Sample Policy Receipt Bekreftelse for ansatte

Det er en politikkbekreftelseseksempel som du kan bruke når ansatte må bekrefte sin kvittering og forståelse av en policy. Det er en effektiv måte å sikre som arbeidsgiver at du har gjort en innsats for å sikre at ansatte blir informert om nye arbeidsplasspolitikker og forventninger.

Når en ansatt er ny, og du trenger ham eller henne for å få rask på alle organisasjonens retningslinjer, må du bruke medarbeiderhåndboken til å dele retningslinjene. Denne kvitteringen virker for ansatte å bekrefte mottak av håndboken.

Denne kvitteringsbekreftelsen gjelder for anledninger når du introduserer en ny policy eller endrer en eksisterende policy og trenger ansatte til å vite.

Leveres oftest under informasjonsmøte eller internt treningsøkt, policekvitteringen er fylt ut under ledelse av HR-ansatte ved slutten av møtet. Du gir også muligheten for de ansatte til å uttrykke eventuelle bekymringer de måtte ha med den nye politikken.

Du har mulighet til å svare på hva som kanskje er spørsmål som deles av mange når du har planlagte ansatte til trening som en gruppe.

Ikke la medarbeiderne ta politikkvitteringen med dem når de forlater møtet. Du vil tilbringe de neste månedene på jakt etter de ansatte som aldri har mottatt politikkbekreftelse.

Ved å signere bekreftelsen bekrefter ansatte at du har kommunisert innholdet i politikken og at de har den informasjonen du ønsket at de skulle motta fra din kommunikasjon.

Det er en kjernepolitikk for en Human Resources-avdeling som den brukes når en ny policy blir distribuert, og ansatte er opplært på den.I stedet for å lage et generisk eksempel på en policy kvittering, kan du erstatte noen retningslinjer for den som brukes i eksemplet nedenfor.

Følgende er et eksempel på eksempler på eksempler som det brukes til å anerkjenne mottakeren av og forståelsen av den nye kleskoden.

Bekreftelse av policy kvittering for kleskode

I kraft: (Dato) til videre varsel

Jeg har lest og blitt informert om innholdet, kravene og forventningene til kleskodepolitikken for ansatte i ditt firma. Jeg har mottatt en kopi av politikken og er enig i å overholde retningslinjene for retningslinjer som en betingelse for min ansettelse og min videre ansettelse hos firmaet ditt.

Jeg forstår at hvis jeg har spørsmål, når som helst, om kleskodepolitikken, vil jeg rådføre seg med min nærmeste veileder eller ansatte i Human Resources.

Vennligst les kleskodepolitikken nøye for å sikre at du forstår retningslinjene før du signerer dette dokumentet.

Ansattes signatur: _______________________________________

Medarbeider Trykt navn: ____________________________________

Mottak av: _______________________________________________

Dato: _________________________

Ansvarsfraskrivelse:

Denne prøvepolitikken er kun gitt som veiledning. Den oppgitte informasjonen - retningslinjer, prosedyrer, eksempler, og retningslinjer - mens autoritative, er ikke garantert for nøyaktighet og lovlighet. Mens jeg forsøker å gi og knytte nøyaktig, juridisk og fullstendig informasjon, kan jeg ikke garantere at den er riktig. Vennligst søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er riktige.

Ytterligere ressurser om kleskoder

• Eksempelbrev til å presentere en kleskode
• Arbeidsklærkoder og bildesamling
• Dress for Work Suksess: En Business Casual Dress Code
• Casual Dress Code