• 2024-11-21

AFSC 14NX - Intelligence - Jobbbeskrivelse

USAF Airborne ISR (Intelligence Surveillance Reconnaissance) Operators—What Makes The Career Unique?

USAF Airborne ISR (Intelligence Surveillance Reconnaissance) Operators—What Makes The Career Unique?

Innholdsfortegnelse:

Anonim

AFSC 14N4, stab

AFSC 14N3, kvalifisert

AFSC 14N1, inngang

Spesialsammendrag

Utfører og styrer intelligensfunksjoner og aktiviteter for å støtte USA og allierte styrker. Gjennomfører informasjonsoperasjoner for å inkludere analyse av informasjonssårbarhet.Inkludert er intelligens operasjoner og applikasjoner aktiviteter; samle, utnytte, produsere og formidle utenlandsk militær trusselinformasjon kartlegging, kartlegging og geodetisk (MC & G) dataprogrammering; utvikle etterretningspolitikker og planer; og menneskelige, signaler, bilder, og måling og signatur typer intelligens.

Gir tilsyn med personalet og teknisk rådgivning. Planer og koordinater bruk av intelligensressurser, programmering og budsjettering. Støtter styrker ansettelsesplanlegging, gjennomføring og kampvurdering. Rådgivere, embetsmenn, og andre brukere av intelligensinformasjon som er avgjørende for militær planlegging og romfart. Beslektet DoD yrkesgruppe: 3A.

Plikter og ansvar

Utfører og styrer intelligensoperasjoner og applikasjonsaktiviteter. Programmer, planlegger og evaluerer operasjoner og applikasjoner ressurser og aktiviteter. Fastsett prioriteringer. Gjennomfører og håndterer samlingsfunksjoner. Overfører innsamling og utnyttelse av alle kilder til etterretningsinformasjon. Forvalter produksjon, behandling og formidling av produkter. Utvikler, validerer og prioriterer målretting og MC & G-aktiviteter og prosedyrer. Planlegger og implementerer flygetrening.

Bestemmer enhetskrav og skreddersydd intelligensstøtte til oppdrag, utstyr og ansettelsestaktikk. Oppretter, anbefaler og formidler informasjon og innhentingskrav.

Støtter kampoperasjoner. Utfører og fører tilsyn med analyse og sammensmeltning av innsamlet intelligens, og produserer vurderinger for å møte operasjonelle krav. Analyserer data for å gi råd til planleggere av muligheter for å oppnå mål. Hjelper med å utvikle våpenteknologier. Evaluerer oppdragsgjennomføring for å bestemme gjenværende motstandsevne og krav til retargeting. Koordinerer intelligensestimater og analytiske aktiviteter. Assisterer i operativ sysselsetting planlegging. Anbefaler våpenfordeling og søknad.

Koordinerer innganger til intelligensoperasjonsplaner og ordrer. Rådgivere om trusselsystemutplassering, sysselsetting, taktikk og evner og sårbarheter. Gir intelligensstøtte og assisterer i planlegging og gjennomføring av informasjonskrig. Utveksler og samler intelligens med andre tjenester, byråer og regjeringer.

Gjør operasjoner og relaterte aktiviteter. Administrerer og integrerer innsamlet intelligensinformasjon. Integrerer intelligens i informasjonsoperasjoner. Utfører og leder etterretningsmessige orienteringer og debriefings av repatriater, defektører, emigranter, utenlandske statsborgere og USAs personell. Administrerer innsamlingskrav ved å validere, prioritere og koordinere brukerforespørsler. Sikrer at operasjonelle behov oppfylles gjennom oppsamlingssystemoppgave. Støtter våpen system oppkjøp og kraft struktur planlegging.

Utvikler etterretningspolitikker og planer. Vurderer virkningen av lovgivningsmessige tiltak, utøvende bestillinger, forskrifter, direktiver og ledelsesbeslutninger. Integrerer intelligensaktiviteter i planer og programmer. Utvikler og implementerer intelligensoperasjoner og applikasjonspolitikker, planer, konsepter, systemer og ordrer, inkludert MC & G og menneskelig, signal, bilder, og måling og signaturtyper intelligens.

Administrerer og koordinerer etterretningsaktiviteter. Rapporter aspekter av operasjoner og applikasjoner funksjoner og ansvar. Overfører med myndigheter, bedrifter, profesjonelle, vitenskapelige og andre nasjoners organisasjoner for å yte støtte, bytte ideer, delta i studier og koordinere forslag og funn. Forvalter etterretningsansvar ved Institutt for forsvarsplanlegging, programmering og budsjetteringssystem. Koordinater med personell, materiell, planlegging, programmering og operasjonelle funksjoner ved allokering av ressurser, tilgjengelighet av midler og forberedelse og gjennomføring av operasjonsplaner.

Styrer etterretningsaktiviteter. Styrer operasjoner og applikasjoner aktiviteter og organisasjoner, og etablerer mål og mål. Omtaler krav til mål og relative prioriteter. Fungerer som senior etterretningsrådgiver for kommandoer. Direkte utarbeidelse av etterretningsbudsjett estimater og finansielle planer. Gjennomfører standardisering, evaluering og opplæringsprogrammer, og overvåker overholdelse.

Spesialkvalifikasjoner

Kunnskap. Kunnskap er obligatorisk for: midler, metoder, kilder og teknikker som brukes i etterretningsoperasjoner, applikasjonsfunksjoner og doktrin for å inkludere: innsamling, utnyttelse, produksjon og formidling av utenlandsk militærtrusselinformasjon utledet fra menneske, signaler, bilder og målinger og signatur intelligens; teorier, prinsipper og anvendelse av det elektromagnetiske spektrumet og USA og utenlandske romsystemer og driftsparametere; applikasjoner av etterretningsinformasjon for å støtte militære operasjoner; mål materialer, analyse og våpen; oppdragsplanlegging, tvangsapplikasjon og kampvurdering; informasjon krigføring operasjoner, tilhørende motforanstaltninger, trusler og sårbarheter; og overlevelse, unnvikelse, motstand, rømning, bekjempelse av søk og redning, og retningslinjer for oppførsel og prosedyrer.

Videre er kunnskap obligatorisk for: metoder, metoder, kilder og teknikker som brukes i USA og allierte militære evner, organisasjon, operasjoner og doktrin; intelligenssystemer og oppkjøpsledelse; intelligensstyring; nasjonal intelligens samfunn struktur og relasjoner; etterretningsovervåkning; utenlandsk militær evne, begrensninger og ansettelsesteknikker; fusjon, analyse, behandling og riktig håndtering av etterretningsinformasjon; analytiske metoder, prognoser og estimeringsteknikker; intelligensinformasjonshåndteringssystemer; nasjonale og DoD regulatoriske retningslinjer for gjennomføring av etterretningsaktiviteter; og ledelse opprettholde funksjoner som intelligens kommunikasjon og informasjonssystemer, sikkerhet, arbeidskraft, personell og trening.

utdanning. For innreise i denne spesialiteten, er en lavere akademisk spesialisering eller grad ønskelig i fysisk, jord, datamaskin, sosial eller informasjonsvitenskap; engineering; matematikk; eller utenlandsstudier.

Trening. For tildeling av AFSC 14N3 er gjennomføring av etterretningsansvarlig kurs obligatorisk.

Erfaring. For å tildele AFSC 14N3, har minst 18 måneders erfaring i etterretningsoperasjoner funksjoner.

Annen. Ingen.

Specialty Shredouts

  • Ingen

Interessante artikler

Eksempler på positiv tilbakemelding på arbeidsplassen

Eksempler på positiv tilbakemelding på arbeidsplassen

Tilbakemelding er et kritisk verktøy for å fremme positiv ytelse på arbeidsplassen. Her er noen eksempler på positiv tilbakemelding sammen med ineffektiv kritikk.

Grunner til å forlate arbeidet tidlig (gode og dårlige unnskyldninger)

Grunner til å forlate arbeidet tidlig (gode og dårlige unnskyldninger)

Lær om gode grunner til å forlate arbeidet tidlig, unnskyld ikke å bruke for å forlate arbeidet, og den beste måten å spørre din veileder om du kan komme deg utenom arbeidet.

Hvordan komme opp med et boktittel som selger

Hvordan komme opp med et boktittel som selger

Komme opp med en flott boktittel er delkunst, delvitenskap, delmarkskunnskap. Lær om å skrive gode boktitler og undertekster.

Goodbye Letter Eksempler Når du forlater en jobb

Goodbye Letter Eksempler Når du forlater en jobb

Enten du forlater jobben din, eller en kollega eller kollega forlater, har vi farveleksempler og maler som dekker alle situasjoner.

Farvel e-post for samarbeidspartnere

Farvel e-post for samarbeidspartnere

Ta en titt på denne eksempeldagen e-postmeldingen for å sende til medarbeidere og hva du skal ta med, samt tips om hva du skal skrive når du forlater en jobb.

Hvorfor god kundeservice er ikke lenger nok

Hvorfor god kundeservice er ikke lenger nok

God kundeservice er ikke lenger nok, lederhåndboken John Reh intervjuer kommunikasjonsekspert Dianna Booher.