være i stand til å ta vare på omsorg hvis de ikke kommer hjem, noe som kan være en reell uleilighet for studenten.

For studenter som fullfører en lønnet internship og gjennomsnittlig over 30 timer i uken i løpet av 120 dager (trenger ikke å være sammenhengende, men må skje innen en 360-dagers periode), kan arbeidsgiveren meget godt bli pålagt å betale for helsepenger for turnuskandidat. Hvis du er en betalt intern som jobber for sommeren og du oppfyller alle de ovennevnte vilkårene, er det viktig at du sjekker på din rett til å motta helsetjenester fordeler fra din arbeidsgiver.